- Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок
- Каким по длительности может быть испытательный срок
- Кому нельзя установить
- Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
- Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
- В каких документах прописать условие об испытании работника
- Правила испытательного срока
- Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ
- Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ
- Работника знакомят с обязанностями
- Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ
- Как правильно оформить договор?
- Предмет трудового договора. Общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Характеристика условий труда
- Другие условия
- Юридические адреса и платежные реквизиты сторон
- Зарплата на испытательный срок
- Что делать, если работник не прошел испытательный срок
- Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?
- Как правильно провести испытание?
- Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
- Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?
- Определение исполнительного срока
- Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?
- Кто имеет право не проходить испытательный срок
- Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока
- Уволили после истечения срока испытания
- Испытательный срок не записали в трудовой договор
- Работника не ознакомили с должностными обязанностями
- Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника
- Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять
- Максимальная продолжительность
- В какой день заканчивается испытательный срок?
- Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?
Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок
Эти категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:
- кандидаты младше 18 лет;
- беременным и женщинам с детьми, которым еще не исполнилось 1,5 года;
- выбран на конкурсной основе на соответствующую должность;
- избран на выборную должность по оплачиваемой работе;
- сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лица, приглашенные на работу переводом от другого работодателя по согласованию;
- успешно прошедшие обучение;
- лица со средним профессиональным или высшим образованием, получившие его в рамках аккредитованных образовательных программ, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.
Каким по длительности может быть испытательный срок
Продолжительность этого периода может быть определена работодателем по согласованию с работником. Однако трудовое законодательство предусматривает максимальный срок для определенной категории работников.
Есть определенное правило: можно сделать срок короче, чем указано в законодательстве, но можно установить более длительный срок или продлить его.
Также следует иметь в виду, что в испытательный срок не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности период, когда он находился в отпуске по болезни.
Письмо Роструда от 25.04.2011 г. 1081-6-1 объясняет, почему пребывание работника в краткосрочном неоплачиваемом отпуске или в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительной причины (например, прогулы) не нужно учитывать в испытательный срок. Отдел исходит из того, что на рабочем месте, указанном в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, — это место, где работник должен находиться в связи со своей работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.
Поэтому можно ли считать командировку периодом, который, как и все вышеперечисленное, не должен входить в испытательный срок? Роструд считает, что деловые поездки следует включать, ссылаясь на следующие причины. С одной стороны, сотрудник выезжает за пределы постоянного места работы. С другой стороны, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения предусмотренной трудовым договором должностной функции.
Письмо Роструда от 25 апреля 2011 г. 1081-6-1 далее отмечает, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать периода, указанного в трудовом договоре.
Категория работника Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, аудиторы и их заместители, руководители филиалов, представительства | 6 месяцев |
Сотрудники, с которыми трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
Постоянные работники | 3 месяца |
Кому нельзя установить
Испытательный срок для работников не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 70), иными законодательными актами.
Категория работников, для которых испытательный срок не установленСсылка на стандарт
Замена должности после выборов по конкурсу | Брюшные мышцы. 2 часа 4 ст. 70 ТК РФ |
Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет | Брюшные мышцы. 3 часа 4 ст. 70 ТК РФ |
Сотрудники до 18 лет | Брюшные мышцы. 4 часа 4 ст. 70 ТК РФ |
Сотрудникам, впервые приступающим к работе по специальности — в течение 1 года со дня получения среднего или высшего образования по программам с государственной аккредитацией | Брюшные мышцы. 5 часов 4 ст. 70 ТК РФ |
Альтернативные, факультативные и оплачиваемые | Брюшные мышцы. 6 часов 4 ст. 70 ТК РФ |
Принимается переводом по согласованию с работодателем | Брюшные мышцы. 7 часов 4 ст. 70 ТК РФ |
Нанимаем с трудовым договором до 2 месяцев | Брюшные мышцы. 8 часов 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ |
Лица, прошедшие обучение и заключившие трудовой договор с организацией, в которой они учились | Часть 1 ст. 207 ТК РФ |
Иногда при назначении на государственные должности и должности сотрудников органов внутренних дел | Часть 3 ст. 27 ФЗ от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ, пп. 1, 3 ч. 10 ст. 24 от 30.11.2011 г. 342-ФЗ |
Люди на альтернативной государственной службе | Статья 1, ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 г. 113-ФЗ, п.41 Положения о порядке утверждения СГС, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2004 г. 256 |
Работодатель не вправе включать информацию об испытательном сроке в трудовой договор с работником, отвечающим рассмотренным критериям. Если такая информация содержится в договоре, увольнение работника за неисполнение обязательств (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) является незаконным (ч. 2 ст. 29 ТК РФ) п. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
Вопрос о том, нужно ли записывать в трудовую книжку испытательный срок, интересует многих работодателей.
