Трудоустройство работника на четверть ставки

Как оформить, что учесть?

Работа по совместительству при ставке 0,25 включительно разрешена ст. 93 ТК РФ. Также описаны основные законодательные аспекты трудовых отношений в условиях неполного рабочего дня.

Можно принять по ставке 0,25:

• главный сотрудник;
• внештатный работник, работающий неполный рабочий день.

Можно оформить по ставке 0,25:

• сразу после заключения трудового договора;
• через некоторое время, в случае необходимости.

Переход на коэффициент 0,25 может быть инициирован:

• сотрудник;
• работодатель.

Ставка 0,25 может быть установлена:

• на определенный период;
• без указания конкретного периода.

Неполными могут быть:

• рабочий день;
• рабочая неделя;
• рабочий день и рабочая неделя одновременно.

Еженедельный временной интервал, который не может быть превышен, установлен ст. 91 ТК РФ, равняется 40 часам. При дневной или недельной работе неполный рабочий день она принимается за основу для расчетов. Ставка 0,25 выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по ставке или заработной плате или в зависимости от производительности (объема выполненной работы).

Работа по 1/4 ставки не снижает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, для которых администрация не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Это:

• беременные женщины;
• родители несовершеннолетнего инвалида (и лица, выполняющие их функции);
• уход за больным родственником.

К ним может применяться ставка 1/4, если есть причины, не позволяющие им работать со ставкой 1,0. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и другими официальными документами.

Неполное рабочее время, как это вытекает из Трудового кодекса Российской Федерации, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, прописанных в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 установлена ​​по инициативе работающего сотрудника, от него требуется справка, подтверждающая адекватность документов (они указаны выше). Затем трудовой договор корректируется дополнительным соглашением, выдается соответствующее кадровое распоряжение. В противном случае договор заключается сразу с учетом этого тарифа.

Если подработка установлена ​​администрацией на основании ст. 74 ТК РФ принудительно, поэтому только в случае:

• организационные или технологические изменения условий труда (например, с масштабным перевооружением производства);
• наличие угрозы коллективного увольнения.

Такие меры могут применяться не более чем на шесть месяцев и должны быть согласованы с профсоюзом, если он присутствует в организации. Также необходимо проинформировать службу занятости о переводе компании на работу по совместительству (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости населения»). Информация должна быть доведена до сведения сотрудников за 2 месяца до выдачи наряда на работу в новых условиях.

Важно! Неполный рабочий день и сокращенный рабочий день — это не одно и то же. Льготный режим распространяется на определенные категории работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, работа оплачивается как на полную ставку.

Расчет заработной платы

Зарплата за полный месяц

В этом случае подразумевается, что сотрудник отработал весь месяц по установленной для него норме рабочего времени. То есть, если мы говорим о работнике, с которым был заключен договор о подработке, то он отработал положенное количество часов без отпуска, больничного листа и других пропусков.

Например, зарплата специалиста в компании установлена ​​в размере 50 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Иванов Иван Иванович был принят по полной ставке, а Петров Петр Петрович — по ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

	Иванов II	Петров П.П.
Вид занятости	Деловой костюм	Неполный
Количество часов в неделю	40	ветры
Рабочие часы	С понедельника по пятницу, 8 часов в день	С понедельника по пятницу, 4 часа в день
Зарплата	50 000 руб	50 000 руб
Полная месячная зарплата	50 000 руб	25000 руб

Проверьте, все ли вы знаете о том, как правильно рассчитывать и вносить аванс.

Зарплата за неполный месяц

Если сотрудник ушел в отпуск или больничный в течение месяца или отсутствовал по какой-либо другой причине, он получит пониженную заработную плату. Его следует рассчитывать исходя из фактически отработанного сотрудником времени в течение месяца.

Фактическое количество часов, отработанных на условиях неполного рабочего дня, исчисляется в днях или часах. Как именно — зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если количество часов меняется день ото дня, расчет должен производиться в часах.

Рассмотрим еще один пример. Выше мы указали, что Петр Петрович, который работает по совместительству, работает с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании Николаев Николай Николаевич также работает на половину ставки (20 часов в неделю). Он работает по понедельникам и средам по 8 часов, по пятницам — по 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П и Николаев Н.Н находились в отпуске равное количество дней. Петр Петрович отдыхал в первой декаде апреля, а Николай Николаевич — в последней.

