Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2022 году

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск — одно из видов досуга работника. Предоставляется ежегодно. Обычный продленный рабочий отпуск составляет 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и местными актами работодателя может быть предусмотрен продленный отпуск. Например, расширенный отпуск предоставляется учителям, учителям дошкольных учреждений и государственным служащим.

ТК РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть отдых у них стандартный — 28 дней. Однако право на дополнительные оплачиваемые отпуска может быть предусмотрено коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан, предоставлять дополнительные выходные дни и оплачивать их работникам, имеющим многодетный семейный статус. Он делает то, что ему позволяют его финансовые и производственные возможности.

Это означает, что оплачиваемый отпуск по коллективному договору многодетным работникам предоставляется, если отсутствие такого сотрудника на работе во время отпуска не сказывается отрицательно на функционировании организации.

Работодатель формирует кадровую, социальную и экономическую политику для себя и под свою ответственность. Он может управлять финансами на оплату отпуска для многодетных семей, оказывать им материальную поддержку, организовывать досуг детей из работающих многодетных семей и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющего права многодетных работников, не является обязательным для работодателя.

Если матери или отцу, считающимся многодетным, не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в дополнение к последующему оплачиваемому отпуску, они не имеют права подавать заявление на его получение. Инспекция труда и суд в этом вопросе на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрывается, в статье 263 упоминаются «двое и более детей», но их родители не указываются как многодетные. Коллективным договором с конкретным работодателем могут быть названы многодетные люди с двумя, тремя, четырьмя детьми и так далее. Коллективным договором также определяется возраст детей: 6, 8, 10, 14, 16, 18 и даже старше. Поскольку этот критерий не раскрывается трудовым законодательством, работодатель раскрывает его по своему усмотрению.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 г. Президентом Российской Федерации В.В. 360-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым добавлено право многодетных родителей на отпуск в удобное для них время.

Оба родителя, работающие с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, теперь имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет (изменения с 9 марта 2021 года).

До принятия нового закона это право могло быть реализовано только родителем или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям граждан, работающих продолжительностью 28 дней, в том числе многодетным родителям (ст. 114,115,122 ТК РФ).

В порядке, предусмотренном ст. 123 ТК РФ, работодатель несет ответственность за определение очередности отпусков для работников с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года, в соответствии с профсоюзом. О начале отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели до начала. Для отдела кадров важно лично ознакомить сотрудников.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей с детьми до 18 лет (ранее до 12 лет) преимущественное право на ежегодный отпуск летом или в другое удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 года изменился крайний возраст детей: он увеличен до 18 лет. Раньше сотрудники, у которых было трое и более детей в возрасте до 12 лет, должны были предоставлять ежегодный отпуск по своему желанию.

То есть многодетные родители смогут отдыхать в течение согласованного с работодателем срока, как и другие работники рабочей группы.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы вместе с матерями получают льготы и другие преференции при организации работников. В соответствии с трудовым законодательством к ним относятся:

• оплачиваемый отпуск на время потребности отца. Это право действует с 22 октября 2018 года;
• внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это правило прописано в локальном нормативном акте (коллективном договоре);
• дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
• письменное согласие на проезд и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки есть ребенок-инвалид или ребенок в возрасте до 5 лет;
• получить желаемую вакансию в первую очередь по профессии.

В остальных случаях многодетный отец получает общие права с другими работниками.

Право на основной ежегодный отпуск

Его получает каждый работник, каждый имеет право на отпуск не менее 28 дней в году и, в зависимости от характера работы или установленных в компании правил, он может быть продлен. Для многодетных родителей в этом порядке изменений нет: нет увеличения отпуска из-за самого факта многодетности.

 

Кому положен?

Стоит помнить, что большой семьей в РФ признается семья, в которой воспитываются трое и более детей в возрасте до 18 лет, при условии обучения в образовательных учреждениях. Возрастной диапазон может доходить до 23 лет, когда речь идет о очном обучении с ограниченным бюджетом.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпуска после сожительства могут как матери, так и отцы семей. Основным условием в этом случае является то, что данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем соответствующий документ должен быть предоставлен в отдел кадров.

Декретный отпуск многодетным матерям

Процедура отпуска по беременности и родам для многодетных матерей осуществляется по стандартному порядку. Женщина уходит в декретный отпуск на тех же условиях, что и остальные.

Однако женщине следует помнить, что, независимо от привилегированного статуса, она не может быть двумя одновременно. Следовательно, он не сможет воспользоваться этим правом.