В законе четко прописано, что в трудовой книжке указывать испытательный срок не обязательно, в нем фиксируется только прием на работу, причем с даты, с которой работник начал выполнять свои трудовые обязанности в режиме проверки.
Работодатель должен делать все необходимые записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего у него более 5 дней, но только в том случае, если это постоянное место работы для одного человека.
Поэтому условие испытательного срока фиксируется только в трудовом договоре.
Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Это случилось. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым допуском на де-факто работу: когда вчера был согласован первый рабочий день, работник начал исполнять свои обязанности сегодня, а трудовой договор предлагалось подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы имеете право отказаться подписывать договор, в котором будет указано условие проверки. Часть 2 ст. 70 ТК РФ гласит следующее: «отсутствие в трудовом договоре условного срока испытательного срока означает, что работник был принят на работу без проверки. В случае фактического допуска работника к работе без заключения трудового договора , испытательный срок может быть включен в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».
Таким образом, вы можете смело потребовать исключить условие испытательного срока из контракта или в предложенном проекте контракта, рядом с вашей подписью, написать: «Пункт n . не применяется в связи с заключением трудового договора по результатам, вступившим в силу допуск к работе ». В этом случае при подписании контракта вам нужно будет указать текущую дату, а не предыдущую, т.е день начала работ.
В каких документах прописать условие об испытании работника
Это условие содержится в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Причем работодатель вправе установить это только до фактического допуска человека к работе и с согласия последнего.
Роструд рекомендует использовать следующую формулировку: «Настоящим договором / соглашением предусмотрен испытательный срок с установлением испытательного срока в 3 (три) месяца».
Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен для сотрудника, а другой — для отдела кадров. Лучше всего иметь прошитый и пронумерованный трудовой договор. Это необходимо в том случае, если у уволенного сотрудника нет возможности говорить о замене карт контракта работодателем.
Условия испытательного срока также указаны в тексте постановления, которое выдается на основании трудового договора.
Работнику, проходящему испытательный срок, работодатель должен вести трудовую книжку. В искусстве. 66 ТК РФ уточняет, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случай, когда работа для этого работодателя является основной для работника».
Чтобы понять, соответствует ли новичок той должности, на которую он претендует, необходимо следить за результатами его деятельности в течение испытательного срока, запрашивать у него отчеты и исправлять недостатки.
Окончательное решение о соответствии может быть принято до истечения испытательного срока.
Правила испытательного срока
Испытательный срок оговаривается с сотрудником при приеме на работу. Применяются правила главы 11 Трудового кодекса.
Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ
Когда сотрудник приходит на работу, ему сообщают об испытательном сроке. Продолжительность записывается в трудовом договоре. В противном случае считается, что лицо вышло из-под контроля.
лучше всего подписать трудовой договор с работником до начала работы.
Но бывает, что работа горит, сотрудник сразу приступает к своим обязанностям, а документы оформляются чуть позже. Это возможно, если трудовой договор будет подписан в течение трех дней. Это называется фактическим разрешением на работу. В этом случае перед началом работы подписывается отдельный контракт на проведение испытаний.
Нельзя нанять человека без контракта или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». За это инспекция труда будет оштрафована. А суд по требованию сотрудника обяжет его окончательно довести дело до государства.
Тестовая зарплата может быть уменьшена. Это условие также фиксируется в трудовом договоре. В противном случае у нового сотрудника есть обычные права: отпуск по болезни, безопасная работа, зарплата два раза в месяц.
Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ
Пробный период не может быть больше максимального:
— 3 месяца для штатных сотрудников;
— 6 месяцев для директоров, бухгалтеров и их заместителей;
— 2 недели для сотрудников с трудовым договором от двух до шести месяцев.
Временному работнику на срок до двух месяцев запрещается привлекать к суду.
Шестимесячный период устанавливается специально для директора организации. Менеджеры кофеен, менеджеры магазинов и менеджеры салонов — штатные работники. Их работа — управлять другими сотрудниками. Максимальный испытательный срок для них — 3 месяца.
Испытательный срок продлевается на количество больничных и отпускных.
Работника знакомят с обязанностями
Тест подтверждает профессионализм и дисциплину сотрудника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания лидера. Поэтому он представлен под подписью с задачами и методами работы.
- Обязанности прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, если их много.
- Время работы обычно указывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у предпринимателя нет такого документа, рабочее время фиксируется в трудовом договоре.
Если сотрудник плохо себя ведет или опаздывает, его могут уволить. Тест не был удовлетворительным.
Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ
За три дня до увольнения сотруднику вручается предупреждение. В уведомлении обязательно нужно написать, с чем именно не сталкивался сотрудник. Например, я опоздал или неправильно заполнил счета.
Сотрудник может обжаловать увольнение в суде. У него на это есть месяц. Поэтому стоит какое-то время сохранить свидетельство косяков сотрудника. Это могут быть меморандумы о просрочке, дела или жалобы клиентов.
Чтобы оставить сотрудника на постоянное место жительства, не нужно оформлять дополнительные документы. Просто скажи ему, что он над этим работает.
Также работник может уволиться до окончания испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять почему.
Заявление работник подает спонтанно за три дня до его начала. Правило двухнедельной работы в этом случае не применяется.
Как правильно оформить договор?
Утвержденная форма такой формы не установлена законодательством Российской Федерации. Поэтому, чтобы правильно написать ТД с тестом, желательно скачать форму и заполнить ее, ориентируясь на образец ТД, представленный в конце статьи.
При оформлении ТД с тестом работодатель должен ознакомиться с ТК РФ, чтобы правильно установить продолжительность испытательного срока.
Для этого ведущему придется изучить искусство. 70-71 ТК РФ. При формировании ТД нужно учитывать, что:
- Испытательный срок работника не может превышать 3 месяца, если он не претендует на вакантную руководящую должность.
- Судебный процесс над администраторами и их заместителями, бухгалтерами, руководителями структурных подразделений может длиться 6 месяцев.
- При оформлении срочного ТД до 2 месяцев пробный срок не устанавливается.
- Также следует учитывать, что ТК РФ запрещает оформление ТД с тестом несовершеннолетним, занимающим должность женщинам, матерям детей, переводчикам из других компаний и иным лицам, указанным в статье 70 ТК РФ. Российской Федерации.
Игнорирование установленных правил — тяжкое преступление.
Скомпилированная точка доступа не должна содержать ошибок. Исправления и зачеркивания в тексте не допускаются.
Все пункты должны быть отображены четко, без двоякого толкования, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ТД обычно составляется в 2-х экземплярах с передачей одного экземпляра работнику под подпись, второй остается у работодателя.
Предмет трудового договора. Общие положения
Предметом ТД является живая работа человека, то есть реализация индивидуальной работоспособности.
Поскольку работа, согласно ТД, осуществляется в рамках хозяйственного функционирования работодателя, работник задействован в графике работы предприятия. Поэтому в ТД требуется указать вид трудовой деятельности, ее качество и количество.
В разделе следует отметить:
- Отдел, в котором сотрудник зарегистрирован на работу.
- Позиция.
- Характеристика рабочего места с указанием степени опасности.
- Дата возврата к работе.
- Продолжительность испытательного срока.
Права и обязанности работника
Этот раздел предусматривает основные права и обязанности человека, принятого на предлагаемую должность на основании ст. 21 ТК РФ. Среди прав, обозначенных Трудовым кодексом РФ, предусмотрено право:
- О формировании, изменении и прекращении ТД.