Петров работает каждый день одинаковое количество часов, поэтому заработная плата за неполный месяц должна исчисляться в днях. Время работы Николая Николаевича варьируется в зависимости от дня недели, соответственно зарплату придется рассчитывать в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми старшего возраста или родственников 40 часов в неделю — это слишком много. Неважно, кто он: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно для деятельности:

• беременная;
• родитель или опекун ребенка до 14 лет;
• родитель или опекун несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
• лицо, ухаживающее за больным родственником с сертификатом ITU.

Если работник имеет постановление об опеке над ребенком, он сохраняет пособие по социальному обеспечению, указанное в ст. 256 ТК РФ. Главное, не вызывать подозрений по поводу ложного снижения ставки — об этом мы поговорим в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье сотрудника некому позаботиться о ребенке. Для этого попросите справку о рабочем времени второго родителя. Это рекомендация Министерства труда из письма № 14-2 / ​​В-1012. Если выясняется, что другой родитель не работает, они отказываются сокращать рабочий день.

Время работы оговаривается. Но в законе нет рамок того, сколько часов в неделю сокращается и как менять рабочий день. Бывает, что человек приходит на пару часов в день, а бывает, что он сокращает только тридцать минут вечером.

Трудовой кодекс советует вести переговоры о следующем: сотруднику комфортно, а компания не страдает.

В реальной жизни работник и работодатель часто расходятся во мнениях. Например, женщина рожает ребенка в детской до обеда, но работодателю удобнее создать нерабочую обстановку, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: если работник не найдет удобное время, то получит его работодатель. Однако последнее слово остается за менеджментом, и сотрудник зависит от зарплаты.

Роструд советует сотрудникам жаловаться на работодателей в инспекцию труда своего города. На такие жалобы инспекторы приходят и хорошо. Но график за вас все равно никто не составит.

Для перевода сотрудника на неполный рабочий день необходимо взять с него заявление, согласовать график работы и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несовершеннолетние и инвалиды

Есть и рабочие, которым в силу возраста и состояния здоровья следует меньше работать. Количество часов для них указано в ст. 92 ТК РФ:

• сотрудники до 16 лет — не более 24 часов в неделю,
• работникам в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам — ​​не более 35 часов в неделю,
• работники опасных производств — не более 36 часов в неделю.

Если учится несовершеннолетний, неделя также сокращается вдвое — до 12 и 17,5 часов. Так что поосторожнее с ботаниками — за полный день осмотр оштрафуют.

Конкретная продолжительность недели и рабочее время фиксируются в трудовом договоре.

Когда работодатель устанавливает частичную заработную плату в соответствии со своими потребностями

Есть два случая, когда сотрудник сокращается со временем по требованию работодателя. Это добровольное соглашение и изменение бизнеса.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен кадровый специалист без постоянной работы. Сотрудник также ищет работу на неполный рабочий день. Поэтому сокращенный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон.

Оплата за неполный рабочий день взимается немедленно или переводится во время работы. Если сразу, это условие фиксируется в трудовом договоре. Если переход от полной занятости к работе неполный рабочий день уже идет, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы удобен обоим.

Изменения в бизнесе

Бизнес меняется. Они закрыли кофейню, перенесли бизнес в Интернет и установили диспенсер здоровой пищи вместо киоска с сигаретами. Иногда работы у персонала становится меньше.

Предприниматель прошел путь от торгового центра до онлайн-продаж. Теперь ему не нужен клерк у стойки на восемь часов. Для обработки запросов клиентов достаточно трех часов в день.

Если работы недостаточно, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так что вам нужно загрузить его новыми занятиями или уменьшить.

Неполное время вводится по порядку. Сотрудника уведомляют за два месяца. Если неполный рабочий день не удается, работника увольняют с выходным пособием в размере двух заработков.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило. Если в течение месяца человек, работающий по совместительству, не брал отпуск, больничный, не ездил в командировку и не пропускал работу, то за этот месяц он должен получать заработную плату, указанную в его трудовом договоре. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов указано согласно стандарту производственного календаря. Кстати, аналогичное правило распространяется и на сотрудников, у которых полный рабочий день.

Пример 1: расчет заработной платы за полный месяц

Согласно регламенту местной компании, при 40-часовой рабочей неделе кассир получает зарплату в размере 60 000 рублей.
В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что ее наняли кассиром. При этом у него 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 часа ежедневной работы с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — свободные дни. Заработная плата Михайловой по трудовому договору составляет 15 000 рублей в месяц.