Условия предоставления льготного отпуска

Сегодня гражданин может законно прекратить работу и отдых за счет работодателя при наличии следующих документов:

1. По ранее утвержденной программе. Этот документ сформирован в конце следующего года. Он предусматривает равномерное распределение периодов отдыха для всех сотрудников компании. Наличие такой программы позволяет работодателю не принимать заявки на отпуск от работника. При ознакомлении с программой достаточно иметь подпись. Правда, за две недели до даты начала отпуска желательно письменно проинформировать работника о начале официального отпуска.
2. По заявке. Обычно он освобождается, когда перерыв внеплановый, льготный, без экономии дохода. Эти периоды отдыха не подлежат планированию. Поэтому, чтобы выразить свое желание использовать это правило, работник пишет заявление. Здесь в обязательном порядке указать основание (статья ТК РФ), на основании которого такая льгота должна приниматься к рассмотрению. Учтите, что в случае многодетных родителей в обязательном порядке необходимо обеспечить им отдых в удобное время.

Помните, что для получения желаемого льготного отпуска необходимо заранее сообщить об этом работодателю, указав разрешающую статью закона.

Как подать заявление

Одним из ключевых моментов в процессе получения льготного отпуска является подача заявления. Конечно, работодатель не обрадуется, если кто-то из сотрудников решит частично прекратить внеплановые работы. Поэтому желание отказать в этом праве со стороны администрации присутствует всегда. Для этого используются различные формальные мотивы.

Во избежание недоразумений предлагаем алгоритм действий при оформлении льготного отпуска многодетному родителю:

1. Определяем период отдыха и пишем заявление. Его следует подавать заранее. Обычно это как минимум за две недели до начала отпуска.
2. Если период отдыха не совпадает с установленным временем, в заявлении должна быть ссылка на ст. 262.2 ТК РФ. Для продления можно перечислить детей до 12 лет с указанием номеров свидетельств о рождении.
3. Приложение должно быть официально зарегистрировано. Желательно получить дату и регистрационный номер. Уточняйте в отделе кадров решение, принятое начальником.

Обратите внимание, что отпускные должны быть рассчитаны и выплачены работнику до начала отпуска. Поэтому необходимо заранее уточнить решение, принятое администрацией, чтобы обжаловать любой отказ.

Расчет отпускных

Пособие по отпуску — это деньги, которые переводятся работнику до начала периода. Расчет производится по стандартным условиям. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации уплата производится:

• дополнительные дни отдыха;
• обязательный ежегодный отпуск и пять дней, которые могут быть увеличены.

Четырнадцать дней дополнительного отпуска не оплачиваются. Компенсация предоставляется только за периоды, указанные в ТК РФ. Порядок расчета:

1. определяется период выходных или праздничных дней;
2. размер выплаты рассчитывается от средней заработной платы;
3. учитываются бонусы, бонусы или другие денежные поощрения;
4. производится окончательный баланс и перевод.

Деньги переводятся за 3 дня до начала праздника. Если ваш платеж задерживается, вы можете потребовать компенсацию за каждый день просрочки.

Коллективный договор

Руководители организаций и предприятий не обязаны предоставлять отпускные многодетным работникам. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение санкционировано локальным нормативным актом компании — коллективным договором.

Этим же законом устанавливается возраст детей для признания многодетной семьи, которая по закону имеет довольно нестабильные границы.

Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска

По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать период отпуска. Решение о том, когда уйти в отпуск, зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило применяется только к оплачиваемым праздникам.

Неоплачиваемые дни отдыха могут быть:

• совмещать с платными;
• использовать при необходимости после уведомления работодателя;
• расстаться с супругом или наедине.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, многодетные родители этого права не имеют. Однако, когда вы пишете заявление об увольнении, вы можете попросить вас уволить, не отработав положенных двух недель. Желательно указать вескую причину. Но, к сожалению, работодатель решает, разрешать или не работать две недели.

При этом, если мать или отец не могут продолжать работать, если учатся в образовательном учреждении, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в установленный срок указанные в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого указания на это право в Трудовом кодексе нет. Но согласно статье 262 один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида имеет право на такой дополнительный оплачиваемый выходной один раз в неделю. Получается, что если в многодетной семье есть ребенок-инвалид, на такой день (или 4 выходных в месяц) могут рассчитывать мама или папа).

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Как правило, оплачиваемый отпуск предоставляется многодетным родителям на общих основаниях. У них нет никаких особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ТК РФ, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается как многодетных родителей, так и тех людей, которые не относятся к привилегированной категории.

