Продление трудового договора: приказ, допсоглашение, образцы

Правила продления срочного трудового договора

Неважно, как изначально был заключен этот документ: на определенный срок или на неопределенный срок. В любом случае заявителю гарантируется весь объем прав, предоставляемых постоянным сотрудникам. В свою очередь, кандидат должен полностью выполнять возложенные на него задачи. В зависимости от результатов деятельности и способов выполнения функциональных обязанностей участники могут принять решение о продлении трудового договора.

ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позднее момента прекращения действия действующего документа. В противном случае, если вы захотите продолжить сотрудничество, вам придется подписать новый договор.

Основания для продления

Если участники решат продолжить сотрудничество, им придется подписать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о продолжительности продления трудовых отношений.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

• завершение начатого объема работ, которые не могут быть выполнены без участия сотрудника;
• обоюдная готовность работника и работодателя продлевать сотрудничество на неопределенный срок;
• в случае замены временно отсутствующего работника, еще не приступившего к своим обязанностям;
• если должность занята соревнованием и предусматривает срочную работу с возможным продлением (спортсмены, учителя, учителя).

ВАЖНЫЙ! Независимо от воли работодателя деятельность не может быть прервана, если на момент расторжения контракта работница объявила о своей беременности.

Отличия срочного от бессрочного

Закон устанавливает понятие срочной и постоянной занятости. У них есть общие и отличительные черты, влияющие на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по срокам:

Срочные сигналы на неопределенный срок

Срок действия	Строго ограниченный, он может измеряться днями, неделями, месяцами или выполнением определенного объема задач.	Подписывается уже давно.
Причины регистрации	Только в особых случаях.	Всегда, за исключением некоторых обстоятельств.
Причины прекращения	Нарушение закона, невыполнение условий и истечение срока, предусмотренного договором об увольнении.	Только при условиях, описанных в ТК.
Условия продолжения работ	Автоматически или по взаимному соглашению сторон.	Не требуется.

В каких случаях нельзя продлить договор

При подписании срочного договора участники вступают в взаимные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязательств. Если по истечении срока действия документа причины его продления не установлены, работа сотрудника прекращается.

В этом случае участники могут действовать одним из следующих способов:

• подписание нового контракта (без ограничений);
• работодатель вносит изменения в устав с целью изменения условий привлечения временных работников к деятельности.

Отсутствие постоянного работника на должности временного работника не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому стороны должны руководствоваться взаимным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

На какой срок можно продлить

После окончания работы возможно ее продление:

1. Некоторое время. Это может быть то же самое, что указано в предварительных соглашениях, но также разрешено выбрать другую продолжительность, описанную конкретным числом в календаре или завершением определенного объема работы.
2. Бесконечно. В новом тексте необходимо указать, что правоотношения не имеют ограниченного срока. Если нет информации о сроках, они будут считаться условно неопределенными.

Если женщина уйдет в декретный отпуск, расторгнуть с ней договор будет невозможно. Обязанность сохранить работу для работника прописана до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста).

Составление дополнительного соглашения

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения сотрудника? Для этого стороны должны составить и подписать дополнительное соглашение, содержание которого изменит срок действия договора.

Основное требование к этому документу — его полное соответствие нормативным актам и, в частности, положениям Трудового кодекса. Этот документ обязательно должен быть написан на бумаге, в конце содержать подписи обеих сторон, а также быть заверен печатью организации.

Текст договора должен быть набран на компьютере, и его слог должен быть легко читаемым. Кроме того, его текст не должен содержать грамматических ошибок, а также опечаток.

Согласованный и подписанный сторонами документ должен быть приложен к основному договору, который ранее был заключен с сотрудником, и отдел кадров организации несет ответственность за обеспечение его сохранности.

Перезаключение

Если продление срока трудового договора осуществляется повторно, суды могут признать эти отношения трудовым договором на неопределенный срок. И при таком положении дел на менеджера будет наложена административная ответственность в виде штрафа. По этой причине адвокаты не рекомендуют выдавать ордер на продление определенного срочного трудового договора более одного раза.

При необходимости гораздо безопаснее расторгнуть срочный договор с тем же лицом и заключить другой.

Порядок оформления пролонгации

Алгоритм увеличения срока предполагает следующие этапы:

• появление причин для продления;
• установить обоюдное согласие участников на изменение продолжительности работы (получить заявление от работника);
• подготовка;
• подпись участников;
• подготовка положения о продлении трудового договора (по универсальной модели).

Продолжение трудовых отношений обязательно должно быть зафиксировано подписанием нового документа — дополнительного соглашения к действующему договору.

