Штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении в 2022 году

Особенности выдачи работодателем трудовой

В течение своей карьеры сотрудник может столкнуться со значительным количеством нарушений со стороны организации, затрагивающих его права, в случае увольнения. Это проявляется:

1. Необоснованное прекращение трудового договора.
2. Незаконность основания увольнения.
3. Несоблюдение сроков окончательной ликвидации.
4. Отсутствие постановления об увольнении.
5. Отказ в оформлении задания или задержка в получении документа.
6. Ошибки в журналах или неточная информация при поступлении в роды.

Возможны и другие нарушения порядка увольнения. Согласно закону (статья 84.1 ТК РФ) работодатель обязан выдать трудовой документ в день увольнения. Но он не сможет этого сделать, если сотрудник:

• отказывается его получить;
• отсутствующий.

При таких обстоятельствах работодатель должен сделать следующее:

1. Немедленно отправьте уведомление уволенному сотруднику, которому необходимо прийти за документом. Или предложите получателю второй вариант: согласитесь отправить его по деловой почте.
2. Запишите отправку сообщения.

При соблюдении этого алгоритма работодатель полностью защищает себя от негативных последствий, связанных с выдачей документа с нарушением установленных сроков, и освобождается от ответственности.

Важно! Если отправлено деловой почтой, оно отправляется высококачественным письмом с описанием содержимого.

Отказ нанимателя в выдаче трудовой. Что делать?

Сотрудник, умышленно не поручаемый в срок, должен:

Возможные действия	Комментарий
Напишите работодателю просьбу о выдаче ему документа	Отправьте уведомление по электронной почте. Это послужит весомым аргументом в суде
Обратиться в инспекцию труда с описанием действий работодателя	Рекомендуется принимать при: — работодатель игнорирует отправленный ему запрос; — работник не может связаться с работодателем с письменным заявлением
Напишите жалобу в Прокуратуру РФ
Обратиться в суд с жалобой

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника по ТК РФ

Работодатель не вправе освободить бывшего подчиненного с книгой, в которой не производились соответствующие записи. Согласно ст. 66 ТК РФ, обязан вносить записи, касающиеся изменения должности или личных данных работника. Без этой информации сама книга и ее хранение на рабочем месте не имеют смысла. Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии работнику.

Порядок увольнения и получения книги следующий:

1. Сделайте заявление подчиненным, если он уходит по собственному желанию.
2. Если увольнение происходит по инициативе начальника, составляется специальный акт.
3. Руководство обязано ознакомиться с заявлением, утвердить решение сотрудника.
4. Также после написания заявки должна последовать двухнедельная работа.
5. В последний рабочий день руководитель или уполномоченное лицо (обычно кадровый работник) делает запись в журнале трудовой книжки и заверяет ее своей подписью и печатью компании.
6. Сотрудник может получить свой документ вместе со всеми выплатами при увольнении.

Таким образом, регистрация увольнения в трудовую книжку вносится в последний рабочий день (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Он должен содержать следующие элементы:

• Порядковый номер записи.
• Дата увольнения в формате дд.мм.гггг.
• Причины расторжения договора. Помните, что слова пишутся полностью, без использования сокращений. Ссылка на номер, абзац, часть статьи ТК РФ обязательна.
• Детали заказа без сокращений.
• Подписи уполномоченного сотрудника или руководителя и увольняемого сотрудника. Печать компании, подтверждающая въезд.

Пока запись в регистре труда не сделана, передать ее уволенному работнику невозможно.

Выдача трудовой книжки сторонним гражданам

Иногда допускается передача документа без участия уволенного. В случае смерти работника трудовая книжка также должна быть составлена ​​по всем правилам, должны быть сделаны соответствующие записи и переданы родственникам умершего. Документ может быть отправлен по почте по их письменному запросу. Подтверждением родства может быть любой документ: свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.д.

Полномочный представитель уволенного работника также имеет право на получение трудовой книжки. В этом случае необходимо предоставить оформленную доверенность, содержащую следующие данные:

• сведения о заинтересованных сторонах (принципале и получателе), реквизиты документов, удостоверяющих их личность;
• характер совершенных надежных действий;
• образцы подписей;
• срок действия документа.