Но работодатель имеет право самостоятельно и по собственному желанию предоставить родителю дополнительные оплачиваемые дни отпуска, если это положение предусмотрено в уставе его организации. Такой элемент необходимо искать в коллективном договоре предприятия.

Дополнительные выходные

Каждый из родителей требует дополнительных 4 дней отпуска сверх установленной законом нормы. Кроме того, этот импровизированный отпуск для многодетных семей должен полностью оплачиваться работодателем.

Есть несколько особенностей использования в эти выходные.

1. Право на их получение принадлежит только одному из родителей. Однако пара может разделить их поровну между собой.
2. Дополнительные дни отпуска не суммируются и не накладываются на отпуска.
3. Неиспользованные выходные дни работодатель материально не компенсирует.
4. Количество дней отдыха, равное 4 дням, является фиксированной величиной, которая не меняется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться льготой, предоставляемой, подав заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Льготы и права многодетных на работе

Рассмотрим преимущества для граждан, воспитывающих много детей. Важно помнить, что при использовании льготного перерыва в работе учитываются все дети в возрасте до 12 лет, а для других целей (в частности, во время увольнений) работодатель вынужден учитывать все несовершеннолетние иждивенцы и инвалиды.

Согласно действующему законодательству, для семей с большим количеством несовершеннолетних предусмотрены дополнительные льготы:

• возможность расслабиться с семьей, когда захотите. Здесь не обязательно придерживаться утвержденной ранее программы отпусков;
• при желании, организовать дополнительные 14 дней оплачиваемого неоплачиваемого перерыва во все сроки;
• право преимущественной покупки на вакантную должность в организационной структуре в случае сокращения или реорганизации компании. Если женщина одна воспитывает более трех детей (включительно), она вообще не имеет права увольнять ее;
• ограничение ночной работы, запрет сверхурочной работы. Правило распространяется на женщин с детьми не старше трех лет;
• отсутствие испытательного срока в трудовых отношениях. Эта привилегия будет доступна матери ребенка, которой на момент собеседования было меньше полутора лет;
• иные льготы, предусмотренные коллективным договором. Обычно сюда входят дополнительные дни отпуска или отпуска, финансовая помощь за счет компании.

Помните, что социально защищенный семейный статус обязывает работодателя оказывать поддержку этому работнику. В то же время, в зависимости от ситуации, может применяться различное законодательство о социальной защите.

Увольнение многодетного отца

Став отцом троих детей, многие задаются вопросом, смогут ли они уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет этим работникам гарантии. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более маленьких детей, среди которых есть дети до 3-х лет, и он также является единственным главой семьи, а мать одновременно не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается при:

• организация, в которой работает многодетный отец, находится в стадии ликвидации;
• противоправные действия, совершенные работником в рабочее время;
• при заключении трудового договора была предоставлена ​​ложная информация;
• работник отказывается выполнять определенные должностные обязанности.

Виды отпуска

Обобщая вышесказанное, рассмотрим различные виды отпусков применительно к многодетным семьям:

 

• Обязательный ежегодный отпуск. Повышение его для многодетных работников полностью зависит от работодателя. Как правило, это предусмотрено коллективным договором организации, если такая мера возможна без ущерба для работы предприятия.
• Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок выплаты пособия составляет 14 дней, которые могут быть добавлены к основному отпуску или разделены по желанию работника. Как упоминалось выше, этот вид отдыха предназначен для тех, у кого есть двое и более детей до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
• Дополнительные выходные. Он может быть предоставлен обоим родителям, но только таким образом, чтобы один из родителей взял на себя два дня, а другой — два дня. Общее количество дней в месяце — четыре.

 

Процедура оформления отпуска

оформить дополнительный отпуск для детей в России несложно, если родители официально трудоустроены. Заявка подается через отдел кадров. Также предоставляются копии и оригиналы следующих документов:

• 
  свидетельства о рождении детей;
• справка от работодателя второго родителя, подтверждающая, что им не были предоставлены дополнительные выходные дни;
• медицинский документ, подтверждающий инвалидность (при наличии).

Многодетному отцу отпуск предоставляется по тем же правилам, что и матери. Заявление регистрируется и оформляется соответствующий приказ по внутренней форме компании. Оригиналы необходимы для подтверждения подлинности копий.

