Cколько оплачиваемых и неоплачиваемых больничных листов можно брать в год

Сколько положено больничных дней в году?

Продолжительность больничного листа зависит от тяжести заболевания. Если у сотрудника превышено количество оплачиваемых больничных дней в году, он может продолжить процедуры восстановления за свой счет.

— Правила заполнения больничного листа

Оплачиваемых

Для амбулаторного лечения минимальный период отпуска по болезни составляет 15 дней. По истечении этого срока необходимо повторно посетить медицинское учреждение. По результатам осмотра врач может продлить срок действия или закрыть его по выздоровлении.

Количество и продолжительность оплачиваемых больничных листов зависит от многих факторов. Ниже описаны различные ситуации, в которых может взиматься плата за больничные услуги.

• У сотрудника есть брат, сестра или дети младше 7 лет. В этом случае вы можете заботиться о пациенте в течение неограниченного периода времени, но оплата будет производиться только за 60 дней.
• Если сам работник заболел, пособие по инвалидности можно получать на неограниченный срок. Единственный нюанс — пациенту необходимо периодически посещать больницу для подтверждения диагноза или закрытия больничного листа.
• Если у сотрудника есть дети или близкие родственники в возрасте до семи лет и их диагноз сопоставим с особым списком болезней, он может рассчитывать на получение 90 оплачиваемых отпусков по болезни в год.
• Ухаживать за родственниками-инвалидами можно в течение 120 дней. Оставшаяся часть больничного листа не оплачивается.
• Больница по уходу за детьми ВИЧ не имеет ограничений по срокам и оплате.
• 30 оплачиваемых отпусков по болезни предоставляется по уходу за больным взрослым родственником. Счета за последующие выезды не взимаются.
• Пособие по инвалидности взрослым инвалидам выплачивается не более чем на 5 месяцев. При этом больничный лист не может быть предоставлен более чем на 4 месяца за один раз.
• Работник, больной туберкулезом, получает выплаты в полном объеме до выздоровления или получения группы инвалидности.

Неоплачиваемых

ТК РФ не регулирует количество дней, которые могут потребоваться для полного выздоровления сотрудника той или иной организации или для ухода за больными родственниками.

Количество неоплачиваемых отпусков по болезни в год не может быть ограничено.

Однако через определенный промежуток времени пациенту необходимо снова посетить лечебное учреждение для подтверждения диагноза. Обычно это следует делать каждые 15 дней. Если состояние пациента улучшилось, врач закрывает больничный, а если течение болезни сохраняется, продлевает.

Сколько раз в году разрешается брать больничный

Количественные ограничения на выдачу больничных листов на одного пациента в год законом не установлены. Рабочий принимает столько раз, сколько ему нужно для лечения и выздоровления.

ВАЖНО Максимальный срок действия листка нетрудоспособности в случае болезни самого работника составляет 12 месяцев. Продолжительность выплаты пособия по болезни или несчастному случаю не ограничивается работником. Они оплачивают все дни отпуска по болезни, независимо от продолжительности и количества больничных листов работника в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Исключение составляют пособия для инвалидов и сотрудников с срочным контрактом.

Максимальный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение года составляет 5 месяцев, но не более 4 месяцев подряд (часть 3 статьи 6 255-ФЗ).

Если рабочий пострадал в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, фактическое количество дней по болезни не учитывается, и пациент продлевает отпуск по болезни на столько, сколько необходимо, до полного выздоровления.

Исключение составляют больничные листы по беременности и родам, поскольку они имеют фиксированные сроки, и временная нетрудоспособность, листы которой выдаются на 12 месяцев. Они выдаются в следующих случаях:

• травмы с длительным периодом восстановления;
• туберкулез;
• реабилитационные периоды после операций.

