- Курс будет полезен
- Сверхурочная работа в ночное время суток
- Важные нюансы
- Как оплачиваются часы переработки?
- Типичные ошибки
- Особенности оплаты сверхурочной работы
- Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?
- Программа
- Основная часть приказа
- Нужно ли издавать приказ о сверхурочной работе образец
- Как составить приказ о сверхурочной работе образец
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Лекторы
- Составные части приказа
- По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?
- Альтернативные способы оформления
- Документ
- Абсурдный вопрос: можно ли соблюдать закон, нарушая закон?
- В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?
- Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?
- Результат обучения
- Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?
- Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?
- Цена вопроса: сколько стоит сверхурочная работа?
- Порядок оплаты сверхурочной работы
- Дополнительный выходной — кому выгодно?
- Законодательные акты по теме (ТК РФ)
- Когда допускается сверхурочная работа
- Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?
- Как проходит обучение
- Шаг 1. Смотрите уроки
- Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?
- Кого можно и кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
- Только с письменного согласия… или не только?
- Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?
- Как оформить сверхурочную работу
Курс будет полезен
Специалист по кадрам и документации
Специалист по кадрам и менеджер
Специалист и менеджер в центрах занятости
Начальник отдела кадров
Сверхурочная работа в ночное время суток
Если ночная смена не является прямой обязанностью сотрудника, например, ночного сторожа, это считается сверхурочной работой.
Если работодатель решил оформить приказы о найме на работу в ночное время, необходимо точно указать в его тексте информацию о выполнении работы в период с 22 часов до 6 часов — такая работа считается работой в ночное время.
Важные нюансы
Табель рабочего времени обязательно должна содержать информацию о сверхурочной работе. Они выделены в нем буквой «С». Если рабочее время сотрудника исчисляется в день, сверхурочных часов в два дня может быть не более четырех. В противном случае работодатель может быть оштрафован.
Как оплачиваются часы переработки?
Сверхурочная работа подлежит увеличению заработной платы. Каждая организация вправе устанавливать свои ставки. Но они не должны быть ниже установленных лимитов: первые два часа обработки оплачиваются не менее чем в полтора раза, последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Помимо повышения заработной платы, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного периода отдыха и не менее количества сверхурочных часов. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации.
Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Это ограничение предназначено для обеспечения осуществления права на отдых и защиты интересов сотрудников. Однако на практике работодатели часто неверно истолковывают это правило или намеренно злоупотребляют его буквальным толкованием и, независимо от фактического количества сверхурочных часов, оплачивают работнику не более 120 часов в год4.
Вот почему недавний приговор Конституционного суда5 так важен. Объясните, что правило Трудового кодекса, устанавливающее предел количества сверхурочных часов, не означает, что сверхурочные часы не должны оплачиваться.
Вознаграждение за сверхурочную работу не может быть заменено выплатой бонуса работнику, так как эти выплаты имеют иную правовую природу. Оплата сверхурочной работы является особым вознаграждением (ст. 152 ТК РФ) 6.
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель не оплатил сверхурочную работу в большем размере на том основании, что согласие работника на выполнение работы для устранения последствий травмы не требуется.
Комментарий: Даже в ситуациях, когда согласие сотрудника не требуется, сверхурочная работа увеличивается.
Ошибка: при расчете сверхурочной работы работодатель не суммировал ночную и сверхурочную работу.
Комментарий: Если сверхурочная работа выполняется в ночное время, дополнительные выплаты за ночную работу и сверхурочную работу суммируются.
Особенности оплаты сверхурочной работы
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочные оплачиваются за первые два часа работы в размере не менее полутора часов, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Довожу до вашего сведения
Конкретный размер оплаты сверхурочных может быть определен коллективным договором, местным законодательством или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо увеличения заработной платы может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше, чем сверхурочная работа. В некоторых случаях между работодателем и работником возникают критические ситуации, особенно когда речь идет о повышении заработной платы и отпуске. Так, например, зная свои права, сотрудник может задержаться на работе допоздна, а затем попросить работодателя оплатить всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительный отдых.