Выдача книги должна быть обеспечена квитанцией уполномоченного лица, подтверждающей получение. Если выдача документа невозможна из-за отказа в его получении или отказа от запроса, он должен храниться до момента запроса. Максимальный срок хранения у работодателя составляет 75 лет, если документ был заполнен офисной работой после 01.01.2003, и 50 лет, если до 01.01.2003 (постановление Федерального архива № 236 от 20 декабря 2019 года).

Получение трудовой книжки при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении регулируется законом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, переводится на работника в последний рабочий день, который считается днем ​​увольнения.

Однако в некоторых случаях в день увольнения сотрудник может отсутствовать на работе или отказаться от получения книги. В таких обстоятельствах необходимо отправить уведомление по почте, содержащее запрос на выезд в организацию для получения трудовой книжки или предложение отправить документ по почте. Доставка разрешена только после получения письменного согласия уволенного сотрудника. Соблюдение этой процедуры освобождает работодателя от дальнейшей ответственности за несвоевременную подачу документа.

Формы ответственности

Сотрудник в случае несвоевременного получения документов может рассчитывать на компенсацию материального и нематериального ущерба за то время, пока он не сможет устроиться на другую работу. Исполнитель, курирующий подразделение или кадровую организацию, налагается штраф в соответствии с положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Компенсация заработной платы

Ответственность работника и работодателя по трудовому договору предусмотрена статьей 232 ТК РФ. Вопросы задолженности по заработной плате персонала или ущерба организации в случае нарушения работником условий труда решаются в первую очередь по соглашению сторон.

Кроме того, в законодательстве есть разъяснение, что работодатель может взыскать с работника ущерб не полностью, а только частично, но он сам должен возместить его полностью.

Ответственность, условия возмещения убытков могут быть указаны в договоре или дополнительном соглашении. В остальных случаях взаимодействие сторон осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ, при этом задолженность может быть погашена в добровольном порядке. Задержка или отказ работодателя в выдаче трудовой книжки лишает уволенных возможности работать и зарабатывать деньги, что сказывается на качестве жизни человека и его семьи.

Статья 234 ТК РФ регулирует отношения сторон при неправильном оформлении трудовой книжки. Для законодательства принципиальной разницы в отказе в выдаче, отсрочке или перерегистрации нет. Порядок возмещения вреда указан в статье 394 ТК РФ:

1. Причина, указанная по ошибке, устраняется перекрещиванием со ссылкой, подписью и расшифровкой произведенной регистрации.
2. Организация оформляет новый приказ об увольнении и переносит его в наряд.
3. Пострадавший получает заработную плату, рассчитанную в среднем за дни невозможности найти работу.

При этом трудовое законодательство не считает ошибкой регистрацию увольнения с согласия сторон, если это произошло по их собственному желанию. Это не помеха при приеме на работу и не причиняет никакого вреда.

Возмещение морального вреда

Возмещению подлежит моральный ущерб, причиненный уходящему в отставку лицу в результате работы руководителей организации. Наряду с несвоевременным оформлением документов задерживается и выплата заработной платы.

Уволенный с работы человек остается без средств к существованию, не может найти работу и связаться с управленческим персоналом.

Возмещение морального вреда происходит в судебном порядке. У уволенного лица есть три месяца для подачи заявления в соответствии с законом. Суд принимает во внимание тяжесть причиненного ущерба, показания и важные факты.

Работодатель не выдает трудовую книжку: что делать

Уходящий может сообщить о бывшем работодателе в инспекцию труда лично или через онлайн-службу инспекции. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 календарных дней, по результатам будет вынесено предписание об устранении нарушения или постановление о возбуждении уголовного дела в зависимости от ситуации.

Если вам нужно привлечь бывшего руководителя к финансовой ответственности и собрать средний заработок за каждый день просрочки книги, вам нужно будет обратиться в районный или городской суд. Жалобное заявление подается в суд по месту жительства истца или ответчика — по выбору.