Для справок по уходу за ребенком существуют особые правила. Например, продолжительность оплачиваемых больничных дней ограничена одним годом. Есть и другие ограничения по выплате пособий, они собраны в таблице:

Причина временной нетрудоспособности Срок выплаты страхового возмещения Законодательная норма ex 255-ФЗ

Болезнь, травмы работника: не отключен; безработные с трудовым договором до 6 месяцев	Весь период болезни	часть 1 ст. 6
Последующий уход за работником в санатории России после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (кроме туберкулеза)	Не более 24 календарных дней	ч. 2 ст. 6
Протезы в больнице для показаний меда	Весь период нетрудоспособности	7 часов арт. 6
Все случаи болезни работника-инвалида	Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году	3 столовые ложки 6 часов
Болезнь, травма работника, работающего по трудовому договору до 6 месяцев	Срок действия трудового договора не более 75 дней	ч. 4 ст. 6
Болезнь, травма работника с момента заключения трудового договора до дня его расторжения	Срок действия трудового договора не более 75 дней со дня начала работы работника	ч. 4 ст. 6
Уход за больным членом семьи (кроме ребенка)	Не более 7 дней на каждый страховой случай и не более 30 дней в году в сумме	п. 6 ч. 5 ст. 6
Карантин сотрудника, контактировавшего с инфицированным пациентом	Пока сотрудник не работает из-за карантина	6 часов арт. 6
Карантин для ребенка до 7 лет, посещающего детский сад
Семейный карантин для инвалидов

На какой срок выдают больничный в случае карантина и эпидемии

Срок действия листка нетрудоспособности зависит от анамнеза, диагноза и состояния пациента — от 3 до 15 дней. Чтобы продлить его на более длительный период, вам потребуется одобрение главного врача или медицинская консультация. Это правило распространяется на все заболевания с осложнениями. А как вести себя сотруднику в случае эпидемии или принудительного карантина из-за коронавируса?

Роспотребнадзор определил, сколько дней минимальный отпуск по болезни по коронавирусу составляет 14 дней и до полного выздоровления (Постановление №15 от 22.05.2020). Граждане с коронавирусом выписываются с разрешением на работу после получения отрицательного теста на COVID-19. Если во время наблюдения будет получен положительный результат, пациент будет выписан только после получения второго отрицательного результата. Повторный тест будет проведен не ранее, чем через 3 дня (Постановление РПН №35 от 13.11.2020).

Граждане, контактировавшие с больным коронавирусом, обязаны оставаться в одиночном заключении или под наблюдением в течение 14 дней. Если в течение этого времени у них не проявятся симптомы COVID, они будут уволены по больничному листу и смогут приступить к работе. Если реферер заболел, он закроет листок нетрудоспособности при полном выздоровлении, после получения отрицательного теста.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

также важно, что на размер выплат влияет продолжительность страхового периода: чем она больше, тем значительнее пособие больницы:

• при стаже работы от 8 лет отпуск по болезни будет выплачиваться в размере полной суммы средней заработной платы за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
• при стаже работы от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
• при отсутствии опыта работы и стаже работы до шести месяцев надбавка будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

Однако, если работник получил производственную травму, период лечения все равно будет полностью компенсирован — независимо от периода страхования работник получит выплату в размере 100% от средней заработной платы за весь период нетрудоспособности. Кроме того, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и так далее

2. Как правильно заполнить больничный лист

Порядок оформления листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н).

Бухгалтер должен знать:

1. Врач заполняет некоторые разделы и заверяет больничный лист печатью медицинского учреждения. Если врач ошибся в больничном листе, он должен выдать его дубликат.
2. Когда вы берете больничный лист у сотрудника, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
3. Технические недостатки листка нетрудоспособности не являются основанием для его повторного запуска и отказа в назначении и выплате пособий, если все записи прочитаны. Технический дефект — это, например, если печать на информационном поле, между инициалами врача вставлены пробелы (п. 5 п. 17 Письма ФСБ РФ от 28.10.2011 № -12956).
4. Работодатель заполняет разделы указанные в пп. 64-66 Порядок выдачи.
5. Работодатель может написать название организации самостоятельно черным гелем, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Не используйте чернила других цветов или шариковые ручки.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

• Вариант 1. Сотрудник в предыдущие два года был принят на работу теми же работодателями, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных должно соответствовать количеству рабочих мест.