В январе, феврале и марте 2021 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Он работал каждый рабочий день по 2 часа. За январь, февраль и март с нее брали по 15 000 рублей в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что ее наняли кассиром с 40-часовой рабочей неделей с зарплатой 60 000 рублей.
В январе, феврале и марте 2021 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев с нее брали 60 000 рублей.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Заработная плата за неполный рабочий день уменьшается пропорционально времени.

Цена иллюстратора в 70000 с половиной рублей снижена до 35000 рублей ₽.

Налоги на сотрудников рассчитываются от фактической заработной платы. Сдельная оплата труда снизится, потому что у работника будет меньше времени.

Остальные надбавки за работу остаются в полном размере.

Человек отдыхает 28 дней в году, получает деньги два раза в месяц, заболевает оплачиваемым заболеванием, уходит в декретный отпуск на три года и может нуждаться в отоплении зимой. Пенсионный стаж, как правило, не сокращается.

Работник, занятый неполный рабочий день, также имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Министерство труда напомнило об этом в Письме № 14-2 / ​​В-1012. Помимо более коротких смен по 4 часа здесь можно без обеда.

Какую зарплату указать в трудовом договоре

Статья 93 ТК РФ гласит, что при работе неполный рабочий день заработная плата работника пропорциональна отработанному времени или объему выполненной работы. Такая формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре: вся зарплата или сумма, рассчитанная исходя из фактически отработанных дней или часов.

Эксперты не согласны. Некоторые считают, что в трудовом договоре необходимо указать сумму, которая должна быть выплачена работнику на полную мощность. Здесь следует указать его личное время и сделать оговорку: «Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени». Так, если вся зарплата, например, 30 000 рублей, то эта сумма должна быть указана в трудовом договоре. Также указано, что сотрудник работает ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату, пропорциональную отработанному времени. Предполагается, что человек на основании этой информации самостоятельно рассчитывает окончательный размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но есть и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре должна быть прописана неполная, а уже пониженная заработная плата. Сторонники такого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. Там сказано, что в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника. Поэтому необходимо указать информацию, относящуюся именно к этому сотруднику. А если он работает неполный рабочий день, в трудовом договоре должна быть указана заработная плата, рассчитанная по его личному графику работы. При таком варианте конструкции работник избавляется от необходимости рассчитывать зарплату, ведь за него это сделал работодатель. Что касается полной заработной платы, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Официальные лица приходят к аналогичным выводам. В частности, эту тему прокомментировал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он пояснил, что если сотрудник работает по 0,5 взноса, а заработная плата по штатному расписанию составляет 15 000 рублей, то в трудовом договоре необходимо указать зарплату в размере 7 500 рублей.

Так же думают и инспекторы труда. Были случаи, когда инспекторы фиксировали нарушение, если трудовой договор предусматривал полную заработную плату с неполным рабочим днем. Согласно логике контролеров, эти условия означают, что работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за неполное количество отработанных часов согласно графику работника. А поскольку рабочий фактически получил меньше, работодатель должен платить ему дополнительно ко всей заработной плате.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также тот факт, что большинство трудовых споров решаются судьями, не ориентированными на работодателя, лучше всего составить трудовой договор следующим образом. Укажите, что для работника установлено такое-то неполное количество часов или дней работы и соответствующее снижение заработной платы. При этом полное количество часов и дней, а также вся заработная плата должны быть отражены в локальном регламенте организации.

Составьте локальные записи по готовым шаблонам и подготовьте все отчеты сотрудников

Приказ и трудовой договор на 1⁄4 ставки

Спорный вопрос, как отразить квартальную ставку в кадровых документах. В искусстве. 133 ТК РФ гласит, что за полностью отработанный месячный период работник должен получать заработную плату не ниже минимальной.

В то же время при оплате 1/4 ставки за фактическую работу может быть выплата ниже «минимальной заработной платы».

Информация в заказе и в договоре с работником должна совпадать. Здесь может быть два варианта:

1. В трудовом договоре укажите полную зарплату (или другую выплату за месяц) по штатному расписанию, затем укажите ставку 0,25 и фактическую выплату за месяц (например, по штатному расписанию зарплата 20 тыс руб., ставка 0,25, фактическая оплата за полностью отработанный месяц — 5 тыс руб.). В приказе указать, что работник принимается на работу по совместительству из расчета 0,25 оклада по штатному расписанию 20 тысяч рублей, с оплатой 5 тысяч рублей в месяц.
2. В трудовом договоре указывается фактическая оплата 5 тысяч рублей в месяц и в том порядке, в котором пишут, что работник принят на работу по совместительству из расчета 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его заработная плата составляет 5 тысяч руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции труда, вызывает дополнительные вопросы.