Если вина обвиняемого будет доказана, суд вынесет решение, согласно которому он будет обязан изменить дату увольнения и оформить трудовую книжку.

Примечание: срок обращения в суд — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Отсчет времени начинается со дня увольнения.

Если возможности отдать трудовую нет

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в действиях администрации предприятия, на котором работал уволенный работник, нарушений при отсутствии возможности оформления трудовой книжки в срок, в следующих случаях:

• отсутствие специалиста на предприятии в последний рабочий день, например, из-за больничного или выходного дня по графику;
• если сотрудник отказывается явиться на работу.

При возникновении подобной ситуации работодатель, чтобы исключить свою ответственность за нарушение трудового законодательства, должен уведомить бывшего сотрудника о необходимости изъять документ. В этом случае уведомление должно быть в письменной форме.

Кроме того, существует еще один вариант, согласно которому владелец вакансии дает согласие работодателю на отправку документа через Почту России. В такой ситуации его следует отправить письмом особой ценности, предварительно сделав опись вложения.

Важно! Если работник проигнорировал уведомление работодателя, последний должен дождаться, пока владелец подаст письменное заявление о приеме на работу рабочего, затем в течение 3 дней он выдает ему документ, что регулируется ст. 62 ТК РФ.

Если все сделано правильно, сотрудник, не явившийся после увольнения на работу, не сможет привлечь к ответственности администрацию компании за то, что его не уволили.

Админответственность работодателя за задержку с выдачей трудовой книжки

При обнаружении факта преждевременного приема на работу работодателю придется нести материальные затраты. И неважно, по какой причине он не соответствует требованиям закона. Санкции — это то, что неизбежно последует за нарушением трудового законодательства. Их размеры установлены ст. 5.27 КоАП:

Штрафное количество, руб.
Сущность	SP	Руководитель организации
30000–50000	1000–5000	1000–5000

Суммы перечисляются в государственную казну.

Важно! Должностное лицо организации, в отношении которого произошло нарушение ТК, может избежать наказания, если такая ситуация возникла впервые.

Как оформить выплату

Заявление сотрудника имеет свободную форму и следующую обязательную информацию:

• дата увольнения в соответствии с приказом;
• указание даты вступления в силу получения документа;
• ссылка на правовое основание для получения компенсации — ст. 35 постановления № 225, арт. 234 ТК).

Если работодатель признает свою вину и принимает решение о выплате, выдается приказ. Возмещение морального вреда (в случае его выплаты) должно быть обеспечено. Форма акта не регулируется законом и оформляется в обычном порядке. Положение об изменении даты увольнения и выплаты компенсации можно объединить:

• распоряжение удостоверяет новый день увольнения работника;
• регистрация, ранее произведенная в день увольнения, признана недействительной;
• отдано распоряжение о новой регистрации в ТК;
• дается возврат.

Отдельный порядок о добровольной выплате компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки кажется короче.

Что происходит с трудовой книжкой при увольнении

Законодательные акты требуют выдачи уволенному работнику трудовой книжки с отметкой о расторжении трудового договора в последний его рабочий день у этого работодателя.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, датой увольнения считается не последний день нахождения на службе, а другая дата. Это возможно, если, например, перед увольнением сотруднику предоставляется неиспользованный отпуск, по окончании которого он будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем ​​исчисления и выдачи трудовой книжки, а датой увольнения будет последний день отпуска.

Записи, вносимые в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать работнику правильно оформленную трудовую книжку. При увольнении стоит проверить следующие пункты составления на соответствие Правилам сохранности и сохранности трудовых книжек:

• любая запись, сделанная в журнале регистрации при работе с данным работодателем, должна быть заверена подписью вышестоящего руководства (руководителя);
• каждая подпись должна быть поставлена ​​организацией или ее отделом кадров;
• также должна присутствовать подпись сотрудника (кроме случаев, когда сберегательная книжка не выдается или отказывается ее получать);
• регистрация производится в установленной законом форме;
• на последнем должна быть запись об увольнении из этой организации;
• если книга хранилась не только на государственном языке, но и на региональном (республика, входящая в состав Российской Федерации), оба текста должны быть заверены соответствующим образом.