Дополнительное соглашение

Законодательство содержит следующие требования к дополнительным соглашениям:

• оформляется письменно;
• прилагается к основному документу;
• указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины этого решения;
• отображение основных деталей (подписи участников и печать компании).

После подписания документ передается в отдел кадров для архивации, а также в бухгалтерию для продолжения расчета заработной платы.

Образец

Пример дополнительного соглашения об изменении срока действия договора:

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные контракты выгодны работодателю из-за легкости, с которой работник может быть уволен. Для этого за три дня до истечения срока действия последний уведомляется о прекращении отношений. Избавиться от «постоянного» персонала будет непросто. Как уже было сказано, по общему правилу продление запрещено.

Но есть категории людей, с которыми можно заключить дополнительное соглашение:

• специалисты университета;
• спортсмены;
• беременные женщины.

Позиция законодателя

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в частности, в соответствии с Определением № 41-KG14-10 от 27.06.2014, неправильное продление ТД является основанием для признания его бессрочным. При малейшем нарушении руководителем законных прав и интересов сотрудника предпринимателям грозят штрафные санкции (компенсация морального вреда, компенсация за вынужденный прогулы и т.д.). Однако действия работодателя могут быть признаны незаконными только в судебном порядке в случае подачи работником иска о компенсации.

Мнения по этому поводу разделились. Так, например, в отчете Роструда за третий квартал. В 2018 году прямо заявлено, что в большинстве случаев продление временного ТД неприемлемо.

При этом правоприменительная практика показывает, что в отдельных случаях безболезненное заключение доп соглашения все-таки имеет место быть, а именно при:

• соблюдение критерия срочности;
• соблюдение максимального срока временного ТД, т.е до 5 лет;
• соблюдение установленной (письменной) формы договора (ст. 72 ТК РФ);
• есть основания для продолжения сотрудничества (ст. 59 ТК РФ).

Но так было не всегда. Долгое время суды трактовали сам факт заключения дополнительного соглашения с срочным контрактом как нарушение прав работников и выносили решение о признании дополнительного соглашения — соглашения недействительны, а ТД бессрочен. К счастью для предпринимателей, в постановлениях от 2014 года после официального опубликования нового положения ВС РФ наблюдается иная ситуация. Законодатель предоставил предпринимателям возможность продлить срочные ООПТ. Право работодателя обусловлено отсутствием противоречий в ст. 58, 59, 72 и 79 ТК РФ. Но есть некоторые ограничения.

Нюансы

В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен. Тогда сторонам придется прибегнуть к разрешению существующих документов и подписанию новых.

Также стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу, если с работником заключен срочный трудовой договор на два месяца и менее, у него не должно быть испытательного срока. Если срочность ограничена шестью месяцами и менее, испытательный срок не должен превышать двух недель.

Поэтому в случае продления срочного контракта возможно одновременное продление испытательного срока. Этот шаг также может быть целью продления срока действия временного соглашения.

Если ни работодатель, ни работник не проявят инициативу по расторжению срочного договора, не зафиксировав какой-либо информации в трудовом договоре, он становится постоянным. Об этом четко говорится в статье 58 Трудового кодекса.

 

Перечень документов для заключения соглашения

Часто ли юристов интересует возможность продления срочного трудового договора дополнительным соглашением? Да, такое действие возможно, но для его составления и подписания потребуется определенный пакет документов. Что в него должно быть включено? Рассмотрим дальше.

Прежде всего, при составлении договора необходимо обратить внимание на наличие заявления о нем, поданного сотрудником. Этот документ должен быть напечатан на компьютере или написан от руки разборчивым почерком на листе формата А4. В его содержании работник должен указать не только свои персональные данные и обязательство продлить срок договора, но и причину, по которой такое действие должно быть выполнено.

После рассмотрения работодателем поданного заявления и согласия с его содержанием он должен выдать предприятию приказ, подтверждающий необходимость продления ранее заключенного договора. Документ должен быть выставлен на всеобщее обозрение.

Имея перечисленные документы, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок? Да, для этого достаточно иметь письменное завещание работника, а также согласие работодателя, оформленное в виде соответствующего приказа. При наличии этих документов стороны должны встретиться и, согласовав содержание акта дальнейшего продления, подписать его, а затем заверить печатью юридического лица.

Рассмотрим далее основные характеристики того, как происходит продление договора, заключенного с разными категориями сотрудников.

Как оформить продление

Расширение должно быть включено в текст как отдельное условие. После этого контрагенты смогут продолжить работу, а даты контрактов будут перенесены автоматически. Если отношения планируются на длительный срок, желательно написать в тексте пункт о повторном продлении.