Способы выплаты пособий: Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на всех рабочих местах (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Виктор Ложкин с 2021 года работает в ООО «Прогресс» и одновременно
в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал у одних и тех же работодателей. Ложкину нужно два больничных листа в медучреждении. Один из них понесет это
оОО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель будет выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

• Вариант 2. Сотрудник в предыдущие два года работал в других (разных) организациях.

Особенность: Работнику нужен больничный.

Способ выплаты возмещения: возмещение должно выплачиваться только за одно из рабочих мест, на котором работник в настоящее время работает. Он сам выбирает, к какому работодателю обращаться. Если работник представляет работодателю, выдающему пособие, справку (-а) о заработках с других мест работы (Форма № 182н), в расчет пособия будут включены выплаты, произведенные другим (другим) работодателем (-ами) (параграф 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Анна Кружкина с 2020 года работает в ООО «Прогресс» и по совместительству
в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Лютик» и ООО «Ласточка». В 2021 году Кружкина получит пособие по временной нетрудоспособности от ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

• Вариант 3. За предыдущие два года работник работал у нескольких работодателей. В этом году работают как эти, так и другие работодатели.

Способы оплаты: вам понадобится один или несколько больничных листов:

• во-первых, если работник требует выплаты от организации, в которой он работает в текущем году;
• плюс, если сотрудник заявляет о выгодах от нескольких организаций, в которых он работает в текущем году.

Если работник требует выплаты от работодателя, расчет среднего заработка будет включать выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные во время работы с другими работодателями. Для этого вам понадобится справка о доходах от других работодателей (форма № 182н).

Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Сотрудник может сделать это:

1. Возьмите два отпуска по болезни и подайте заявку на получение пособия от всех работодателей, работающих в 2021 году, то есть ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
2. Берите отпуск по болезни и запрашивайте пособие только в организации, в которой вы работаете в 2021 году, например в Progress LLC. Сотрудник решает сам. Вы также можете принести справки о доходах ООО «Прогресс» (форма № 182н) от других работодателей, на которых вы работали в 2019 и 2020 годах.

Отрывок из вебинара «По болезни и пособия сотрудникам в 2021 году. Изменения, актуальные вопросы»:

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ выдается гражданину, если ему необходимо ухаживать за больным родственником. Вопрос о том, сколько дней предоставляется отпуск по болезни по уходу за родственником, регулируется главой 5 Постановления № 925н, а алгоритм оплаты определяется ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные для больных детей (так как они чаще всего интересны работающим родителям):

Возраст ребенка (лет)	Уход	Оплата	BL выпущен	Ограничения по оплате (количество дней в году)
До 7	Амбулаторно	10 дней на основании страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от средней дневной заработной платы (СДЗ)	С 10.04.2018 — на весь период лечения	60 (90 — при некоторых заболеваниях)
Допущенный	Исходя из СС
7-15	Амбулаторно	10 дней с SS, после 50% SDZ	15	45
Допущенный	На основе CC
Старше 15	Амбулаторно	Исходя из СС	7	тридцать
Допущенный	–	–

Но нетрудоспособность в связи с уходом за малолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (с поствакцинальными осложнениями, онкологией, ВИЧ) оплачивается полностью за весь период больничного листа (без применения правила 50 % СДЗ через определенное количество дней). С 10.04.2018 нет ограничения на количество дней пребывания на этом больничном.

ПРИМЕЧАНИЕ! BL также может быть выдан на уход за взрослым членом семьи.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из перечисленных заболеваний, предоставлены два больничных листа:

• на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;
• на 17 дней с 22.06.2016 по 07.08.2016 — по «особой» болезни.

По состоянию на 19 мая 2016 года мать уже оплатила 50 дней ухода за ребенком за текущий год.

