Периодический медосмотр работников предприятия в 2022 году

Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров

Минздрав России меняет порядок проведения обязательных медицинских осмотров сотрудников с 01.04.2021. Теперь все сотрудники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, которые не только проводят за компьютером более 50% своего рабочего времени, но и находятся в зоне воздействия электромагнитного поля широкополосного частотного спектра (5 Гц). — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

При этом теперь работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах сотрудников: организация медицинских осмотров позволяет не отправлять персонал в специализированные медицинские учреждения, а использовать результаты медицинского осмотра (первый этап) и ежегодное обследование взрослого населения, оплачиваемое ОМС.

Другие изменения включают:

1. Мобильные бригады врачей смогут проводить периодические проверки. Для этого сотрудникам сначала предстоит пройти диагностическое обследование в медицинской организации.
2. допускается учитывать результаты медицинских осмотров, которые работник прошел не более года назад, при отсутствии показаний к повторным осмотрам или осмотрам.

Как оформляют медосмотр

Мероприятия по обеспечению безопасности здоровья проводятся планово-периодично и утверждаются локальным актом работодателя. Нет шаблона для законодательно определенного медицинского распорядительного документа, он формируется произвольно. Ежегодный медицинский осмотр по новым правилам проводится на основании приказа руководителя, при котором необходимо:

• утверждать дату или график выполнения процедур;
• определить человека, ответственного за процесс;
• предоставить информацию о медицинском учреждении;
• уточнить ответственность за непрохождение периодических медицинских осмотров;
• обязать руководителей службы обеспечивать периодичность периодических медицинских осмотров согласно спискам;
• ознакомить участников процесса путем подписания;
• сообщить судебному исполнителю;
• приложите список сотрудников, которых следует протестировать.

Приказ о прохождении медицинского осмотра подписывается руководителем учреждения.

Новые правила медосмотра

Вскоре рабочие пройдут медицинское обследование по новым правилам, содержащимся в Распоряжении n. 29н. Новый нормативный документ, регулирующий правила проведения медицинских осмотров работников, имеет ограниченный срок: срок его действия истекает 1 апреля 2027 года. Основными изменениями, внесенными в процедуру расследования по сравнению с предыдущей, стали:

• возможность проведения медицинского осмотра мобильными бригадами медицинских специалистов — после предварительного прохождения обязательных осмотров в медицинском учреждении;
• необходимость указания номера полиса ОМС в руководстве для прохождения медосмотра;
• возможность формировать множество важных документов, в том числе управленческих, в электронном формате;
• возможность выполнения части процедур в рамках медицинского обследования в форме диспансеризации;
• увязка медицинских противопоказаний к выполнению работы с Международной классификацией болезней МКБ-10.

Законодательная база

Обязанность руководителя предприятия организовать обязательные медицинские осмотры (осмотры, медосмотр или профосмотр, как это часто называют) предусмотрена Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 212. Медицинские осмотры бывают как предварительными, т. Е. При приеме на работу, так и периодическими.

Основными нормативными документами, наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующими медицинские осмотры, являются:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ;
• приказ Минтруда России № 988н Минздрава России № 1420н от 31.12.2020;
• приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. 29н.

Совместным приказом Минтруда и Минздрава утвержден перечень работ или вредных факторов, при наличии которых обязательно проводить медицинские осмотры сотрудников компании. Отдельным постановлением Минздрава устанавливается, как часто нужно проходить медицинский осмотр на работе, каких специалистов посещать, какие исследования проходить.

Цели обязательных медицинских осмотров устанавливаются ст. 213 ТК РФ, согласно которому:

• работники, работа которых связана с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профессиональные осмотры, чтобы работодатель знал, могут ли они выполнять свои должностные обязанности и предотвратить профессиональные заболевания;
• работники предприятий общественного питания, торговли, детских и медицинских учреждений и других аналогичных организаций обязаны проходить медицинские осмотры в целях защиты здоровья населения.