Если такая возможность не указана, составляется отдельное дополнительное соглашение. Важно, чтобы основные условия контракта оставались неизменными. Нередко в тексте есть условие автоматического продления.

Перед переоформлением необходимо предусмотреть все нюансы. Например, решая, можно ли продлить соглашение GPC дополнительным соглашением, укажите его предмет. Если это платная услуга, расширение классифицирует ее как рабочую, и, следовательно, проблем с проверкой избежать невозможно.

Элементы приказа

Приказ оформляется на бланке организации или на обычном листе формата А4, на котором реквизиты организации указываются вверху. В начале должно быть написано название заказа, его номер, дата подписания и город.

В основной части заказа должны быть указаны следующие данные:

• Причины продления. Самая частая причина — беременность сотрудницы. Согласно действующему законодательству, с данной категорией работников невозможно расторгнуть трудовой договор, и они не могут в течение некоторого времени выполнять свои функциональные обязанности. Поэтому прибегают к продлению сроков.
• Документальные основания публикации заказа. Это может быть только справка работника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер и дата заявки. Подключение к последнему — обязательная часть заказа.
• ФИО сотрудника.
• Новый срок контракта. Его можно сформулировать так: «До конца беременности», «До истечения срока больничного листа по беременности и родам» или указать конкретную дату.
• Кто из сотрудников остается ответственным за выполнение заказа.

Порядок продления срочного трудового договора удостоверяется подписью руководителя организации. Еще один обязательный «автограф»: сам сотрудник, фигурирующий в заказе. Если за исполнение заказа отвечает кто-то другой, а не менеджер, то он также должен подписать.

Кроме того, к приказу прилагаются копии документов, цитируемых в тексте.

Действующее законодательство не предусматривает продления срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда в документе указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Дело в том, что сотрудник, не уведомленный об увольнении за 3 дня до истечения срока ТД, имеет право продолжать свою работу на неопределенный срок.

Если был заключен временный ТД с целью замены сотрудника, который был освобожден на неопределенный срок, и отсутствующий не мог выйти на работу в согласованный срок, срочный контракт может быть продлен. В этом случае подрядчик обязуется работать до того момента, когда заместитель сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если основанием для продления срочного ОД является заказ нового задания, условия не должны изменяться. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее перечень новых обязанностей сотрудника.

Ты должен знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами по истечении срока ТД, не имеет юридической силы.

Для некоторых категорий граждан действуют вышеуказанные правила с некоторыми изменениями.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания считается дата выхода на работу, указанная в справке о нетрудоспособности). Работа).

При заключении срочного договора о замене отсутствующего сотрудника фактическое прекращение работы последнего влечет увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (при возможности). Работодатель имеет право прекратить ТД в случае прерывания беременности. Действующее законодательство предусматривает этот срок в одну неделю с момента уведомления о происшествии.

Пенсионеры

Порядок продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее новые условия выполнения трудовых функций.

Лица, занимающие должность генерального директора

Срок работы на этой должности прописан в уставных документах предприятия, но не может превышать установленный законом предел в 5 лет. Наем управляющего директора происходит по решению коллегии выборщиков компании или совета акционеров. По истечении срока временного временного делегата обладатель этой должности должен быть уволен, но может быть повторно допущен на новый мандат.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ истекает, договор необходимо расторгнуть в обязательном порядке. В противном случае отсутствие разрешения на работу может грозить санкциями не только нерезидентам РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает последнему право работать исключительно с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое и с индивидуальными предпринимателями: нельзя нанимать иностранца, имеющего только разрешение на работу!

Юридические нюансы, которые следует учитывать при заключении дополнительного соглашения

Юристы-практики часто замечают определенные особенности, на которые непременно стоит обратить внимание желающим продлить ранее заключенный договор. Первый, наиболее важный из них, заключается в том, что рассматриваемое соглашение, которое заключается для продления контракта, должно содержать в своем содержании информацию, которую стороны не продлевают, а изменяют первоначально установленный срок. Что касается прямого продления срока, это действие может быть учтено в договоре, заключенном с беременной работницей.

В случае, если причиной изменения срока действия ранее заключенного договора является перевод сотрудника на новую должность или в другое подразделение (подразделение), такие изменения обязательно должны быть отражены в его тексте.