Обратите внимание, что штатное расписание не должно противоречить этим документам. Таким образом, если введена позиция «водитель — тариф 1», компания может нанять двух человек по ставке 0,75 и 0,25 или четырех человек по ставке 0,25 или «разделить» тариф любым другим способом перерасти это.

По инициативе нанимателя

Работодатель по собственному желанию меняет режим работы сотрудников только в исключительных случаях — при реорганизации производственной структуры, технологических изменениях и т.д. Но необходимо письменное согласие рабочих. Если промышленные изменения приводят к массовым увольнениям, частичная занятость работодателя направлена ​​на сохранение рабочих мест. В этом случае такой режим вводится максимум на 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Алгоритм действий более сложный:

1. Во-первых, издается приказ, в котором обосновываются производственные изменения в технологии или структуре. Ведь это станет поводом для введения нового режима труда рабочих.
2. Затем приказ о сокращении режима работы рабочих. Запишите причину, график и период для установления этого режима работы.
3. Работодатель обязан изменить условия труда работников с учетом мнения профсоюзов. Заказ отправляется в профессиональную организацию, которая дает ответ в течение 5 дней (при наличии).
4. Начальнику дается три рабочих дня на то, чтобы сообщить новость в центр занятости после выдачи постановления. Это предусмотрено ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 (в редакции от 03.07.2018) № 1032-1.

Важно! Если программа должна быть изменена по инициативе работодателя, необходимо проинформировать работников за два месяца до установления нового режима занятости (часть 2 статьи 74).

Если сотрудники принимают новые условия, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если некоторые люди не удовлетворены этими условиями, они имеют право отказаться. Затем их увольняют по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Предприятие обязано предоставить им гарантии и выплатить компенсацию, как в случае сокращения штата (ст. 74 ТК РФ).

Процедура зависит от того, кто является инициатором

Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если перед подачей заявления работник не предоставил работодателю документы, касающиеся беременности или наличия ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), они должны быть предоставлены вместе с основной документ.

Более сложная ситуация для кадровика — когда по инициативе работодателя вводится неполная рабочая неделя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий работы (к этим случаям относится и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда допускается их изменение, за исключением изменения должностных функций сотрудника. Если условия изменились настолько, что перед компанией встает выбор: уволить более 50 человек в месяц или иным образом попытаться сохранить работу, работодатель имеет право ввести временную работу. Частичная по инициативе работодателя (сокращенный рабочий день, смена или неполная неделя) до 6 месяцев. Здесь важно соблюдение двух основных условий:

1. Произошли изменения в организационных или технологических условиях труда. В соответствии со статьей 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г п. 2, работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменение условий труда было вызвано именно реструктуризацией технологий или организационной структуры производства. В противном случае переход на другое рабочее время является незаконным. И такая причина, как тяжелое финансовое положение компании, является неуважительной и не является поводом.
2. Есть риск массовых увольнений.

В искусстве. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями. Если таких отраслевых соглашений для организации нет, смотрите Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового освобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель вправе вносить изменения в продолжительность работы своих сотрудников.

Перерыв при ставке 1⁄4

Статья 108 ТК РФ гласит, что все сотрудники должны делать перерывы для приема пищи и отдыха. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут. В этой статье ничего не говорится о доставке на неполный рабочий день. Имеет ли работодатель право отказать этому сотруднику в обеденном перерыве?

Законодатель заявляет, что перерыв не может быть предоставлен, если человек работает менее 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и предписано:

• в трудовом договоре;
• в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если этот элемент не указан в документах, сотрудник может запросить 30-минутный перерыв каждый день, даже если он работает на четверть ставки.

Отличия неполного рабочего дня от сокращённого

Многие граждане не видят разницы между неполной занятостью и сокращенным рабочим днем. Однако между этими типами рабочего времени есть существенные различия.

Путаница между этими часами возникает из-за того, что и в первом, и во втором случае подчиненный работает менее 40 часов в неделю.

На этом сходство заканчивается.

Рассмотрим разницу между неполной и кратковременной работой:

1. Неполный рабочий день в организациях вводится по соглашению сторон, а сокращенное рабочее время устанавливается законом.
2. В случае неполного рабочего времени вознаграждение начисляется исходя из продолжительности рабочего времени, а при сокращении — в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени (правило не распространяется на несовершеннолетних).