Однако это в корне неверно: согласно письму Федеральной службы по труду и занятости населения от 18.03.2008 г. 658-6-0, сверхурочные работы разрешаются с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе сделать это без его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается больше, но по желанию работника, вместо увеличения заработной платы, она может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше сверхурочного. Если работник продолжает работать по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дальнейшие разрешения.
Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?
Работодатель должен сделать следующее:
- получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия);
- оформить приказ (желательно указать в приказе: причину перевода сотрудника на сверхурочную работу, дату начала работы, данные сотрудника, его должность и реквизиты документа, в котором сотрудник дал согласие на выполнение внеочередной работы);
- указать время обработки в табеле успеваемости или другом документе для учета отработанных часов;
- сообщить работнику о его праве отказаться от сверхурочной работы.
Программа
8 уроков, 96 академических часов
Общие проблемы
- Обязательные местные правила работодателя
- Организация защиты персональных данных в управлении человеческими ресурсами
Наем и увольнение сотрудников
- Прием и регистрация на работе
- Рабочие часы
- Определение и документирование времени отдыха
- Увольнение работников
Специальные вопросы
- Личное
- Определение и выплата заработной платы
Финальный тест
10 вопросов
2 попытки по 45 минут каждая
Чтобы успешно пройти тест, необходимо правильно ответить на 8 вопросов из 10.
Основная часть приказа
В этой части приказа перечислены конкретные люди, которые работают сверхурочно. В этом случае необходимо указать:
- Точное имя сотрудника.
- Твоя позиция.
- Специальность или профессия.
- Если есть оценка или класс, квалификационный уровень.
- Специфика предлагаемой работы.
Помимо самого работника, который должен работать сверхурочно, в приказе также записываются все лица, которые должны знать о таких изменениях в режиме работы компании:
- Руководитель работ, который контролирует их выполнение, должен быть в курсе выполняемых работ.
- Бухгалтер или другое лицо, занимающееся расчетом заработной платы, должны знать о сверхурочных и рассчитывать соответствующие выплаты.
В заключительной части постановления обычно прописываются причины его выдачи. Это могут быть разные виды документов, договоров и т.д. Но главное — согласие работника, который ничего не имеет против сверхурочной работы.
Без официального заявления или согласия на сверхурочную работу (или подписанного уведомления) от самого работника работодатель не имеет права издавать приказ о сверхурочной работе.
Нужно ли издавать приказ о сверхурочной работе образец
При приеме на работу работодатель согласовывает с работником продолжительность рабочего дня и устанавливает норму в трудовом договоре. Если в течение периода работы подчиненный иногда вынужден работать больше, все «неурочные» часы принимаются в качестве сверхурочных, выплачиваемых в размере полутора или двойного (или более, если работодатель желает это сделать).
Сотрудник не может быть задействован в сверхурочной работе, если он не дает своего письменного согласия — его нужно спрашивать, когда сотрудник задействован в сверхурочной работе.
Вам не придется спрашивать о желании сотрудника работать сверхурочно, если речь идет о работе по устранению последствий аварии или аналогичных происшествий — все эти случаи предусмотрены Трудовым кодексом. Однако закон также устанавливает конкретный список сотрудников, которым запрещено требовать сверхурочную работу.
В настоящее время ни один законодательный акт не обязывает работодателей издавать специальный приказ о привлечении работника к сверхурочной работе: работодатели обязаны учитывать время, отработанное сверх нормы, но они могут делать это любым удобным для них способом. Главное, оплатить такую работу в соответствии с законом:
- в полуторном размере (исходя из почасовой ставки или заработной платы) при оформлении в первые 2 часа;
- удвойте сумму за каждый сверхурочный час, превышающий первые 2 часа.
Как составить приказ о сверхурочной работе образец
Приказ на выполнение сверхурочных может быть оформлен в любой форме, поскольку единой формы нет, но документ должен содержать основные разделы:
- полное наименование компании, организационно-правовая форма;
- место составления документа, дата регистрации;
- название документа;
- список сотрудников, которых предполагается привлечь к работе сверх нормы;
- дата и время сверхурочной работы;
- информация об оплате увеличенной суммы (и о возможности получения разрешительной документации);
- подпись руководителя или уполномоченного лица, составившего документ, транскрипция подписи.