• Шаг 1. Определите общее количество дней для оплаты больничного листа при ОРВИ у ребенка: 50 + 12 = 62 календарных дня. Мы платим только за дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: мы платим за десять дней, остальные два — нет.
• Шаг 2. 60 дней уже оплачены. Рассчитываем количество оплачиваемых больничных дней по второму больничному листу. 60 + 17 = 77 дней. Это количество не превышает максимального количества дней в году (90), поэтому мы оплачиваем все 17 дней по болезни.

Общий лимит срока по разным основаниям

Отсутствие на работе работника по болезни или по разным причинам не суммируется. То есть каждый сотрудник имеет право получить оплату за отведенное время по каждой из причин.

В таблице ниже показаны предельные значения для каждой возможной причины.

Причины больничного листа и сроки

Причина оформления больничного листа	Срок действия (в днях)
Болезнь самого рабочего	нет
Уход за детьми до 7 лет	60 или 90 (согласно определенному списку)
Позаботьтесь о подростке 7-15 лет	45
Уход за детьми в индивидуальном порядке	15
Уход за ребенком-инвалидом	120
Забота о другом члене семьи	30 и 7 — для каждого индивидуального случая
Болезнь наемного работника	75

Приведенные в таблице данные регулируются Федеральным законом 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ

Примечание: на момент написания статьи минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля. Учтите при расчете, что размер минимальной заработной платы может измениться.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Случаи, при которых пособие должно рассчитываться исходя из минимальной заработной платы:

• в расчетном периоде у сотрудника нет заработка;
• заработок работника за полный календарный месяц ниже минимальной заработной платы;
• стаж сотрудника менее 6 месяцев;
• работник нарушил предписанный врачом режим;
• получил больничный по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

С 1 января 2021 года пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное за весь календарный месяц (ст. 6.1 закона от 29 декабря 2005 г. № 255-ФЗ):

• не может быть меньше минимальной заработной платы;
• в регионах и населенных пунктах, где к заработной плате применяются региональные коэффициенты — не ниже минимального размера оплаты труда, определяемого с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимальной заработной платы.

Пример

Андрей Сомов находился на больничном с 24 по 30 января 2021 года. Страховой стаж — 7 лет. При подсчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось меньше федерального минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. Пособие будет рассчитано на основе минимальной заработной платы, поскольку сотрудник не смог подтвердить платежи, произведенные в течение расчетного периода.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

1. Определяем среднедневной заработок с учетом страхового стажа:
   12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
2. Размер суточного пособия по временной нетрудоспособности определяем по правилам ст. 6.1 Закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ:
   12 792/31 = 412,65 руб.
3. Размер пособия составит:
   412,65 х 3 = 1237,95 руб. — размер пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого работодателем;
   412,65 х 4 = 1650,60 руб. — этот размер пособия будет рассчитывать ФСС.

• Примечание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальный размер суточного устанавливается исходя из минимальной заработной платы отдельно за каждый месяц.

Типичные ошибки

Ошибка: работодатель оплатил работнику только трехдневный отпуск по болезни для ухода за взрослым членом семьи.

Комментарий: При наличии оснований для предоставления работнику такого больничного листа необходимо оплатить 7 дней.

Ошибка: сотруднику, который умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, требуется полная оплата больничного листа.

Комментарий: В случае умышленного причинения вреда здоровью и попытки самоубийства оплачиваются все дни отпуска по болезни, но оплата рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если через 15 дней больной не выздоровел, лечащий врач отправляет его на медицинское обследование, которое определяет необходимость продления БЛ. Если пациент лечился в авторизованной частной клинике, то через 15 дней врач также отправит его в лечебное учреждение по месту регистрации (проживания), чтобы комиссия врачей приняла решение о продлении БЛ (ст. Порядок 925н н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок больничного не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок можно увеличить до одного года при постановке диагноза:

• туберкулез;
• состояние после операции;
• долго заживающая травма.

В этом случае пациенту следует обращаться к врачу для оценки состояния и продления BL каждые 15 дней.

В случае неблагоприятного прогноза лечения не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется на медико-социальное обследование (МСЭ). А если пациент отказывается его пройти, бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 Закона «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Кто оплачивает больничный лист?