При этом следует учитывать, что медицинские осмотры сотрудников оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Законодательство не регулирует, как и по каким контрактам работодатель обязан их платить. Возможна также оплата за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенному в пользу сотрудников. Когда работник сдает обязательный профессиональный экзамен, ему удерживается средняя заработная плата в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Кто проходит и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель определяет список сотрудников (в зависимости от повреждающего фактора, на который они влияют, и вида выполняемой работы). В список периодических медицинских осмотров входят работники:

• на которых действуют вредные производственные факторы из перечня, утвержденного нормативным документом Минздрава;
• чья трудовая деятельность связана с перечнем видов работы и профессий, предусмотренных этим же документом;
• в сфере транспорта (ст. 213 ТК РФ);
• работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских и детских учреждений, объектов водоснабжения (ст. 213 ТК РФ);
• спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
• моложе 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Закон определяет перечень врачей-специалистов и исследований, которые проводятся при периодическом медицинском осмотре. Они устанавливаются в соответствии с видом работ, указанным в перечне приказа №1. 29n и влияющие факторы. Медицинский институт формирует медицинскую комиссию под председательством патологоанатома, имеющего действующее свидетельство, и утверждает состав комиссии.

В таблице приведен список медицинских специалистов, которые должны осматривать сотрудника во время периодического медицинского осмотра.

Тип удара	Врачи
Химик	отоларинголог; дерматовенеролог; невролог; хирург; офтальмолог; ортопедические (по показаниям); зубной врач; уролог; онколог; аллерголог
Биологические	дерматовенеролог; отоларинголог; аллерголог; невролог; офтальмолог; зубной врач
Физик	невролог; хирург; офтальмолог; отоларинголог; дерматовенеролог; аллерголог; зубной врач; уролог; эндокринолог
Работа	невролог; хирург; офтальмолог; отоларинголог; аллерголог

ВАЖНО Приложение № 2 по заказу № 29n указывает, при каких заболеваниях они не могут работать: некоторые инфекционные, онкологические, иммунные заболевания, травмы, беременность. Исчерпывающий перечень болезней, недомоганий и недомоганий приведен в Списке медицинских противопоказаний для работы с вредными и опасными производственными факторами.

Что делать после осмотра

Если в заключении указано, что противопоказания выявлены, работник должен быть отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, либо переведен на другую работу (как написано в заключении). Если противопоказаний не обнаружено, продолжает действовать.

Законодательством прописано, в какой документ вносятся данные о медицинских осмотрах сотрудников ЛОУ (летних медицинских учреждений), — в личные медицинские книжки. Их кандидатуры представляются на работу, а работодатели направляют их на медицинское обследование в соответствии с п. 19 перечня (Приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 n. 302н.

Когда и зачем проводят медосмотры

Статьей 213 ТК РФ определены виды медицинских осмотров работников:

• предварительные — которые проводятся при приеме на работу;
• периодические — проводятся через определенные промежутки времени (не реже одного раза в 1-2 года).

ВАЖНО До 1 апреля 2021 года правила поведения регулируются Постановлением Министерства здравоохранения n. 302н. С апреля вступает в силу новое постановление о прохождении медицинского осмотра, регулирующее порядок проведения обследования — Постановление № 29н от 28.01.2021.

Работников обследуют следующие врачи:

• ЛОР;
• дерматовенеролог;
• невролог;
• психиатр;
• хирург;
• офтальмолог;
• зубной врач;
• уролог;
• онколог;
• аллерголог.

Цель состоит в том, чтобы проверить эти риски:

1. Химические (те, содержание которых измеряется в воздухе рабочего места сотрудника и на его коже), в том числе элементы биологической природы, полученные путем химического синтеза — антибиотики, витамины.
2. Биологические (возбудители, споры, микроорганизмы с патогенными свойствами).
3. Физические (ионизирующее и неионизирующее излучение, вибрации, шум, высокая или низкая температура окружающей среды).
4. По степени тяжести рабочего процесса (статическая и динамическая нагрузка, поза во время работы, вес груза).
5. Интенсивность рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности звуковых и световых сигналов).

Сроки проведения процедуры зависят от того, на какой повреждающий фактор влияет и какова степень его опасности. Сроки медицинского осмотра установлены Постановлением № 29n — не реже одного раза в два года, для некоторых влияющих факторов и видов деятельности — не реже одного раза в год. Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, ежегодно проходят периодические проверки. Центр профессиональной патологии проводит периодические процедуры не реже одного раза в 5 лет.