Даже если работодатель привык подписывать приказы сотрудникам, даже в этом случае необходимо получить их письменное согласие в отдельном заявлении.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Заманивая сотрудника на сверхурочную работу, нужно обращать внимание на следующие моменты:
- Чтобы нанять сотрудника на сверхурочную работу, работодатель должен получить его согласие (в письменной форме), за исключением:
- проводить работы по созданию систем поддержки общественной жизни;
- необходимость принятия превентивных мер или ликвидации последствий техногенных аварий и стихийных бедствий;
- работать в условиях ЧП.
- Привлечение к сверхурочной работе требует издания отдельного приказа с указанием причины такой работы.
Важно! Если приказ не был оформлен, но был устный приказ руководства и он был выполнен, эта работа также считается сверхурочной (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).
- При отсутствии замены работодатель должен своевременно подобрать замену.
- Работодатель должен контролировать продолжительность сверхурочной работы (чтобы она не превышала 4 часа в течение 2 дней подряд или не более 120 часов в год).
- Нельзя использовать в нерабочее время:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- студенты.
- Некоторые категории работников (инвалиды, женщины с маленькими детьми в период предоставления отпуска по уходу за ребенком) могут быть приняты на работу только с разрешения врачей (при условии вынесения особого заключения). Перед принятием на работу такие работники должны подписать, что они осведомлены о своем праве отказаться от сверхурочной работы.
Исполнение пп. 5 и 6 способствуют внедрению государственных стандартов на ОБТ. Подробнее в статье «Государственные нормативные требования по охране труда».
- Работодатель должен обеспечить полный и своевременный учет дополнительного рабочего времени.
Для этого подойдет форма Т-13.
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
куратор
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в области трудового права и ведения кадрового реестра
Бусыгина Юлия
Олеговна
контур эксперт. Школы бухгалтерского учета, заработной платы, кадров, трудового права
Федорова Елена
Евгеньевна
специалист по трудовому и гражданскому праву
Составные части приказа
Документ состоит из заголовка, вводной, основной и заключительной частей. Название организации, место публикации, порядковый номер и дата ее подписания должны быть указаны вверху страницы. Затем идет мотивация. Очень часто указывается нечеткая и общая цель «производственных нужд», но есть и более конкретные версии целей выдачи заказа. Например:
- Продолжить работу в отсутствие сменного работника.
- Если большая часть работ не может быть выполнена по техническим условиям и при их несоблюдении, последует ущерб имуществу работодателя или государства (данная ситуация подробно обсуждается в первом абзаце 99 статьи гос. Трудовой кодекс РФ).
- В случае невыполнения предписанной работы может возникнуть опасность для жизни человека.
- Если это временные работы по ремонту оборудования.
- Чтобы предотвратить катастрофу.
- В связи с необходимостью решения проблем, связанных с системами электроснабжения, газа и других коммуникаций.
Формулируя причины, по которым должен двигаться лидер, лучше всего процитировать Трудовой кодекс. Цели не должны выходить за рамки его цели, в противном случае работник будет иметь право привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение законодательства и, в частности, трудового законодательства.
По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?
Работа в сверхурочное время допускается при следующих условиях:
- получить письменное согласие работника;
- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако, в зависимости от обстоятельств, работник также может быть привлечен к сверхурочной работе только с его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такого согласия — по распоряжению работодателя.
Альтернативные способы оформления
Приказ достаточно солидный, но это не единственный способ юридически правильно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него могут быть составлены и другие документы:
- Однотонные и многосубъектные уведомления, которые подписываются сначала сотрудниками, а затем уполномоченным сотрудником, ответственным за качество выполнения этой работы (например, руководителем отдела).
- Если сверхурочная работа является обычной практикой в организации, отделу кадров имеет смысл вести учет сверхурочной работы для удобства. В него просто заносятся все перестановки относительно рабочего времени сотрудников организации. Тогда бухгалтерии будет удобно внести необходимые изменения в перерасчет заработной платы.