Отпуск по болезни оплачивается работодателем и Фондом социального страхования.

Сколько дней оплачивает работодатель?

Первые дни болезни оплачивает работодатель. Точная сумма выплаты зависит от причины временной нетрудоспособности работника.

В случае болезни самого работника работодатель обязан оплатить первые три дня больничного листа за свой счет.

Работодатель не оплачивает следующие страховые случаи:

• болезнь ребенка или других членов семьи;
• найти сотрудника на карантине;
• протезирование в больнице по медицинским показаниям;
• пройти реабилитацию в санатории.

Запомнить! В большинстве регионов действует программа прямых выплат через ФСС. В связи с этим работодатель оплачивает свою долю за свой счет. Пособие на оставшиеся дни выплачивается непосредственно фондом.

Сколько дней оплачивает ФСС?

Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС за каждого работника. При наступлении страхового случая возмещение по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств фонда.

Оплата производится следующим образом:

• при обычном заболевании фонд оплачивает дни нетрудоспособности, начиная с четвертого дня болезни;
• все остальные страховые случаи полностью покрываются ФСС.

Денежные средства необходимо перечислить работнику в течение 10 дней со дня предъявления работодателю листка нетрудоспособности.

 

7. Как ФСС РФ возмещает больничные

С 1 января 2021 года при расчете страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством организация больше не может уменьшать размер страховых взносов по данному виду страхования на сумму затрат на больничный, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из Фонда социального страхования (исключение — первые 3 дня отпуска по болезни).

Если начисленные выплаты превышают взносы, сумма превышения может составлять:

• уменьшить взносы на ближайшие несколько месяцев; или
• подать заявление о возмещении в местный орган ФСС (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Вопрос о том, сколько дней отпуска по болезни оплачивается сотруднику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который опасается, что компания не будет соблюдать условия закона. Но в нормативных актах четко прописан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также предусмотрены страховые случаи, дающие право открывать лист установленной формы.

Это включает:

• Производственные или бытовые травмы.
• Заболевание самого человека или его близкого родственника, требующее постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
• Лечение хронической патологии в санатории или диспансере.
• Осложнение беременности.
• Протезирование.
• Сорок.
• Усыновление ребенка.

В одном из перечисленных случаев застрахованный, имеющий полис ОМС и паспорт, обязан обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Срок определяется индивидуально, так как бывает сложно спрогнозировать, сколько дней потребуется на восстановление здоровья.

При этом больничный лист оплачивается в полном объеме, даже если общий период нетрудоспособности составляет один год. Но ФСС учтет тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, поскольку срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в течение двух недель.

Внимание! Оплачиваются 30 больничных дней в год для обычных граждан, не страдающих хроническими заболеваниями и серьезными патологиями. Все должно быть подтверждено формализованными ведомостями.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при осуществлении ухода за ребенком

Если требуется уход за несколькими несовершеннолетними детьми, для ухода за каждым из них предоставляется отпуск по болезни, который оплачивается самостоятельно.

Сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних, имеют право попросить медицинского работника оформить больничный лист для ухода за больным ребенком. Этот период тоже оплачивается. При этом закон ограничивает возможное количество дней пребывания с ребенком:

• с детьми до 7 лет во время болезни можно провести до 90 дней, если болезнь серьезная и указана в специальном списке Минздрава;
• с детьми до 7 лет в целом можно провести до 60 дней;
• на уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет отводится максимум 120 дней.

Все указанные дни должны быть оплачены. Сотрудник имеет право заботиться не только о своих детях, но и о внуках, сестрах / несовершеннолетних братьях, а также приемных и приемных дочерях, приемных и приемных детях.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Экспертиза Александр ДавыдовКонсультант по гражданскому праву с 20-летним опытом. Автор многочисленных статей на правовую тематику. Годовое ограничение на количество оплачиваемых больничных дней различается и зависит от возраста пациента. Для пациентов установлены три возрастные группы, границы между которыми составляют 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняется 7 или 15 лет (во время болезни — включительно), то пропорции и проценты рассчитывать не нужно. Возраст для расчета лимита определяется в начале года.