Периодические проверки необходимы для:

• контролировать динамику состояния здоровья сотрудников, выявляя на начальном этапе профессиональные заболевания и степень влияния вредных факторов;
• выявлять не только заболевания и состояния, препятствующие продолжению определенного вида работ, но и работы, выполнение которых требует контроля за состоянием здоровья;
• своевременная разработка перечня профилактических и реабилитационных мероприятий по сохранению здоровья;
• предотвращение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
• предотвращение несчастных случаев в компании.

Как часто проходить медосмотры

Частота медицинских анализов может быть разной. Обзоры условно можно разделить на несколько основных типов:

• предварительный (когда медицинское освидетельствование необходимо для допуска лица к исполнению трудовых обязанностей);
• периодические (когда медицинские осмотры проводятся на регулярной основе для подтверждения здоровья рабочих);
• не планируется;
• все остальные.

Следует отметить, что если в компании действует система периодических посещений врачей, их график должен быть разработан, и все сотрудники должны его соблюдать.

Периодичность прохождения медицинских осмотров сотрудниками организации определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Если вам поручена функция формирования заказа на медицинское обследование и вы не знаете, как с этим бороться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и просмотрите образец документа.

Порядок медицинского освидетельствования не имеет стандартной и обязательной формы. Сотрудники компаний имеют возможность составить его в любой форме или, если у них есть действующий образец документа в организации, по ее образцу.

При этом в документ должна быть включена некоторая необходимая информация, например:

• название компании;
• дата, номер и место (место) оформления заказа;
• мотивация и ее основание.

Описательная часть включает:

• дата или период медицинского осмотра;
• медицинская организация, которая им управляет;
• условия — место, время (часы, минуты) и др параметры;
• должности, а также имена и фамилии сотрудников (также допускается публикация этих данных отдельным списком, прилагаемым к приказу);
• штрафы за отказ от прохождения медицинского обследования.

возможна интеграция заказа с любой другой информацией, в зависимости от конкретных характеристик компании.

Кто составляет приказ

Как правило, прямое задание по формированию заказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту ответственность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, четко представляющий, как писать административные документы и не понаслышке знающий трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации.

Степень ответственности и внимания, с которыми исполнитель отнесется к составлению заказа, зависит от любых будущих претензий (или их отсутствия) со стороны контролирующих органов (например, самой инспекции труда).

После того, как приказ составлен, его обязательно нужно предъявить на подпись руководителю компании, так как без его автографа документ не приобретет юридической силы.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан уволить работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, за весь период до момента прохождения работником необходимого обследования. За период отстранения вознаграждение не взимается, за исключением случаев, когда обязательная проверка проводилась без вины работника.

Зачем нужен приказ

Приказ о прохождении медицинского обследования ссылается на внутреннюю административную документацию компании и обязывает сотрудников пройти эту процедуру, а также информирует их о ее условиях, сроках и порядке.

Последовательность организации медосмотров

Шаг 1. Определите квоту

Постановление n. 302н предусматривает последовательность медицинских осмотров нанятых сотрудников:

• во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и др. полный перечень факторов приведен в Приложении № 1;
• работа на высоте, под водой, под землей и т д. Полный список указан в приложении № 2.

Чтобы не заглядывать каждый раз в приложения к приказу на предмет наличия или отсутствия оснований для направления персонала на предварительную или периодическую проверку, необходимо составить и утвердить перечень должностей и профессий, по которым сотрудники должны пройти обследование в медицинском учреждении при приеме на работу.

Этот список называется «квота работников» и составляется на основе штатного расписания организации.

Поскольку форма квоты не утверждена законодательно, ее разрешается представлять в виде обычного списка. Затем она утверждается руководством организации, которое обязано в течение десяти дней составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор о прохождении медицинских осмотров, приложить утвержденную квоту и отправить в надзорный орган по фактической должности работодателя.

«Квота работников» является обязательным документом и содержит:

• Перечень должностей и профессий, по которым проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение 2).
• Вредные и опасные производственные факторы (Приложение №1). Необходимые пояснения: Все вредные и опасные входы идентифицируются на основании результатов специальной оценки условий труда.

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Закон предусматривает заключение договора с медицинской организацией по выбору работодателя. Главное, чтобы у такого медицинского учреждения была соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет медицинских осмотров.