- Отдельные листы учета сверхурочной работы. При этом они должны содержать информированное согласие сотрудника, который по своему желанию задействован в сверхурочной работе.
Словом, здесь главное принцип целесообразности. Законодательство о труде определяет в порядке сверхурочной работы основной и желательный, но необязательный метод документирования распределения рабочего времени.
Документ
Свидетельство о повышении квалификации
Абсурдный вопрос: можно ли соблюдать закон, нарушая закон?
Самый спорный вопрос касается уплаты налогов. Дело в том, что когда компания подает налоговую декларацию, она может на законных основаниях уменьшить свой подоходный налог.
В искусстве. 255 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) гласит, что доплата за сверхурочную работу должна вычитаться из прибыли предприятия, так как это затраты на оплату труда. Но хитрость в том, что это можно сделать только тогда, когда выполнены все условия обработки обработки.
Их количество строго регламентировано ст. 99 ТК РФ. В год обработка не должна превышать 120 часов. И вы не можете нанять сотрудника на сверхурочную работу более 4 часов в течение двух дней подряд. Но, конечно, все мы понимаем, что не всегда эти законы соблюдаются. И получается, что работодатели нарушают правила.
В то же время, как это ни абсурдно, есть документы, которые это разрешают. Кроме того, они указывают, что такая обработка может быть включена в налоговую декларацию.
Это два письма Минфина: n. 03-03-06 / 1/278 от 22.05.2007, п. 03-03-04 / 1/724, от 07.11.2006. Они обнаружили, что превышение лимита, установленного ст. 120 — нарушение. Но нельзя лишать работника сверхурочной работы, даже если количество часов превышает норму. В результате работодатель платит деньги, и это расходы, которые можно включить в декларацию.
Но в письме ФНС по Москве № 16-15 / 0 2 5 7 8 7.1 от 23.03.2009 написано, что к расходам можно отнести только те платежи, которые предусмотрены законом. Сверхурочная работа, превышающая 120 часов в год, является нарушением закона. И даже если работодатель ему платит, он не может вписать эту сумму в декларацию.
На практике руководители предприятий руководствуются письмом Минфина и успешно снижают налог. Но для сотрудников все предельно ясно. Сверхурочная работа является частью заработной платы, поэтому налогом облагается не только НДФЛ, но и другие налоги.
В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?
1. Если необходимо завершить работу, невыполнение которой может повлечь за собой повреждение или потерю имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
2. При проведении работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций, неисправность которых может повлечь прекращение работы значительного количества сотрудников.
3. Продолжить работу в отсутствие сменного работника, если работа не позволяет сделать перерыв2.
Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?
Его продолжительность не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено сводное обследование рабочего времени, количество сверхурочных часов определяется путем расчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным рабочим временем года. Работодатель должен обеспечить учет сверхурочной работы каждого сотрудника.
Привлечение к сверхурочной работе должно происходить спорадически в случаях, определяемых производственными потребностями, и не должно быть систематическим.
Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы.
Результат обучения
- Рассмотрим кадровые вопросы, а также аттестацию, обучение, адаптацию
- Вы поймете, какие обязательные локальные правила должны быть в организации и как их составлять
- Вы правильно примете, уедете, предоставите отпуска, поработаете с личными данными
- Вы поймете, как выбрать и установить оптимальное время работы
- Изучите вопросы, связанные с определением и выплатой заработной платы сотрудникам
Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?
Правила, регулирующие отношения между работником и работодателем в отношении сверхурочной работы, применяются как к работникам на основном рабочем месте, так и к работникам, занятым неполный рабочий день.
Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?
За это нарушение предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. — для юридических лиц от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. — для чиновников.
Цена вопроса: сколько стоит сверхурочная работа?
Поскольку сотрудник фактически работает в нерабочее время, его необходимо мотивировать. Закон предусматривает два способа компенсации сверхурочной работы: повышение заработной платы и дополнительный отпуск. В любом случае необходимо учесть некоторые нюансы.