Как показывает практика, переговоры о продлении договора лучше начинать не менее чем за три дня до истечения общего срока действия — именно в этот период лучше всего уложиться вместе с процедурой подписания договора. В случае если сотрудник откажется от сделанного ему предложения, компания успеет письменно уведомить его о расторжении контракта, как того требует действующее законодательство. Еще один нюанс заключается в том, что если работодатель не успевает оформить письменное предупреждение о расторжении договора, исходя из положения, изложенного в ст. 58 ТК РФ работник получает право автоматически продолжить работу на предприятии по своей должности, но не на временной основе, а на постоянной основе.

В какие сроки продлевают соглашение

Если партнеры удовлетворены сотрудничеством, они продолжат его, заключив дополнительное соглашение об изменении срока действия контракта, в котором укажут новые даты. Он должен быть заключен до окончания основного договора — официально признанный недействительным документ не продлевается. В некоторых случаях возможно его продление на основании п. 3 ст. 425 ГК РФ. Но здесь проблемы могут начаться с определения прекращения обязательств в случае возникновения судебных рисков. Судебная практика по этим делам неоднозначна, поэтому желательно обсудить вопрос о продлении до конца срока действия. Если вы опоздали, подпишите новый документ.

 

Основания продления временного ТД

Если контракт длится до определенной даты, он не может быть продлен на тот же период. В противном случае ТД может быть признан судом бессрочным и работник должен быть принят в Государство со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Но есть и другая ситуация, когда сотрудник по какой-либо причине (болезнь, постановление, длительная командировка или другое законное основание) отсутствует на работе. Работодатель должен нанять временного работника вместо него. Но согласно статьям 255, 256 ТК РФ, за рабочим место закреплено за основным работником. Если он не вернется в оговоренный срок, вполне возможно предложить заменяющему сотруднику продолжить сотрудничество.

Если срочно заключен ТД с целью выполнения определенного перечня работ, при необходимости его продления достаточно заключения дополнительного договора. В новом документе важно назвать четкий перечень работ, иначе договор может потерять статус срочного.

РАЗРАБОТКА ДОГОВОРОВ

Если срочность является следствием договоренности сторон, то все намного сложнее — нужно рассматривать каждую ситуацию отдельно. Следовательно, решение о назначении сотрудника на должность директора принимается участниками компании. Срок полномочий директора определяется Уставом или соглашением сторон на основании статьи 275 ТК РФ. Такое соглашение может быть продлено письменным решением участников ООО, начиная с повестки дня общего собрания вопрос о расширении полномочий.

Если «срочно» сообщает начальнику о беременности, работодатель обязан продлить ТД до его окончания. Сотруднице достаточно предоставить руководству заявление и соответствующую справку Совета женщин (см. Ст. 261 ТК РФ). Менеджер вправе требовать от сотрудницы предоставлять справку о беременности каждые 3 месяца.

Алгоритм действий при продлении срочного договора

Документирование продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.

Принятие письменного заявления от работника

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и работника работник должен обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

• Полное наименование, должность и наименование компании-получателя;
• должность, ФИО заявителя;
• наименование документа;
• полная информация о ранее заключенном договоре;
• запрос на продление срока действия;
• дата составления документа;
• подпись кандидата.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодатель составляет постановление. Карта должна содержать:

• причины публикации документа;
• основание для заказа (письменное заявление работника);
• личные данные сотрудника;
• период, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов заказа.

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Для вступления в силу новых договоров все измененные условия прописываются в дополнительном соглашении. Документ должен быть оформлен в виде ранее заключенного трудового договора и содержать:

• информация о ранее заключенных срочных ТД,
• изменились условия труда,
• причины изменений,
• дата составления,
• подписи сторон.

Кроме того, документ подписывается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается работнику.

Довожу до вашего сведения! Выполнение вышеуказанной процедуры возможно только в случаях, предусмотренных законом. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличения срока его действия, работодатель должен документально оформить увольнение работника и, соответственно, его прием на работу новым контрактом.

Особенности продления договора с иностранцами

Следует отметить, что процедура оформления трудовых отношений с иностранными работниками предусматривает некоторые нюансы и условности. Их также необходимо соблюдать в случае продления договора о сотрудничестве на любой срок.

можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным гражданином? Да, для этого сотруднику необходимо предоставить больший пакет документов, чем необходимо для проведения такой же процедуры с лицами, являющимися гражданами России. Этот пакет помимо декларации работника должен содержать такие документы, как разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство в стране, а также разрешение на работу в России или патент.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? Необходимый для этого образец договора полностью соответствует тому, который используется для таких же действий с сотрудником, гражданином РФ.

Продление договора с беременными сотрудницами

Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных. Так, если трудовой договор заключен с работницей, у которой до истечения срока она обнаружила беременность, то его нельзя расторгнуть в течение периода, который разрешен законом для предоставления ей отпуска по беременности и родам, а также отпуска необходимо заботиться о ребенке до достижения им 3-х летнего возраста. Законодатель разрешает увольнение беременной женщины только при ее собственном желании.