Работодатель не обязан каждый год заключать договор с определенной клиникой. Но если сотрудничество устраивает и власти соглашаются продолжить работу с ранее выбранной клиникой, вы можете сначала отправить письмо о заключении договора на прохождение обследования или продлить его на следующий год, а затем подписать новый договор.

Как и стандартный договор на оказание услуг, образец письма-запроса на заключение договора на медицинское обследование часто размещается на официальных сайтах медицинских учреждений.

Шаг 3. Отправляем персонал на медицинское обследование

После заключения договора на оказание медицинской помощи разрешается отправлять людей на обследование.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников постановлением № 302н

Предлагаем изучить руководство по медицинскому осмотру, в котором поэтапно описана процедура отправки персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу

Алгоритм следующий:

1. Отправьте направление кандидату на работу. Руководство подписывается уполномоченным работодателем лицом с указанием его фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные показания подлежат регистрации в специальном журнале.

2. Кандидат расписывается в выданной ему декларации и отправляется на рассмотрение. Рекомендуется объяснить кандидату, какие документы необходимо предоставить сотруднику при прохождении предварительного медицинского осмотра: направление и паспорт. Если гражданин поступает на работу, требующую посещения психиатра, ему также необходимо будет предъявить справку от психиатра.

3. По окончании предварительного осмотра работнику выдается заключение, подписанное председателем врачебной комиссии с указанием фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

4. Кандидат отдает заключение в отдел кадров. Указывает, выявлены ли противопоказания для данной работы. Если не указан, вы можете подать заявление о приеме на работу. В случае выявления — мотивированный отказ.

5. Принимаем соответствующее решение.

Заранее убедитесь, что договор заключен, и, если вы никогда не работали с этим медицинским учреждением, отправьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без колебаний.

С периодическими проверками

Шаг 1. Составьте список сотрудников, которым необходимо проходить периодические медицинские осмотры. Список составляется на основе квот и включает:

• фамилия, имя и отчество работника, профессия или должность;
• название вредного или опасного производственного фактора;
• название структурного подразделения.

Шаг 2. Отправьте сформированный и утвержденный список в медицинское учреждение не менее чем за два месяца до назначенной даты медицинского осмотра. Медицинская организация составит план обследования и отправит копию работодателю.

Шаг 3. Не менее чем за 10 дней до проверки разместите заказ и ознакомьте сотрудников с подписанным планом проверки. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по данной теме, чтобы правильно оформить заказ на медицинские осмотры водителей лифтов или других рабочих, для которых периодический медицинский осмотр является обязательным.

Шаг 4. Идите во все стороны.

Шаг 5. В организациях для устранения проблем прохождения медосмотра рекомендуется вести дневник, в котором сотрудники смогут подписывать выданные направления. Напомните сотрудникам принести не только направление, но и паспорт на плановые экзамены.

Шаг 6. После прохождения обследования составляется заключение о наличии или отсутствии противопоказаний к дальнейшей работе. Заключительный акт оформляется по определенной форме.

На что опираться при формировании приказа

Приказы, выдаваемые в компании, в любом случае должны быть на чем-то и на чем-то основаны. В качестве обоснования обычно указывается объективная причина создания документа (здесь может быть необходимость следить за здоровьем сотрудников) и пишется после слов «Относится к…». За основу берется прямая ссылка на законодательство Российской Федерации или внутренние локальные нормативные акты компании.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Предварительный медосмотр

Порядок проведения предварительной экспертизы следующий (Раздел II Постановления № 29н):

1. Работодатель выдает направление на медицинское обследование работнику, поступающему на работу. Направление выдается сотруднику под подпись.
2. Сотрудник подает в медицинское учреждение направление, СНИЛС, паспорт, полис. Впоследствии на сотрудника оформляется медицинская карта.
3. Врачи проводят медицинский осмотр и делают выводы по результатам обследования и анализов. После проведения всех процедур составляется заключение, в котором указываются ФИО сотрудника, наименование работодателя и структурного подразделения, наименование вредных или опасных производственных факторов и приводятся результаты предварительного обследования (выявлены или неустановленные противопоказания к работе).

Заключение составляется в трех экземплярах: один для работника, второй для работодателя и третий экземпляр прилагается к медицинской карте.

