Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, могут ли уволить в период нетрудоспособности, как оплачивается больничный лист

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок — это период времени, установленный работодателем для проверки правомочности вновь нанятого сотрудника. Продолжительность теста от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодатель не удовлетворен результатом работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по собственной инициативе без согласия работника.

В течение испытательного срока работник получает вознаграждение, а в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой проходит лечение гражданин, предоставляет ему больничный лист.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничения Перечень обстоятельств, определяющих одностороннее расторжение договора, указывается в трудовом договоре. Таким образом, задача теста — дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить их полезность для компании. По окончании испытательного срока (не менее чем за три дня до срока) оформляется письменное уведомление, если компания желает уволить сотрудника на неопределенный срок. При отсутствии такого сообщения договор автоматически продлевается.

Ни при каких обстоятельствах нельзя расторгнуть договор с человеком, находящимся на больничном. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стала болезнь, работник имеет право подать жалобу в суд и обжаловать это решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время отпуска по болезни:

1. увольнение может быть оформлено только после того, как человек ушел на работу;
2. есть возможность отправить гражданину уведомление о скором прекращении законных трудовых отношений в период нетрудоспособности, тогда в письме указано, что после выхода на работу работник должен будет обработать определенное количество дней испытательного срока период;
3. если стороны договорились о расторжении договора, но работник ушел на больничный до выдачи соответствующего приказа, исправить увольнение можно будет только после выхода на работу.

Таким образом, законодательство предусматривает, что успех испытательного срока не должен зависеть от полученного отпуска по болезни. Но, поскольку менеджер принимает решение на основе своего субъективного суждения, на практике это может повлиять на дальнейшее продление контракта.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в течение испытательного срока никак не влияет на прохождение теста. При этом начальник вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, исходя из собственного мнения.

Ни при каких обстоятельствах вы не можете расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном в течение испытательного срока. Если такая ситуация возникла, гражданин вправе обратиться в суд с жалобой на оспаривание приказа работодателя.

 

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Это случилось. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым допуском на де-факто работу: когда вчера был согласован первый рабочий день, работник начал исполнять свои обязанности сегодня, а трудовой договор предлагалось подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы имеете право отказаться подписывать договор, в котором будет указано условие проверки. Часть 2 ст. 70 ТК РФ гласит следующее: «отсутствие в трудовом договоре условного срока испытательного срока означает, что работник был принят на работу без проверки. В случае фактического допуска работника к работе без заключения трудового договора , испытательный срок может быть включен в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, вы можете смело потребовать исключить условие испытательного срока из контракта или в предложенном проекте контракта, рядом с вашей подписью, написать: «Пункт n . не применяется в связи с заключением трудового договора по результатам, вступившим в силу допуск к работе ». В этом случае при подписании контракта вам нужно будет указать текущую дату, а не предыдущую, т.е день начала работ.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник находится на больничном, работодатель вправе его уволить. Причиной увольнения станет несоответствие должности, на которую претендовал сотрудник.

Важно! Если по окончании испытательного срока работник не подходит работодателю, последний обязан сообщить заявителю о расторжении трудового договора. Сотрудник должен уведомить об этом письменно не позднее, чем за 3 дня до окончания этого срока.

Весь период, в течение которого работник находится на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Это происходит из искусства. 70 ТК РФ. То есть, пока сотрудник болен, испытательный срок приостанавливается и будет продолжаться, когда сотрудник вернется к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько дней продолжительности отпуска по болезни, это продление должно быть согласовано с особым распоряжением руководителя.

Работодатель также должен помнить, что есть категории работников, для которых не существует испытательного срока при приеме на новую работу. Это включает:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины с маленькими детьми;
• молодые специалисты, еще не имеющие опыта работы по специальности (правило действует для них в течение 12 месяцев со дня выпуска).

Важно! Кроме того, испытательный срок также не предоставляется сотрудникам, получившим свою должность после успешного завершения профессионального конкурса, или для распределения из другой компании или фирмы.