- Чтобы получать зарплату.
- Для обеспечения праздников и т.д.
При этом в разделе необходимо записать задачи, возложенные на сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ. Более подробная информация об элементах в этом разделе отражена в представленном примере.
Права и обязанности работодателя
Работодатель также имеет право:
- Формирование, изменение и нарушение ТД в рамках ТК РФ и иных законодательных актов РФ.
- Коллективные переговоры и подсчет подписей под контрактами.
- Награждение подчиненных за усердный труд.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать ТК РФ и требовать от подчиненных:
- Соответствие должностным инструкциям.
- Внимательное отношение к владению бизнесом.
- Соблюдение правил рабочей программы.
- Привлечение подчиненных к ответственности за халатное соблюдение дисциплины, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Обеспечьте безопасную рабочую среду и т.д.
В примере показано подробное представление прав и обязанностей руководства.
Режим труда и отдыха
Режим работы и отдыха в организации устанавливается руководством. Здесь отмечено:
- Рабочие часы.
- Меняю работу на отдых.
- Режим работы с указанием начала рабочего дня, обеденного перерыва и окончания работы.
- Алгоритм предоставления ежегодного отпуска и других выходных дней.
- Условия привлечения сотрудника в выходные и праздничные дни и т.д.
Условия оплаты труда
Соасно Статья 57 ТК РФ о заработной плате указывает на обязательное условие оформления ТД. В разделе показаны:
- Ставка или зарплата сотрудника.
- Никаких надбавок, надбавок, льгот.
- Кроме того, отмечен порядок выдачи заработной платы с удержанием налога у источника в соответствии с законодательством Российской Федерации и указание сроков, ежемесячной периодичности, места и способа (наличными в кассе компании или безналичным расчетом на банковскую карту).
Характеристика условий труда
Не все работники могут грамотно определять условия своей работы. В ТД работодатель обязан отразить производственные характеристики рабочего места, на котором будет работать работник.
Вид:
- Работа выполняется подчиненными.
- Условия, созданные на рабочем месте.
- Меры по обеспечению безопасности на работе.
- Характер деятельности (рутинная работа или работа, связанная с вредными или опасными условиями).
- Возможность возместить сотруднику проезд, проживание и другие расходы, связанные с офисными расходами.
Другие условия
Этот раздел заполняется при необходимости. Он может отображать условия, опущенные в предыдущих разделах, в том числе:
- Условия внесения изменений и дополнений в ТД.
- Способы разрешения разногласий.
- Количество подписанных копий с эквивалентным статусом и т.д.
Юридические адреса и платежные реквизиты сторон
Здесь нужно просмотреть детали деталей, указав:
- Юридический адрес компании и регистрационный адрес сотрудника.
- Контактные данные сторон.
- Банковская информация сторон договора.
Документ должен быть подписан обеими сторонами. Наличие подписей свидетельствует о том, что стороны согласны с условиями ТД и готовы их соблюдать.
Копию ТД необходимо передать работнику, с отметкой об этом — в копии у работодателя.
Зарплата на испытательный срок
Так как ч. 3 ст. 70 ТК РФ гласит, что в период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, поэтому сдача теста не может считаться основанием для уменьшения его размера. Кроме того, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления заработной платы в этот период.
Но прямого запрета на снижение заработной платы работника в связи с прохождением испытательного срока в законе нет. Таким образом, это обычная практика для работодателей.
Что делать, если работник не прошел испытательный срок
В этом случае пригодится следующий алгоритм действий:
- Подготовить аргументированный вывод (документальное подтверждение) о том, что сотрудник не прошел тест. Это необходимо для расторжения трудового договора с работником на основании.
- за 3 дня до отъезда письменно проинформируйте работника о своих планах. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате теста в двух экземплярах (один должен быть отдан сотруднику, а другой — оставлен вам, он должен быть подписан сотрудником). В этом документе недостаточно указать только причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на подтверждающие документы: акты, санкции, пояснительные записки, жалобы клиентов и т.д.