Сокращенный рабочий день устанавливается для таких сотрудников:

• несовершеннолетние граждане (рабочий день от 12 до 35 часов в неделю);
• инвалиды I и II групп (работа не более 35 часов в неделю);
• учителя (не более 36 часов работы в неделю);
• медицинские работники (занятые на работе не более 39 часов в неделю);
• работники в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья (норма не превышает 36 часов).

Сотрудники организации, имеющие право работать неполный рабочий день, должны предъявить подтверждающий документ.

На каких условиях можно вводить режим неполного рабочего времени

По общему правилу, неполный рабочий день может устанавливаться по согласованию с работником как при приеме на работу, так и при приеме на работу с работодателем (ст. 92 ТК РФ). Следует иметь в виду, что режим работы является обязательным условием заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и работодатель не может произвольно изменить его без согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса). Кодекс Кодекса Российской Федерации). Поэтому в большинстве случаев переход к работе на условиях неполного рабочего времени происходит только при достижении договоренности между компанией и работниками.

Его можно ввести в режиме:

• неполный рабочий день (количество часов в день уменьшается, но остается общее количество рабочих дней в неделю);
• неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня сохраняется, но количество рабочих дней в неделю сокращается).

также возможно комбинированное сокращение рабочего дня и недели.

Только в некоторых случаях обращение к этому режиму допускается по односторонней инициативе администрации компании.

Следовательно, искусство. 74 ТК РФ допускает перевод работников на неполный рабочий день или недельную работу по инициативе работодателя при одном из следующих обстоятельств:

• изменение организационно-технологических условий;
• угроза массовых увольнений персонала.

В таких случаях разрешается вводить этот режим по согласованию с профсоюзом на срок не более шести месяцев.

В качестве критериев определения риска массового увольнения используются правила Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. 99 или соответствующие отраслевые и территориальные соглашения.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по желанию работника. Это включает:

• беременные работницы;
• родители с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• женщины в отпуске по уходу за ребенком;
• позаботиться о больном члене семьи на основании медицинского заключения.

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день

Следует отметить, что неполный рабочий день можно вводить на разных этапах трудовой деятельности:

• при приеме на работу соискателя (в этом случае условие такой схемы оговаривается в трудовом договоре);
• если гражданин некоторое время работал в организации (путем оформления дополнительного соглашения).

В этом случае трудовой договор на неполный рабочий день может быть заключен:

• с подработкой;
• с гражданином, допущенным к основному месту работы;
• без определенного срока;
• некоторое время.

В трудовом договоре на неполный рабочий день отражены общие для всех трудовых договоров условия. Однако не следует забывать об особенностях работы в этом режиме, которые обязательно должны быть отражены в документе.

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре на неполный рабочий день необходимо указать:

1. ФИО и должность сотрудника.
2. Название организации-работодателя и основная информация о ней.
   В трудовом договоре на неполный рабочий день указывается информация не только о новом работнике, но и о работодателе
3. Рабочие функции возложены на подчиненного.
4. Дата начала работы.
5. Условия оплаты (необходимо учитывать подработку).
6. Время работы и отдыха:
   • указаны часы работы;
   • рабочие дни;
   • выходные дни;
     Трудовой договор должен содержать информацию о продолжительности неполной рабочей недели и рабочего дня
   • праздничные дни (подтверждается право работника на всю продолжительность всех запланированных отпусков).
7. Гарантии, предоставляемые работнику работодателем.
8. Права и обязанности сторон.
   Основные положения трудового договора на неполный рабочий день соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым сотрудником при приеме на работу последнего
9. Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей.
10. Условие предоставления работнику испытательного срока (при необходимости).
11. Срок действия договора (если он срочен).
12. Условия расторжения договора.

Оплата труда при неполном рабочем времени

Подчиненный, работающий в аналогичное время, получает вознаграждение в размере, пропорциональном отработанному времени. Следовательно, он не может претендовать на полный заработок.

При расчете заработной платы за неполный рабочий день за основу берется фактически отработанное сотрудником время

Если гражданин отработал больше часов, чем указано в документах, превышение рабочего времени будет считаться сверхурочным.

Сверхурочные оплачиваются работодателем.

Внешнее совместительство на 1⁄4 ставки

Законодатель не ограничивает количество рабочих мест для граждан. Внешний работник, работающий неполный рабочий день, может работать в размере 1/4 (а также 1/2, а в некоторых случаях и полный рабочий день).