Расходы на прохождение работниками медосмотра

Все это удовольствие работодатель оплачивает в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Что делать, если кандидат сдает экзамен, но не выходит на работу или переходит на работу к другому работодателю, а деньги за него уже выплачены?

В этом случае можно поступить следующим образом. Соискатель оплачивает все расходы, связанные с предварительным медицинским осмотром и оформлением личной медицинской карты, за свой счет, а после приема на работу организация компенсирует эти расходы.

Подготовка изменений в приказ 302н

Теперь приказ 302н, измененный 01.07.2020, является основным нормативным документом, регулирующим порядок проведения обязательных экзаменов для сотрудников компании. Этот приказ разделен на три основных раздела:

• перечень вредных и опасных факторов, при наличии которых медицинские осмотры становятся обязательными на рабочем месте (Приложение №1);
• перечень видов работ, выполнение которых предусматривает обязательное участие работников в опросах (Приложение № 2);
• правила проведения опросов персонала компании.

Этот правовой акт вступил в силу 1 января 2012 года, то есть почти 10 лет назад. Понятно, что за этот период ситуация в экономике и здоровье претерпела значительные изменения, что привело к необходимости пересмотра положений этого документа.

Справедливости ради стоит отметить, что вопрос изменения нормативной базы коснулся не только порядка проверки персонала компании, но и других сфер деятельности. Дело в том, что сейчас правительство реализует проект так называемой нормативной гильотины — масштабную проверку существующих юридических документов. По результатам значительная часть из них будет упразднена, так как содержат избыточные, повторяющиеся или устаревшие требования.

Пока продолжает действовать Постановление 302н «О медицинских осмотрах с поправками на 2021 год». Но Минздрав РФ дорабатывал несколько месяцев и в конце января представил доработанный текст нового нормативного акта, который предусматривает: не только внести серьезные изменения в порядок проведения медицинских осмотров, но и пересмотреть структуру самого документа.

Теперь решение окончательно принято: 29 января 2021 года Минюст зарегистрировал Постановление Минздрава No. 29н от 28 января 2021 года. Это означает, что постановление Минздрава 302н о медицинских осмотрах с поправками на 2021 год отменено с 1 апреля 2021 года. Вместо трех заявлений осталось только два: порядок организации медицинских осмотров и сводный перечень противопоказаний к выполнению определенных видов работ.

Эксперты отмечают, что наиболее важными изменениями, зафиксированными в тексте проекта, можно считать следующие.

Раздел проекта приказа	Изменения по порядку 302н
Пункт 4 Приложения № 1	Возможность проведения медицинских осмотров мобильными бригадами врачей медицинских организаций при согласовании с сотрудником необходимых исследований в условиях медицинского учреждения. Проверки мобильными бригадами можно проводить с помощью телемедицины
Пункт 9 Приложения № 1	Возможность зарегистрировать в электронном виде справку работодателя для прохождения медосмотра
Пункт 10 Приложения № 1	Необходимость предоставления работником полиса обязательного или добровольного медицинского страхования для посещения врача
Пункт 10 Приложения № 1	Возможность медицинской организации получать результаты анализов, проведенных в рамках диспансеризации сотрудника, в электронном формате до его явки на медицинский осмотр
Пункт 11 Приложения № 1	Возможность для работодателя организовать ежегодный медицинский осмотр или профессиональный осмотр сотрудников с целью учета их результатов в заключении врачебной комиссии. В этой ситуации стоимость медицинского обследования или услуг медицинского обследования не учитывается в договоре с медицинским учреждением, проводящим медицинское обследование
Пункт 13 Приложения № 1	Выдача сотруднику справки о необходимости дополнительного обследования при затруднении интерпретации результатов предварительного медицинского осмотра. В этом случае работник самостоятельно проходит необходимое дополнительное обследование в рамках программы обязательного медицинского страхования
Пункт 15 Приложения № 1	Возможность оформления медицинского заключения в виде электронного документа с усиленной электронной подписью медицинского работника. Необходимо использовать защищенные каналы связи, исключающие возможность доступа третьих лиц к этим данным
Пункт 16 Приложения № 1	Необходимость внесения данных о результатах предварительного медицинского обследования в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения, если медицинская организация, проводившая обследование, имеет доступ к этой системе
Пункт 18 Приложения № 1	Возможность проведения внеочередного медицинского обследования по результатам обследования до или после инвалидности работника при наличии направления работодателя
Пункт 21 Приложения № 1	Сократить перечень категорий работников, по которым информация о назначении периодических проверок передается в Роспотребнадзор. В заказе 302н это требование распространялось на всех работников, теперь — только на специалистов, занятых в пищевой промышленности, торговле, общественном питании, водоснабжении, медицине и работе детских учреждений
Пункт 31 Приложения № 1	Выдача сотруднику справки о необходимости дополнительного обследования при затруднении интерпретации результатов периодического медицинского осмотра. В этом случае работник самостоятельно проходит необходимое дополнительное обследование в рамках программы обязательного медицинского страхования
Пункт 33 Приложения № 1	Необходимость внесения данных о результатах периодического медицинского осмотра в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения, если медицинская организация, проводившая обследование, имеет доступ к этой системе