- При получении уведомления об увольнении работника необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора. Более того, процесс ничем не отличается от обычного увольнения сотрудника. В трудовой книжке не забудьте соответствующим образом отметить, что трудовой договор был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом проверки, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он не удовлетворен результатами проверки, касающейся нарушения действий, которые работник не знал под роспись. Среди этих документов:
- описание работы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- другие местные правила, непосредственно связанные с работой сотрудника.
Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?
Иногда работодатели предлагают «присмотреться», не оформляя трудовые отношения. Такое предложение является незаконным и сопряжено с рисками для сотрудника (увольнение без обоснования, отказ от оплаты проделанной работы и т.д.).
В этом случае можно обратиться к ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает работодателю права нарушать закон. Вы обязаны заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке, провести инструкции по охране труда и т.д.
Как правильно провести испытание?
Чтобы испытательный срок был максимально плодотворным для обеих сторон, работодатель должен составить перечень задач и сроки их выполнения. Результаты деятельности предоставят сотруднику подтверждение его или ее права на занятие должности. План тестирования должен содержать следующие элементы:
- задачи, которые необходимо выполнить;
- сроки;
- назначение лица, ответственного за тестирование соискателя;
- признак того, что кандидат знаком с планом.
На основании записей в плане тестирования принимается решение о пригодности сотрудника для этой должности.
Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
Статья 70 ТК РФ гласит, что проверка устанавливается при заключении трудового договора, то есть однократно — при приеме на работу.
Если руководитель лечебного учреждения при переводе захочет узнать, возьмется ли работник за новое дело, он не сможет установить испытательный срок — это будет нарушением трудового законодательства.
В некоторых учреждениях для этого предусмотрен срочный трудовой договор. Но если это нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий или если работник обратится в суд или инспекцию труда с жалобой на незаконность действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует отметить, что причины заключения срочного трудового договора изложены в ст. 58 и 59 ТК РФ и контроль лица за выполнением порученной работы не входит в указанные нормы.
Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?
Это довольно обычная ситуация. К тому же многие работодатели готовы доказывать свою правоту пеной у рта, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и произвольно увеличивать ее.
Но это не так. Опять же, можно сослаться на часть 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации работают штатные сотрудники и нет ссылки на опыт работы или другие объективные критерии, то установление разницы в заработной плате в связи с испытательным сроком является незаконным. Вы можете оспорить пункт контракта, в котором оговаривается условие о более низкой заработной плате, и попросить выплатить сумму, которую сотрудник должен получить после проверки.
Определение исполнительного срока
Положение о прохождении испытательного срока не является обязательным при регистрации трудовых правоотношений. Согласно ст. 70 ТК РФ проверка оформляется следующими способами:
- в предварительном пробном договоре;
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя работник не может считаться полноценным работником во время процесса, на него распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Работник имеет право отказаться от теста, но работодатель не обязан нанимать человека.
Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?
Это нормально. Но заявление об увольнении все равно нужно написать. Испытательный срок не дает вам права вставать и уходить без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения человека в течение испытательного срока».
в ваших интересах зарегистрировать заявку у работодателя, указать дату и отметить принятие. По истечении трех календарных дней трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не произойдет, через определенное время сотрудник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако обратите внимание: мы начинаем отсчет трех дней со дня, следующего за датой регистрации заявки. Итак, если заявка была зарегистрирована 1 августа, с 2 по 4 августа будут полные рабочие дни. Окончательный расчет, оформление трудовой книжки и т.д. Необходимо произвести в конце рабочего дня 4-го дня.
Кто имеет право не проходить испытательный срок
Есть категории сотрудников, которым не нужно проходить тестирование при приеме на работу. Это включает:
- женщины, ожидающие ребенка и имеющие детей в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетние;
- лица, переведенные из одной организации в другую по соглашению работодателей;
- сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в установленном законодательством порядке;
- сотрудники с трудовым договором на срок не более двух месяцев;
- иные лица, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока
Сотрудник оспаривает отрицательный результат теста в суде.
Если суд обнаружит ошибки, работник будет восстановлен на работе или формулировка в трудовой книжке будет изменена на запись по собственному желанию. Работодатель будет обязан выплатить компенсацию заработной платы и компенсации морального вреда.