Внешняя неполная занятость разрешена не только определенным категориям работников, например судьям, государственным служащим. Ограничены работы по совместительству на опасных и опасных производствах, на транспорте. Такие граждане призываются стандартно — по трудовому договору, в котором указано, что он является внешним по совместительству работником, который работает на 1/4 ставки.

Как установить неполное рабочее время

Работодатель имеет право изменить часы работы основного работника или принятого на неполный рабочий день. Закон позволяет ему поручать ему выполнять работу в недельный или неполный рабочий день, как сразу после заключения трудового договора, так и позднее (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Когда у конкретного человека сокращается рабочее время, это обязательно указывается в трудовом договоре при приеме на работу (статья 57 ТК РФ). Допускается его прекращение на определенный срок или на неопределенный срок. Если расписание изменяется не сразу, а через некоторое время после допуска на вакансию, новые условия излагаются в дополнительном соглашении к ТД.

Он не только записывает общее количество часов, но также описывает время, рабочие дни недели и условия оплаты. Обязательно укажите это в заказе при заключении трудового договора.

Чаще всего график неполного рабочего дня предполагает выполнение задач на неполный рабочий день. Но между менеджером и работником устанавливается определенная закономерность, сокращающая количество дней в неделю, часов в день (или того и другого одновременно). Оформление работы по совместительству выглядит следующим образом:

• более короткий день, например 4 или 6 часов в день вместо 8;
• усеченная неделя, например 3 дня вместо 5 и 8 часов в день;
• смешанная программа, например, 5 часов в день и 4 дня в неделю.

При неполной работе заработная плата выплачивается не в полном размере в размере заработной платы, а за отработанное время (это указано в той же статье 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре указана заработная плата с условием, что исходя из этой суммы производится оплата за определенный период работы. Остальные условия труда не пострадают: стаж, праздничные дни, выходные и премии рассчитываются так же, как и для других сотрудников.

Оформление перевода на неполное время

Порядок оформления перевода сотрудника на неполный или недельный рабочий день зависит от основания его введения — по желанию сотрудника, по согласованию, по инициативе компании.

Если перевод происходит по желанию работника, подайте заявление работодателю в произвольной форме. Он служит основанием для решения работодателя о переезде.

Когда неполный рабочий день вводится по взаимному соглашению, стороны сначала соглашаются устно, либо компания делает письменное предложение работнику, с которым соглашается в письменной форме.

На основании заявления и достигнутых договоренностей к трудовому договору подписывается дополнительное соглашение, поскольку изменяется его существенное условие. В нем должно быть указано:

• новый режим работы, включающий время начала рабочего дня, его окончание, общую продолжительность смены, частоту и продолжительность обеденных перерывов, общее количество рабочих дней и выходных в неделю (если рабочий день меньше на 4 часов, перерыв на обед может не быть);

ПРИМЕР:

«Сотрудник настроен на работу неполный рабочий день — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в сутки с 9.00 до 13.00 без перерыва.»

• дату вступления в силу изменений;
• период, на который вводится неполная занятость;
• условия платежа.

Договор составляется в 2-х экземплярах для работника и работодателя. Обе стороны подписывают его. Выдача заказа в случае такого перевода не является обязательной, но на практике его выдают компании.

В случае введения согласованной схемы неполного рабочего дня сообщать в службу занятости нет необходимости.

Если работодатель вводит подработку по собственной инициативе, он должен сначала:

1. Выдать приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с указанием уважительных причин для этого, а также срока действия нового режима труда.
2. Уведомить центр занятости письменно о введении работы по совместительству — в течение 3 дней со дня принятия такого решения.

Проект постановления о введении неполного рабочего дня должен быть согласован с профсоюзом (при его наличии в компании).

После этого — если все сотрудники согласны с новыми условиями — вы можете сразу заключить с ними дополнительное соглашение и действовать по схеме, указанной выше. Если есть сотрудники, выступающие против нововведений, нужно вдохновляться положениями ст. 74 ТК РФ:

1. Письменно проинформируйте сотрудников о новом режиме не менее чем за 2 месяца.
2. Если по истечении этого срока работник дал свое согласие в письменной форме, оформите дополнительное соглашение и заказ.
3. В случае отказа сотрудника ему предлагается другая существующая работа с сохранением прежнего режима работы и отдыха. Если таких вакансий нет или сотрудник отказался от них, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий договора.