Как продлить срочный трудовой договор с работницей во время декретного отпуска? Для проведения данной процедуры женщина должна подать заявление с указанием требования, а также основания (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).

В случае, если сотрудник был нанят временно, вместо другого сотрудника работодатель обязан предложить вам другую должность. При двойном отказе от него трудовые отношения могут быть прекращены без желания другой стороны.

Продление договора с главным бухгалтером

При рассмотрении возможности продления срочного трудового договора на новый срок с главным бухгалтером необходимо учитывать, что данная должность назначается и решение о ее замене конкретным кандидатом, в соответствии с с правилами должен выполняться непосредственным руководителем органа или организации. Учитывая данное обстоятельство, процедура продления договора с данным работником должна осуществляться в соответствии со ст. 72 ТК РФ, который предусматривает обязательное достижение сторонами соглашения по конкретному предмету, по которому должен быть составлен письменный документ, представленный по установленной форме.

Приказ о продлении трудового договора

Недостаточно подписать дополнительный договор. Руководитель организации должен подготовить приказ о продлении трудовой деятельности. Приказ содержит информацию о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Сотрудник зачитывает текст приказа лично и под своей подписью.

Датой публикации приказа будет день, когда работник должен приступить к исполнению своих служебных обязанностей.

 

Как продлить срочный ТД?

Продление контракта возможно только при соблюдении работодателем установленных законом процедур. Непосредственный руководитель «призывника» обязан:

Получение согласия сотрудника: достаточно письменного заявления или предложения от работодателя с письменного согласия сотрудника.

Заключить сложившееся соглашение по статьям 58, 67 и 72 ТК РФ.

Большинство специалистов по кадрам считают, что, если стороны хотят продолжить свои трудовые отношения, гораздо проще завершить текущий ТД и заключить новый, но на неопределенный срок. Если работодатель доволен работником и характер работы позволяет ему / ей быть принятым на работу, лучше всего воспользоваться этой возможностью.

Когда невозможно продлить сотрудничество?

В юридической практике есть только один случай, с началом которого продление трудового договора является невозможным действием — это окончательное истечение срока действующего договора.

Дело в том, что решение о продлении договора должно быть принято работодателем, причем за некоторое время до истечения срока действия текущего договора. Законодатель отмечает, что это решение никак не зависит от сотрудника: он имеет право только дать согласие на продолжение сотрудничества.

Однако что делать в такой ситуации, если срок контракта истек? В этом случае необходимо заключить новый договор, в котором будут прописаны все желаемые условия.

 

4 варианта формулировок допсоглашения для разных случаев

1. Трудовой

Иногда необходимо продлить трудовой договор, например, если женщина, работающая по срочному контракту, ушла в декретный отпуск. Предусмотрено дополнительное соглашение о продлении ТД на период отпуска по беременности и родам.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору от 03.02.2018 г. 43 год на расширении от ____________ г. Петрозаводск ООО «Рапсодия», далее именуемое «Заказчик», в лице директора Петриченко Льва Львовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Котовой Ирины Денисовны, именуемой в дальнейшем «Сотрудник», с одной стороны другие заключили это дополнительное соглашение о нижеследующем: На основе второй части ст. 261 ТК РФ, срок действия срочного трудового договора от 3 февраля 2018 г. 43 продлен до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного Работнице. Днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска по беременности и родам.

2. Займа

Улева Елена Викторовна, 012 456 1201, ул. Ленина, д.12, кв. 7, именуемое в дальнейшем Кредитор, с одной стороны, и ООО «Take Money» в лице Директора Кротова Юрия Ильича, действующего на основании Устава, именуемого Заемщиком, с другой стороны, заключили договор в настоящее Дополнительное соглашение к Договору займа № 759 от 17 июня 2017 года о следующем: Стороны договорились продлить срок действия Кредитного договора №2. 759 от 17 июня 2017 года 1 год — до 17 июня 2018 года.

3. Аренды

Мы, Юрий Юрьевич Кравчук, с одной стороны, далее — Арендодатель, и Нина Васильевна Скрипко, с другой, далее — Арендатор, договорились о продлении договора аренды 05.04.2015 и совершении следующие изменения в пункте 3: Арендодатель предоставляет Арендатору квартиру во временное пользование на срок с 04.05.2015 по 05.04.2016.

Дополнительный договор продления аренды не требует государственной регистрации, если первоначальный срок составлял менее одного года.