Кому нельзя установить испытательный срок?

Некоторым кандидатам тест не дают, даже если они согласны. Список этих предметов приведен в ст. 70 ТК РФ:

• субъекты, избранные по конкурсу на занятие соответствующей должности, охвачены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными законодательными актами, содержащими трудовое право;
• беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет;
• несовершеннолетние;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания этого учреждения;
• люди, избранные на выборную должность за оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу переводом от другого работодателя по соглашению между работодателями;
• люди, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Довожу до вашего сведения:

На основании пункта 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. 256, испытательный срок для гражданина, принятого на альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

Возможна ситуация, когда при приеме на работу медицинского работника ему был назначен испытательный срок, но затем возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это касается женщин, так как они могут не знать о беременности на работе. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, опасаясь отказа работодателя. Что делать в этом случае с условием проверки? Желательно исключить пробную оговорку из трудового договора, заключив дополнительный договор.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «присмотреться», не оформляя трудовые отношения. Такое предложение является незаконным и сопряжено с рисками для сотрудника (увольнение без обоснования, отказ от оплаты проделанной работы и т.д.).

В этом случае можно обратиться к ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает работодателю права нарушать закон. Вы обязаны заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке, провести инструкции по охране труда и т.д.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Помимо того, что отпуск по болезни в течение испытательного срока оплачивается, он также продлевается на количество дней, в течение которых работник был болен. В этом случае нет необходимости делать дополнительный заказ. Фактически, пока сотрудник болен, его тест прерывается, а когда он выздоравливает и идет на работу, его возобновляют. Очень важно помнить, что работодатель не имеет права увольнять работника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной врачом, даже если он думает, что не справился с этим. Необходимо дождаться выздоровления и вернуться к работе, а затем уволить человека, так как он не прошел испытательный срок.

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие содержится в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Причем работодатель вправе установить это только до фактического допуска человека к работе и с согласия последнего.

Роструд рекомендует использовать следующую формулировку: «Настоящим договором / соглашением предусмотрен испытательный срок с установлением испытательного срока в 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен для сотрудника, а другой — для отдела кадров. Лучше всего иметь прошитый и пронумерованный трудовой договор. Это необходимо в том случае, если у уволенного сотрудника нет возможности говорить о замене карт контракта работодателем.

Условия испытательного срока также указаны в тексте постановления, которое выдается на основании трудового договора.

Работнику, проходящему испытательный срок, работодатель должен вести трудовую книжку. В искусстве. 66 ТК РФ уточняет, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случай, когда работа для этого работодателя является основной для работника».

Чтобы понять, соответствует ли новичок той должности, на которую он претендует, необходимо следить за результатами его деятельности в течение испытательного срока, запрашивать у него отчеты и исправлять недостатки.

Окончательное решение о соответствии может быть принято до истечения испытательного срока.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Нередко сотрудник не проходит испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и увольняется. Однако возможна и такая ситуация, когда после увольнения работник приносит лист нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан полностью оплатить больничный лист. Расчет также производится исходя из средней заработной платы бывшего сотрудника и его стажа работы. Право работника на оплачиваемый отпуск по болезни сохраняется еще на 30 дней после увольнения. При этом немаловажным фактом станет подтверждение того, что сотрудник еще нигде не нашел работу. Это право распространяется на всех уволенных сотрудников, а не только на тех, кто вышел из испытательного срока

Правила испытательного срока

Испытательный срок оговаривается с сотрудником при приеме на работу. Применяются правила главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда сотрудник приходит на работу, ему сообщают об испытательном сроке. Продолжительность записывается в трудовом договоре. В противном случае считается, что лицо вышло из-под контроля.

лучше всего подписать трудовой договор с работником до начала работы.