Ответственность за допуск к работе без медосмотра

Для рабочих, которые работают в опасных условиях или на опасных должностях, в обязательном порядке проходит медицинское освидетельствование: в новый документ также перенесена обязанность проводить медицинское освидетельствование приказом 302н. Положения статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в этой связи изменению не подлежат: они предусматривают суровые меры наказания для нарушителей данного требования:

• для руководящего состава предприятия, нарушившего приказ № 302н — штраф 15-25 тысяч рублей впервые, 30-40 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет — повторно;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф 15-25 тысяч рублей впервые, 30-40 тысяч рублей или перерыв в работе до 90 дней — повторно;
• для юридических лиц — штраф 110–130 тыс руб впервые, 100–200 тыс руб или перерыв в работе до 90 дней — повторно.

Структура приказа о медицинских осмотрах работников

Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена. На практике приказы по контролю за здоровьем растений включают:

• название компании;
• дата составления, номер, название документа;
• блок текста, содержащий формулировку, обосновывающую выдачу приказа («В соответствии с…»);
• текстовый блок, содержащий рабочий язык («Ордино…»);
• блок текста со списком указаний руководителя компании, утвержденного приказом;
• вопросы (через них, например, могут формироваться списки сотрудников, которые должны пройти медицинское обследование).

Приказ должен быть подписан руководителем компании. Если документ используется для информирования сотрудников о расписании периодических медицинских осмотров, сотрудники должны поставить свою подпись на нем (или в одном из приложений), чтобы подтвердить, что они прочитали документ.

Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров

Поэтому, если ваша организация обязана организовать периодическое обследование сотрудников предприятия, необходимо:

1. Составить и утвердить список лиц, подлежащих медицинскому освидетельствованию.
2. Заключите договор с медицинским учреждением о прохождении медицинских осмотров и разработайте график периодических медицинских осмотров. Этот план необходимо согласовать с медицинским учреждением, начальник которого его утвердит.
3. Ознакомить сотрудников с программой не позднее, чем за 10 дней до начала профессиональных экзаменов.
4. Оформите приказ о направлении на профилактическое медицинское обследование с указанием срока его прохождения.
5. Выдайте каждому сотруднику направление на медицинское обследование. Если до истечения установленного срока работник не сообщил о своем проезде, то в силу ст. 76 ТК РФ отстранен от работы до прохождения профессионального экзамена. Если причина невыполнения экзамена является неуважительной, такому сотруднику не удерживается зарплата на период его отстранения. Единой формы для такого заказа нет, предлагаем воспользоваться нашим образцом (доступен для скачивания в конце статьи).
6. Не позднее срока, указанного в постановлении, получить от каждого сотрудника заключение о том, как подготовить результат обязательных медицинских осмотров сотрудников.

ВАЖНО: Должностные лица считают возможным давать заключения в электронном виде. № заказа. 29n заявляет, что документы будут подписаны усиленным квалифицированным EPC и переданы по защищенным каналам. Медицинские учреждения будут использовать тот же метод передачи данных, который работает при оформлении и оформлении электронного больничного листа.

Каковы трудовые гарантии для работников

В статье 185 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работников, участвовавших в прохождении медицинского освидетельствования в соответствии с Приказом 29н. В период расследования работник должен сохранить рабочее место и среднюю зарплату.

При обнаружении маркеров профессионального заболевания работника направляют в центр профпатологии, и при обследовании в этом центре за работником удерживается средняя заработная плата.