ПРИМЕЧАНИЕ! Правильная формулировка очень важна. Если предыдущий работодатель зарегистрировался «не по протоколу», а следующий отказался работать из-за этого, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатой суровой компенсации и компенсации за потерянный заработок.

Какая предусмотрена ответственность за задержку

По письменному запросу книга должна быть выпущена в течение трех рабочих дней. За нарушение сроков и задержку ответственность следующая:

• материал — арт. 234 ТК РФ и ст. 35 Положения;
• мораль — искусство. 237 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. 10).

Если бланк не оформлен по вине работодателя, работнику возмещается вся просрочка (ст. 234 Трудового кодекса). Моральный вред, причиненный незаконными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон контракта.

ВАЖНО Все разногласия между сторонами разрешаются в судебном порядке, если сторона отказывается добровольно компенсировать задержку.

Взыскание компенсации за нарушение срока: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений для таких случаев:

1. В суде истец хотел взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку работы, установить факт трудовых отношений, обязать работодателя перечислить страховые взносы и предоставить персонализированную бухгалтерскую информацию. Решение No. 2-2267 / 2019 2-31 / 2020 2-31 / 2020 (2-2267 / 2019;) ~ M-2268/2019 M-2268/2019 от 4 февраля 2020 г. 2-2267 / 2019 требования выполнены частично. Суд приговорил обвиняемых к выплате в пользу истца средней заработной платы за просрочку периода тр.кн., компенсации за просрочку выплаты заработной платы; установил факт трудовых отношений, обязал перечислить страховые взносы и предоставить информацию истцу.
2. Истцом подано заявление о взыскании средней заработной платы за период просрочки в работе, компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, компенсации неиспользованных отпусков; изменить формулировку расторжения договора. Решением нет. 2-405 / 2015 2-405 / 2015 ~ M-435/2015 M-435/2015 от 18 августа 2015 г по делу № 2-405 / 2015, требования выполнены частично. Бывший работодатель был обязан изменить формулировку увольнения, взыскать средний заработок за нарушение срока выдачи тр.кн.
3. Мужчина обратился в суд с требованием обязать обвиняемого предоставить документы, относящиеся к работе; взыскать надбавку за неиспользованный отпуск, оплату времени простоя за время вынужденного отсутствия. Решением нет. M-3561/2013 2-325 2014 2-3660 / 2013 2-325 / 2014 (2-3660 / 2013;) ~ M-3561/2013 2-325 / 2014 от 15 мая 2014 г суд постановил, что все обвиняемые оформления документов, выплаты компенсации за простой и неиспользованные отпуска; В сборе средней заработной платы было отказано из-за непредставления вакансии.

Как рассчитать компенсацию за несвоевременную выдачу

Период для расчета рассчитывается:

• со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать документ или направить сообщение о необходимости его получения (статьи 14 и 6 статьи 84.1 ТК РФ);
• день вручения или отправки извещения (Определение Московского городского суда от 12.05.2012 № 4г / 8-3684 / 12 от 14.02.2012 по делу № 33-3861).

Расчет компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки производится на основании правил расчета среднего заработка. Они предусмотрены ст. 139 ТК РФ. Подход также используется при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книги (п. 62 Постановления Пленума Кассационного суда от 17.03.2004 п. 2). Основные особенности порядка расчета средней заработной платы определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. 922. Расчет средней дневной заработной платы производится путем последовательного разделения данных в столбцы 2, 3 и 4.

Средний дневной заработок Годовой заработок Количество месяцев в году Среднее количество дней в месяце

1	2	3	4
Средний заработок за рабочий день	Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев)	12	29,3
2 133,1	750.0000.0	12	29,3

При проведении работ 5 дней размер компенсации составит 10 665,1 руб. (Результат получается умножением данных в графе 1 на количество дней просрочки — 5). Взнос уплачивается:

• по желанию работника;
• по добровольному решению работодателя;
• во исполнение судебного решения.