Таблица заболеваний со сроками

Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенностей течения болезни конкретного пациента, эффективности лечения и многих других факторов. Подготовлена ​​таблица сроков больничного листа по болезням на 2021 год (приказ Минздрава № 2510 / 9362-34 от 21.08.2000).

Медицинские показания Минимальный срок, дни Максимальный срок, дни

ОРВИ	5	15
Стенокардия	10	15
Травма — перелом конечности (зависит от осложнения, от наличия смещений)	тридцать	60
Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и позвоночника)	60	240 и более
Сотрясение мозга — легкое	ветры	28 год
Сотрясение мозга — умеренное	1 месяц	два месяца
Сотрясение мозга — тяжелое	два месяца	4 и более месяцев
Онкология (в зависимости от стадии)	4 месяца	6 месяцев
Туберкулез (стадия инфильтрации с небольшими и средними вспышками)	4 месяца	6 месяцев
Туберкулез (другие случаи)	8 месяцев	10 месяцев
Ветрянка	10	21 год
Удаление аппендицита (в зависимости от типа)	16	21 год
Удаление зуба	3	10
Удаление желчного пузыря (весь период госпитализации)	48	55
Удаление желчного пузыря — Домашняя реабилитация	До 10 дней
Уход за больным ребенком до 7 лет	Выпущен на весь период лечения
Уход за больным ребенком 7-15 лет	До 15 дней
Уход за больным ребенком старше 15 лет	До 7 дней
Одноплодная беременность без осложнений	140 дней
Осложненная беременность или роды между 22 и 30 неделями	156 дней
Многоплодная беременность	194 дня

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент признан инвалидом и для него создана рабочая группа по инвалидности, то согласно п. 3 ст. 6 Закона «О социальном обеспечении…» от 29 декабря 2006 г n. 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

• 4 месяца подряд;
• всего 5 месяцев на один год.

В этом случае срок ограничения срока пребывания на больничном листе определяется датой установления инвалидности.

ПРИМЕЧАНИЕ! Эти ограничения не распространяются на людей с ограниченными возможностями, заболевших туберкулезом. При этом заболевании БЛ отпускается и оплачивается за весь период болезни.

Суммарное число дней в году

Максимальное количество дней отпуска по болезни, которые выплачиваются работнику в год, зависит от следующих оснований:

1. Сам сотрудник заболел

После подачи больничного листа оплачивается весь период больничного в полном объеме, без ограничений по количеству. Есть исключения:

• инвалидам выплачивается пособие до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году. Это не касается больных туберкулезом;
• сотрудник со стажем работы менее шести месяцев получит оплату только за 75 дней (не более).

Сотрудникам со стажем работы менее шести месяцев предоставляется отпуск по болезни на основании действующей минимальной заработной платы.

1. Уход за больным родственником

За уход за больным ребенком сумма, которая выплачивается в год, зависит от возраста ребенка.

Условия отпуска по уходу за больным ребенком

Возраст ребенка	Максимальное количество оплачиваемых дней обслуживания в году
До семи лет	60 календарных дней, за исключением детей с заболеваниями из специального списка (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 г. № 84н), на которые срок увеличивается в полтора раза и составляет 90.
От семи до пятнадцати лет	45 дней, на каждый единичный случай болезни не более 15
С пятнадцати до восемнадцати	а) 120 дней для ребенка-инвалида; б) не имеет ограничений для ВИЧ-инфицированного ребенка; в) не имеет ограничений по лечению детей с осложнениями после вакцинации, онкологических больных, заболеваний, связанных с новообразованиями лимфо- и кроветворной системы.

Оплачиваемый больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается не только родителям, но и другим родственникам, ухаживающим за больным ребенком.

Помимо ухода за ребенком, вам может потребоваться уход за взрослым близким родственником, связанным с его или ее лечением. Этот период не может быть больше 30 дней в году и 7 — в одном случае.