Получается, что из-за ошибок предприниматель вынужден нанимать некомпетентного человека.
На уволенных довольно часто обращаются в суд. Поэтому ошибки работодателей известны. Поговорим о них на примерах из судебных дел.
Уволили после истечения срока испытания
Нельзя в последний день пробного периода сказать: «Вы нам не подходите». Об увольнении сотрудника уведомляют за три дня.
Администрацию салона красоты уволили в последний день суда. Оказалось, что чеки не всегда возвращаются покупателям. Работодатель думал, что выходные рассчитаны на крайний срок, но нет. Администратор вернулся к работе.
Дело №. 33-10467 / 2017
Испытательный срок не записали в трудовой договор
Юриста уволили условно. Он не мог справиться с навязыванием судебных заседаний и проигнорировал обсуждения.
В суде выяснилось, что они не подписывали трудовой договор с юристом. Он работал над порядком приема — и в нем установили испытание. Но без заключения трудового договора нет испытательного срока. Адвоката восстановили на работе.
Дело №. 33-43726 / 2015
Работника не ознакомили с должностными обязанностями
Бухгалтер не прошел испытательный срок. Руководству не понравилось, что вы считаете зарплаты неправильными, просрочиваете отчетность и не умеете работать с программой 1С.
В суде бухгалтер заявила, что ей не разъясняли ее обязанности.
Суд восстановил женщину на работе, объяснив это следующим образом. Каждая обязанность объясняется сотруднику. Описание должности вносится под подписью. И работодатель должен обучить навыкам работы в 1С (!).
Дело №. 33-7794 / 2015
Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника
При увольнении сотруднику письменно разъясняется, что он сделал не так.
Строителя уволили из-за того, что на него пожаловались коллеги. Суд сказал: «При чем тут профессиональные качества работника?» Работодатель не обнаружил свидетельств плохой работы. Вернули рабочего.
Дело №. 33-632 / 2013
Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять
Студент пятого курса был принят на работу экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учебу и стала молодым профессионалом. Эти работники не находятся под присмотром.
Что-то пошло не так, и сотрудник не прошел тест. Суд восстановил ее на работе, поскольку испытательный срок стал незаконным.
Дело №. 33-11672 / 2016
Максимальная продолжительность
Трудовой кодекс, федеральный закон № 79 от 27 июля 2004 г., определяет максимальные сроки, разрешенные для различных категорий работников.
Срок действияКатегория сотрудниковПоложения законодательных актов
До 14 дней | Сотрудники, нанятые по срочному контракту от 2 до 6 месяцев | Часть 6 ст. 70 ТК РФ |
До 3 месяцев | Работники, для которых законодатель не установил другие сроки | Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
До 6 месяцев |
|
Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
От 1 месяца до 1 года | Люди, которые:
|
Часть 1, абзац 1, часть 2 ст. 27 ФЗ п. 79-ФЗ |
От 1 до 6 месяцев | Граждане (при назначении на государственную службу), которые:
|
П. 2, 3 часа 2 ст. 27 ФЗ п. 79-ФЗ |
ВАЖНО В испытательный срок не засчитываются даты фактического отсутствия работника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
В какой день заканчивается испытательный срок?
Сотрудник принят на работу 1 сентября и имеет трехмесячный испытательный срок. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже непростой вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Срок, исчисляемый неделями или календарными днями, включает нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующий номер». По одной точке зрения, если тест стартовал 1 сентября, то он заканчивается 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели считают, что уже 1 декабря можно считать, что работник прошел испытательный срок, так как он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытательного срока после окончания установленного дня работа в учреждении.
В судебной практике эта проблема тоже решается неоднозначно. Поэтому в случае трудового спора следует быть готовым к тому, что вам придется отстаивать свою позицию.
Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (статья 122 ТК РФ). Период отпуска включает фактическое рабочее время. А во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и местных нормативных актов.
Поскольку испытательный срок не входит в число тех периодов, которые не учитываются при исчислении стажа работы по предоставлению оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ), получается, что этот срок включен в стаж работы к празднику.