Ответственность за повторное нарушение

Если работодатель повторно совершил одно и то же нарушение, ему придется заплатить больше (п. 2 ст. 5.27 КоАП). Размеры ответственности следующие:

Ну скраб.
Сущность	SP	Руководитель организации
50 000-70000	10000-20000	10000-50000

Важно! Менеджер больше не уйдет с предупреждением. Денежные выплаты могут быть заменены дисквалификацией на значительный срок — минимум один год, максимум — 3.

Пример. После увольнения И.П. Молотов отказал продавцу в выдаче справки с места работы. Причина: не предоставили акт об аннулировании товаров. Молотов обратился в инспекцию труда. Эксперты установили, что индивидуальный предприниматель уже совершил подобное нарушение и отделался штрафом в 1000 рублей. За неоднократное несоблюдение норм закона на него был наложен штраф в размере 10 тысяч рублей и предписано вернуть документ Молотову в течение 3 дней. В противном случае проверка поможет сотруднику написать иск в суд.

Работодатель не возвращает трудовую книжку

Если работодатель не возвращает работнику документ о трудоустройстве, изначально стоит попытаться разрешить этот конфликт мирным путем. И только если руководитель проигнорирует законный запрос бывшего сотрудника, последний должен предпринять строгие и своевременные действия.

Независимо от того, почему работник не смог своевременно забрать работу, работодатель все равно обязан вернуть его ему по запросу. Отказ является нарушением законодательства Российской Федерации и влечет административную, а в некоторых случаях даже финансовую ответственность в виде довольно высоких штрафов.

Если уволенному сотруднику не вернули трудовую книжку после официального увольнения, он должен сначала обратиться в орган Роструда. Его представители займутся не только решением проблемы возврата работы соискателя, но и достаточно жесткой проверкой работодателем законности его действий в соответствии с ТК РФ.

Материальная ответственность перед уволенным сотрудником

Преждевременная выдача документов о приеме на работу создает значительные трудности для уволенного сотрудника. Во-первых, он не может подать документ новому работодателю, что является обязательным условием для приема на работу. Следовательно, работник должен будет остаться без средств к существованию на неопределенный срок. Не забывайте о моральном ущербе.

Поэтому вполне справедливо, что работодатель, помимо штрафов налоговым органам за невыполнение предписаний Трудового кодекса, должен производить выплаты уволенному работнику (статья 234 Трудового кодекса). Размер компенсации определяется:

• сумма заработка, не полученного за период времени, прошедший с момента увольнения до момента освобождения работника от работы;
• моральный ущерб уволенному работнику.

Важно! Негативные последствия для работодателя наступают и в том случае, если он не отправил вышеуказанное сообщение уволенному лицу.

Кто может получить трудовую книжку

Обычно при увольнении трудовая книжка выдается непосредственно сотруднику. На практике существуют разрешенные законом обстоятельства, при которых книга может быть:

• выдается лицу, получившему от работника доверенность на получение документа;
• передается родственнику уволенного;
• отправлено по почте;
• удерживаются работодателем в установленном законом порядке.

Особенности личной выдачи

Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для уходящего в отставку. Он состоит из нескольких этапов.

1. Наполнение. Он должен быть полностью заполнен ко дню увольнения и состоит из двух важных процедур:
   • заверение подписями и печатями всех регистраций, сделанных за период работы в данной организации;
   • вставив формулировку об увольнении.
2. Получите подпись сотрудника в обязательном столбце личной карты (получившего книгу в руки).

Работник не получил книжку, что делать?

Если в день увольнения работник не явился в кадровую службу или на рабочее место или отказывается получить трудовую книжку, работодатель должен быть застрахован. Ситуация не должна развиваться своим чередом, в противном случае возможны судебные разбирательства из-за задержки с выпуском работы. Работодателю необходимо:

• оформить акт о том, что трудовая книжка не выдана работнику (указать причину);
• направить работнику письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки или согласие на ее отправку по почте.