1. Выплата работнику на пенсии по временной нетрудоспособности

После увольнения работник имеет право на получение пособия по болезни от бывшего работодателя. Законный срок подачи апелляции — 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. В этом случае страховой случай должен наступить в течение первого месяца после увольнения.

Оплата производится при условии, что работник не принят на работу. Доказательством будет отсутствие записи в трудовой книжке, которую он обязан предъявить.

При этом на оплату имеет право только сам сотрудник, время ухода за ребенком или больным родственником оплате не подлежит.

Отпуск по болезни оплачивается в размере 60%, несмотря на то, что в зависимости от стажа работы он имеет право на 80% или 100%.

Если ваша болезнь длится долго, вы можете рассчитывать на оплату за весь период болезни.

Иная ситуация с выплатой пособия по беременности и родам. На момент увольнения будущие мамы находятся под защитой закона, не могут быть уволены и их довольно сложно уволить. Но если женщина решила бросить курить, то на выгоду рассчитывать не стоит.

Только при одновременном выполнении двух условий вы можете получить платеж:

• срок выплаты пособия не превышает одного месяца с момента увольнения;
• увольнение происходит в связи с переводом в другое место по показателям здоровья, переводом в связи с переводом мужа на новое место работы или службы либо переводом к нему на постоянное место жительства, ухода за родственниками с ограниченными возможностями 1-й группы.

Расчет пособия

Размер пособия зависит от средней дневной заработной платы за предыдущие два года и стажа работы. Если человек проработал более 8 лет, он будет получать 100% средней дневной заработной платы за каждый больничный день. Стаж работы от 5 до 8 лет позволяет получать 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — 60% от среднего заработка.

Если годовой доход превышает базу для расчета страховых взносов, компенсация рассчитывается исходя из суммы лимита. Для расчета заработной платы на текущий год используются данные 2019 и 2020 гг. — 865 000 и 912 000 рублей соответственно.

Если в предыдущие два года работник не имел дохода, его доход ниже минимальной заработной платы или стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности является минимальным и рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда (с 01.01.2021 г. — 12 792 руб. / Мес).

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

• С учетом времени:
  Пособия по временной нетрудоспособности по болезни или несчастному случаю выплачиваются:

• первые три дня — за счет работодателя;
• на оставшийся период с 4 дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375).
  По остальным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, послеоперационный уход в санатории) пособие выплачивается непосредственно из Фонда социального страхования Российской Федерации с первого дня нетрудоспособности.

• За календарные дни, например, за весь период, на который было выдано листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начислена заработная плата (полный перечень исключений приведен в п. 1 ст. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
• В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж

менее 5 лет	60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% от среднего заработка
8 лет и старше	100% от среднего заработка

Опыт подтвержден:

• сведения, указанные в трудовой книжке; и / или
• информация о трудовой деятельности, предоставленная работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п.9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если у сотрудника нет трудовой книжки или информации о вакансии:

• трудовой стаж можно рассчитать на основании трудового договора или справок о предыдущих местах работы.

Как определить страховой стаж по ведению электронных деловых книг? Эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса Школы бухгалтеров «Переход на электронные рабочие тетради. Новые правила»:

• Для расчета средней заработной платы сотрудника необходимо учесть все выплаты, по которым рассчитывались страховые взносы в предыдущие два календарных года, в пределах лимита налогооблагаемых взносов для расчета страховых взносов.

Максимальный размер выплат для расчета пособия в 2021 году — 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

• 865000 рублей — это максимальная база для расчета страховых взносов в 2019 году;
• 912 000 руб. Это окончательная база для расчета страховых взносов в 2020 году.

• Возмещение рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного, рассчитанной за 2 календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, в том числе за рабочее время (услуги, другие виды деятельности) с другим страхователем (другим застрахованным).
• Средняя дневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны быть две отправные точки:

1. Расчетным периодом всегда будет 2 предыдущих календарных года.
2. Заработок за расчетный период всегда делится на 730.