Порядок оплаты сверхурочной работы
152 ТК РФ порядок оплаты за переработку детализирован. Независимо от системы учета рабочего времени (кроме тех, у кого ненормированный рабочий день). Закон предусматривает, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а начиная с 3-го часа — в двойном.
В этой же статье устанавливается минимальная сумма, которую должен платить работодатель. Очевидно, больше платить никто не запрещает. Но это условие должно быть установлено в местных правилах. Однако, если работодатель выплачивает «минимальную заработную плату», это также следует указать в документах.
Компенсация рассчитывается исходя из формы оплаты труда, установленной для конкретного сотрудника. Это может быть повременная или сдельная. Однако в законе не сказано, как именно рассчитывать. Поэтому в бухгалтерской практике есть негласные правила.
Чтобы рассчитать оплату почасовому сотруднику (почасовая, дневная, ежемесячная, окладная), необходимо определить, сколько стоит час работы. И уже исходите из этих показателей. То есть если сотрудник получает 200 рублей в час, то за первые два часа обработки он будет получать не 400, а 700 рублей и т.д.
При сводном учете рабочего времени факт сверхурочной работы может быть установлен только при исчислении часов за отчетный период. Это может быть что угодно, но не более года. Расчет производится аналогично, первые два часа оплачиваются в полтора раза, затем в два раза.
Если у сотрудника сверхурочная работа, например, 20 часов в месяц, за первые 2 часа он получит полуторную ставку, за оставшиеся 18 — двойную.
Дополнительный выходной — кому выгодно?
По письменному запросу работника работодатель может заменить сверхурочную работу дополнительным выходным днем. Продолжительность отдыха должна соответствовать отработанному времени. Если работник отработал 3 часа, он должен отдыхать не менее 3 часов.
Важно то, что этот выходной день не оплачивается. В табеле успеваемости он отмечен как «HB», что означает свободный день без оплаты. И сверхурочные не оплачиваются по надбавке. Это очень удобно для работодателя, но не всегда для работника. Но такая возможность есть в законодательстве.
Сверхурочная работа редко превышает 1-2 смены и чаще всего просто «лишние» часы. Как правильно фиксировать часы дополнительного отдыха в ТК РФ не указано. Но специалисты советуют просто записывать фактические отработанные часы в табель успеваемости или придумать собственное обозначение, зафиксировав его в местном акте.
Законодательные акты по теме (ТК РФ)
99 ТК РФ | Сверхурочные и компенсация за вашу работу |
152 ТК РФ | О порядке оплаты сверхурочной работы |
Когда допускается сверхурочная работа
Согласно ст. 99 ТК РФ допускается переманивание работника на сверхурочную работу в экстренных ситуациях или ситуациях, которые могут привести к возникновению аварийных ситуаций, а именно:
- если работа не была завершена в рабочее время по техническим причинам, но ее завершение необходимо как можно скорее, так как существует риск нанесения ущерба или угроза жизни и здоровью людей;
- если работа связана с ремонтом технических средств работы, в случае выхода из строя которого будет приостановлена трудовая деятельность значительного количества работников;
- если трудовая деятельность должна была продолжаться без перерыва, но сменный рабочий не явился на работу (смену);
- если необходимы меры по предотвращению или устранению последствий негативных ситуаций (техногенные аварии или стихийные бедствия);
- если необходимо обеспечить нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения (вода, газ, тепло, освещение и т д.);
- если работа необходима в связи с ЧП, когда условия жизни большого количества людей находятся в опасности.
В остальных случаях работа в нерабочее время разрешается по согласованию как с самим работником, так и с профсоюзным органом.
Важно! Если сотрудник работает сверх времени, отведенного по его или ее решению, такая сверхурочная работа не считается сверхурочной.
Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?
Если сфера деятельности требует от работника периодического выполнения работы вне основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем времени (ст. 101 ТК РФ).
В этом случае работодатель будет иметь право побудить работника работать сверх нормы, не выплачивая ему дополнительной оплаты, поскольку для работника с ненормированным рабочим днем эти часы не признаются сверхурочными7. В этом случае работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире пообщайтесь с экспертами по теме урока.
Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?
- Беременные женщины;
- люди младше 18 лет;
- лица, работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).
Кого можно и кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Если вас беспокоит судьба Маши, которая вынуждена остаться, чтобы завершить отношения, вам необходимо узнать о ней побольше. Например, если она занимает должность или ей 17 лет, менеджер не может усложнить ей работу. Фактически, согласно ст. 99 ТК РФ несовершеннолетние до 18 лет и беременные женщины не должны привлекаться к сверхурочной работе.
Но есть некоторые предположения. Они могут работать сверх нормы:
- представители творческих профессий (ст. 258 ТК РФ), список которых можно найти в Постановлении Правительства РФ от 27.07.2012 г. 252 от 28 апреля 2007 г;
- спортсмены (ст. 348.8 ТК РФ);
- работа по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);
- сотрудники с определенными заболеваниями, для которых ограничен рабочий день.
Однако наша героиня уже взрослая и еще не беременна. Придется ли ему по-прежнему противостоять своей воле? Только если он не знает своих прав. Потому что работодатель должен сначала получить согласие работника.
Только с письменного согласия… или не только?
Менеджер не имеет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Во-первых, он должен получить согласие под подпись и издать приказ. Когда все задокументировано, сотрудник может работать сверхурочно. Также для этого должна быть особая причина:
- возникли технические проблемы, из-за которых работа «остановилась» — а ее невыполнение должно угрожать как ценному имуществу, так и безопасности людей;
- произошла авария, остановившая работу организации и ее последствия необходимо срочно ликвидировать;
- работа выполняется посменно и не может быть прервана, однако сменный работник не ушел — поэтому вам нужно как можно скорее найти другого работника.
То есть ситуация на работе должна быть достаточно серьезной. И подготовка отчета к собранию в этот список не входит. Но на практике по обоюдному согласию сотрудник может остаться и закончить работу.
259 и 264 ТК РФ указывают на особые случаи. Некоторые работники могут отказаться работать сверхурочно. Если вы хотите вовлечь их, ознакомьте подчиненных с их правами против подписи. Этот список включает:
- женщины с детьми до 3-х лет;
- отключен;
- родители детей-инвалидов;
- опекуны детей-сирот;
- отцы-одиночки и матери с детьми до 5 лет;
- работники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками.
Однако есть случаи, когда согласие не требуется:
- произошла или могла произойти промышленная авария, техногенная катастрофа или стихийное бедствие, и работники обязаны предотвратить или устранить последствия аварии;
- водоснабжение, тепло, газ или электричество, канализация вышла из строя, требуется срочный ремонт;
- большое количество людей находится в опасности из-за военного конфликта или стихийного бедствия, идет массовая эвакуация и т д.
В этих случаях работать могут все, кроме детей до 18 лет и беременных женщин. Но даже если сотрудник выполняет свои обязанности в условиях, когда письменное согласие не требуется, сверхурочные должны быть задокументированы.
Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?
Для инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет существует особая процедура включения сверхурочной работы. Помимо получения письменного согласия таких работников, работодатель должен:
- убедиться, что у сотрудника нет медицинских противопоказаний;
- проинформировать его о праве отказаться от сверхурочной работы под роспись.
Как оформить сверхурочную работу
Участие во внеклассных занятиях оформляется в следующем порядке:
- получить письменное согласие работника;
- выдача приказа о выполнении работы;
- оформление платежного поручения.
ВАЖНЫЙ! Если на предприятии существует профсоюз работников, менеджеру также необходимо получить разрешение на участие служащих в работе от главы профсоюза.
99 ТК РФ устанавливает лимит продолжительности дополнительного рабочего времени:
- не более 4 часов в два дня подряд;
- не более 120 часов в год.
Компенсация за ненормированную трудовую деятельность рассчитывается следующим образом:
- первые два часа — в полтора раза выше среднего дневного дохода;
- в остальное время — вдвое.
Заработок за дополнительные часы, как и любой другой доход, облагается подоходным налогом с населения. Кроме того, работодатель перечисляет в фонды страховые взносы от суммы выплаты.