Трудовая книжка – почтой

Такой важный документ можно отправить только с письменного согласия его владельца, то есть сотрудника. Это согласие может быть выражено:

• заблаговременно, когда сотрудник письменно просит прислать ему свою работу по указанному адресу из-за невозможности явиться лично в срок;
• в ответ на сообщение, отправленное работодателем.

Когда книжку отдадут родственникам?

Близкие люди сотрудника могут получить его трудовую книжку только в очень печальном случае — увольнении по смерти. Это требует:

• отметить в книге прекращение трудовых отношений;
• обеспечить тесные семейные связи с умершим, оформленные документально (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т д.);
• получить квитанцию ​​от родственника, принимающего работу (в простой форме).

С письменного согласия родственников можно пользоваться почтовым отделением.

Что делать, если трудовую книжку не выдали?

Невыполнение трудовой книжки в установленный законом срок, независимо от причин, является серьезным нарушением закона. Что делать работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем?

Претензия работодателю

Первое, что доступно работнику, — это направление к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку. В документе должны быть указаны сроки, в рамках которых документ должен быть возвращен владельцу.

Кстати, он ни в коем случае не обязан предпринимать какие-либо меры для мирного разрешения возникшего конфликта, в том числе и передачу кредита руководству. Однако у этого пути есть свои преимущества, в том числе:

• вероятность того, что работодатель перестанет удерживать работу и вернет ее владельцу. В результате сотрудник быстрее получит желаемое, так как ему не придется обращаться в суд или другие инстанции;
• второй экземпляр заявления может быть использован в суде как доказательство трудовых отношений между работником и работодателем. Кроме того, в утверждении говорится, что сотрудник пытался урегулировать спор во внесудебном порядке.

Если сроки, в течение которых работодатель должен сдать трудовую книжку, истекли, могут быть применены другие более эффективные меры, в частности, подача жалобы в надзорные органы и (или) суд.

Трудовая инспекция

Разумный и эффективный способ защитить ваши права, если работодатель не увольняет вас, сохраняя вашу трудовую книжку, — это обратиться в Инспекцию труда (LIT).

Это может быть сделано субъектом данных, специально отправив обычную жалобу в письменной форме или по почте в местное отделение GIT, а также удаленно, подав апелляцию через электронную форму на веб-сайте агентства.

В отчете работник должен указать информацию о себе, в том числе свою должность в компании, а также имя работодателя. Кроме того, следует указать, когда был заключен трудовой договор и день его окончания, а также указать суть проблемы. К апелляции могут быть приложены копии документов, имеющих отношение к рассмотрению дела, например, копия приказа или заявления об увольнении, копия копии трудового договора и тому подобное.

У инспекторов есть 30 дней на то, чтобы рассмотреть поступившую жалобу и принять решение по указанной проблеме.

Обычно инспекция труда не ограничивается единственной проверкой события, на которое подает жалоба заявитель. В обязанности сотрудников отдела входит проведение масштабного аудита деятельности организации. Поэтому для того, чтобы вернуться к воркеру, иногда достаточно упомянуть о намерении связаться с GIT.

Комиссия по трудовым спорам

Для разрешения трудового спора, в том числе относительно невыдачи работы работника, в соответствии со ст. 386 ТК РФ вправе рассчитывать на то, что его проблема будет учтена Комиссией по трудовым спорам (КТК). Жалоба по ст. 386 ТК РФ, необходимо отправить туда в течение 3 месяцев. Если этот срок пропущен, он может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

CCC, состоящий из представителей работников и работодателя, должен рассмотреть заявление, полученное тайным голосованием, в соответствии со ст. 388 ТК РФ, принять решение. Его копия, подписанная президентом КТС или его представителем, а также заверенная печатью комиссии, передается заинтересованным сторонам.

Это должно быть сделано в течение трех дней с даты принятия решения. Это обязывает.

Суд

Самый эффективный вариант защиты прав в индивидуальном трудовом споре — это обращение в суд.

В этом случае работник должен будет подать жалобу на работодателя. Он должен быть составлен в соответствии с положениями ст. 131 ГПК РФ.