Внимание! Вы можете выбрать дополнительный отпуск в любое время для многодетного отца или матери — право закреплено в ТК РФ. Но, чтобы избежать конфликтных ситуаций, лучше заранее согласовать период с руководством.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск не увеличивается в соответствии с трудовым законодательством, работник с двумя и более детьми может получить неоплачиваемый отпуск (за свой счет). В этом случае учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, его родитель имеет возможность уехать в отпуск за свой счет, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска — 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Он предоставляет возможность для дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя обязательно реализовывать эту возможность.

Работник имеет право брать дополнительные выходные дни, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Эта инструкция содержится в том же правиле, что и статья. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации остальных работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя им свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление дополнительных неоплачиваемых выходных дней многодетным семьям также является правом, но не обязанностью работодателя.

Если работник просит уволить его без удержания заработной платы на срок до двух недель, а у работодателя нет такой возможности, работник не имеет права обжаловать отказ. Он, конечно, может обратиться в инспекцию труда и в суд, но решение властей будет явно не в его пользу.

Что делать в случае отказа

Некоторые работодатели часто игнорируют прямое законодательство о предоставлении дополнительного отпуска. Обычно они ищут формальные причины игнорировать такие вопросы от многодетных родителей. В этом случае порядок действий будет следующим:

Действие	Комментарий
Убедитесь, что вам отказали в дополнительном отпуске	Причину отказа желательно уточнить через отдел кадров. Например, если сотрудник уже взял отпуск из-за него, нет смысла везде жаловаться. В остальных случаях решение может быть обжаловано и отменено.
Мы связываемся с профсоюзом	Незаконное решение работодателя может быть обжаловано через его профсоюзную организацию. Вам нужно будет написать заявление на имя профсоюзного лидера и кратко изложить суть вашей проблемы. Ответ на это утверждение предоставляется в письменной форме.
Подать жалобу в инспекцию труда	Факт нарушения прав работника здесь учитывается в обязательном порядке. По результатам рассмотрения работодателю выдается обязательное предписание.
Напишите заявление в прокуратуру	Он также имеет право расследовать такие дела и принимать обязательные решения. Помимо заявления, потребуется подтверждение вашей правоты.
Обратиться в суд	Никто не запрещает гражданину защищать свои права в суде. В этом случае решение будет окончательным и обязательным. Правда, это может занять некоторое время.

Помните, что вы можете немедленно подать жалобу в любой из перечисленных органов. Каждый из них имеет право принимать решения по данному вопросу и может влиять на работодателя. Игнорирование их чревато наступлением юридической (административной, уголовной) ответственности).

Как получить дополнительный отпуск

Для реализации права на получение отпуска без сохранения заработной платы в отношении многодетных семей работник должен подать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год.

Многодетный родитель имеет право использовать отпуск отдельно, по частям или в дополнение к ежегодному отпуску.

Важно! Если работодатель соглашается предоставить дополнительные дни отдыха, он издает постановление, согласно которому работник считается находящимся в отпуске. Кроме того, если праздничные дни оплачиваются, заказ содержит информацию о резерве на оплату отпуска.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело сотрудника.

Оплата

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

• Дополнительные выходные.
• Ежегодный отпуск и еще пять дней, на которые он может быть увеличен.

Дополнительные четырнадцать дней отпуска не оплачиваются.

Важный нюанс: если не используются дополнительные дни отдыха, они никоим образом не компенсируются и не переносятся на следующий период.

В отличие от дополнительных дней, вы все равно можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кто может взять отпуск: мать или отец?

На данный момент ТК РФ в части обязательного льготного перерыва на 28 дней, а также дополнительного отдыха без содержания не проводит различия между этими понятиями между матерью и отцом. Правила распространяются на сотрудников. Отсюда следует, что и мать, и отец детей могут организовать каникулы по этим правилам. Независимо от того, работают ли они в одной компании или в разных компаниях.

Наряду с этим не стоит забывать о некоторых нюансах:

• статус многодетной семьи подтверждается документами, предоставленными в отдел кадров. Для женщины это может быть справка от многодетной матери или копии свидетельств о рождении детей;
• для предоставления основного отпуска на льготной основе будут учитываться все дети в возрасте до 12 лет. Если их меньше трех, правило не применяется;
• лишение родительских прав одного из родителей не распространяется на другого родителя с целью получения льгот, предусмотренных законом;
• этот вид развлечений не предоставляется автоматически. Для этого необходимо заранее написать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на статьи ТК РФ.

Помните, что сегодня законодательный орган не ограничивает обоих родителей в праве на получение многодетных семей. Достаточно подтвердить статус семьи, а также отсутствие ограничений на использование таких привилегий.