В содержании жалобы, помимо сведений о сторонах, необходимо указать данные о том, что между контрагентами был заключен трудовой договор, когда и на каком основании он был расторгнут. Также обратите внимание на то, что в день увольнения работу так и не вернули по настоящее время, и поэтому актер не мог официально найти работу в другом месте.

В качестве реквизитов, помимо возврата трудовой книжки, можно указать необходимость уплаты суммы, указанной в ст. 234 ТК РФ.

Примечание: руководство, не вернувшее работу в установленный срок, обязано компенсировать работнику заработную плату, которую он не получил из-за незаконного лишения его возможности трудоустройства.

При этом прямо в приложении можно указать расчет потери заработка исходя из размера заработной платы уволенного сотрудника.

Наказание работодателя

Согласно ст. 21 ТК РФ начальник обязан выдать работнику трудовой договор и правильно заполненную трудовую книжку после его увольнения.

В случае выявления нарушения закона и Трудового кодекса работодатель должен как минимум понести административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП.

В этом случае индивидуальный предприниматель, собственник организации или уполномоченное лицо отдела кадров будут оштрафованы от 1000 до 5000 рублей, а сама компания — от 30 000 до 50 000 рублей. Для должностного лица — штраф от 100 000 до 200 000 рублей с возможностью дисквалификации минимум на 1 год.

Способы выдачи

Выдать тр.кн сотруднику можно несколькими способами. Чаще всего документ берется самостоятельно, но возможны и другие варианты:

1. Отправка по почте.
2. Получено по доверенности.

Родственники могут запросить книгу только в том случае, если сотрудника уволили смертью. В остальных случаях вам понадобится доверенность.

Лично

Здесь все просто: в последний день работы руководитель или кадровик вносит в книгу увольнение, сотрудник получает документ и расписывается в личной карточке.

Почтой России

Уходящее лицо может сразу дать письменное согласие на отправку tr.kn по почте, отправив заявку. Если этого не происходит и работодатель не находится на рабочем месте в день расторжения контракта, работодатель составляет специальный документ и отправляет сообщение.

По доверенности

Если работница не может приехать одна за работником, она имеет право послать за ней другого человека, оформив нотариальную доверенность. На что указывает:

• ФИО, паспортные данные доверителя и поверенного;
• полномочия юриста: получать тр.кн., подписывать документы работодателя, взимать заработную плату;
• срок действия доверенности;
• подпись доверителя;
• нотариальные данные.

Пример доверенности

Пример доверенности

ПРОКУРОР
получить трудовую книжку

г. Екатеринбург

одиннадцать февраля две тысячи семнадцатого года

Я, Перестукина Антонина Ростиславовна, 14 октября 1978 г.р., паспорт 20 11 No. 452678, выдано УФС России по Московской области в г. Пушкино 14 июля 2000 г по адресу: г. Екатеринбург, ул. Академика Постовского, 18, кв. 134, с данной доверенностью

РАЗРЕШЕНИЕ

Железняков Максим Анатольевич, 18.08.1980 г.р., паспорт 20 11 No. 967389, выдан Управлением УФС России по Московской области по г. Коломне 29 января 2004 г по адресу: г. Екатеринбург, ул. Баумана, 24, кв. 91:

• получить от отдела кадров ООО «Феличита» (г. Екатеринбург, ул. Василия Еремина, 12, офис 2) мою трудовую книжку;
• обеспечить правильное оформление и регистрацию актов, оформленных в соответствии с законодательством;
• выполнить другие необходимые действия, связанные с данным заказом.

Доверенность выдается сроком на три месяца без права замены.

Директор / Перестукина / Перестукина Антонина Ростиславовна

11 февраля две тысячи семнадцатого года доверенность заверил я, Антон Степанович Добродеев, нотариус г. Екатеринбурга. Доверенность была подписана доверителем в моем присутствии. Личность гр. Перестукина А.Р установлено, дееспособность проверена.

Нотариус / Добродеев / А.С. Добродеев

Депутат