Но бывает, что работа горит, сотрудник сразу приступает к своим обязанностям, а документы оформляются чуть позже. Это возможно, если трудовой договор будет подписан в течение трех дней. Это называется фактическим разрешением на работу. В этом случае перед началом работы подписывается отдельный контракт на проведение испытаний.

Нельзя нанять человека без контракта или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». За это инспекция труда будет оштрафована. А суд по требованию сотрудника обяжет его окончательно довести дело до государства.

Тестовая зарплата может быть уменьшена. Это условие также фиксируется в трудовом договоре. В противном случае у нового сотрудника есть обычные права: отпуск по болезни, безопасная работа, зарплата два раза в месяц.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Пробный период не может быть больше максимального:

— 3 месяца для штатных сотрудников;

— 6 месяцев для директоров, бухгалтеров и их заместителей;

— 2 недели для сотрудников с трудовым договором от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев запрещается привлекать к суду.

Шестимесячный период устанавливается специально для директора организации. Менеджеры кофеен, менеджеры магазинов и менеджеры салонов — штатные работники. Их работа — управлять другими сотрудниками. Максимальный испытательный срок для них — 3 месяца.

Испытательный срок продлевается на количество больничных и отпускных.

Работника знакомят с обязанностями

Тест подтверждает профессионализм и дисциплину сотрудника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания лидера. Поэтому он представлен под подписью с задачами и методами работы.

• Обязанности прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, если их много.
• Время работы обычно указывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у предпринимателя нет такого документа, рабочее время фиксируется в трудовом договоре.

Если сотрудник плохо себя ведет или опаздывает, его могут уволить. Тест не был удовлетворительным.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения сотруднику вручается предупреждение. В уведомлении обязательно нужно написать, с чем именно не сталкивался сотрудник. Например, я опоздал или неправильно заполнил счета.

Сотрудник может обжаловать увольнение в суде. У него на это есть месяц. Поэтому стоит какое-то время сохранить свидетельство косяков сотрудника. Это могут быть меморандумы о просрочке, дела или жалобы клиентов.

Чтобы оставить сотрудника на постоянное место жительства, не нужно оформлять дополнительные документы. Просто скажи ему, что он над этим работает.

Также работник может уволиться до окончания испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять почему.

Заявление работник подает спонтанно за три дня до его начала. Правило двухнедельной работы в этом случае не применяется.

Оплата

При расчете суммы, причитающейся за период болезни, бухгалтеры применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255.):

• расчет производится исходя из значения среднего дохода за отработанный день;
• процент от средней дневной заработной платы, в связи с начислением периода временной нетрудоспособности, также будет взиматься исходя из стажа работы (если он не превышает 5 лет, в данном случае — 60% от его стоимости) . В этом случае умножьте количество дней нетрудоспособности на среднюю дневную заработную плату и соответствующий процент.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в течение испытательного срока не увеличивает продолжительность испытательного срока. В соответствии со статьей 70 ТК РФ период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок.

Отпуск по болезни продлевает испытательный срок на количество дней, в течение которых работник лечился в амбулаторных условиях или в больнице. Дополнительное распоряжение о продлении испытательного срока работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин приступает к работе и испытательный срок возобновляется автоматически.

Пример. Степанова А.А была принята на работу 3 февраля 2020 года с трехмесячным испытательным сроком (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новый сотрудник заболел и открыл больничный. После выздоровления Степанов А.А вышел на работу 14 февраля 2021 года. В связи с отпуском по болезни испытательный срок продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. В случае принятия гражданина на руководящую должность испытательный срок может быть установлен в течение 6 месяцев.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни во время испытательного срока выплачивается в целом с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового периода.

Есть два варианта оплаты:

1. Исходя из средней заработной платы сотрудника. Он применяется, если гражданин ранее проработал шесть месяцев и более у другого работодателя. Сотруднику выплачивается 100% средней заработной платы при стаже работы 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
2. Исходя из минимальной заработной платы. Он применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента приема на работу не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета средней заработной платы необходима информация о доходах работника за два года до отпуска по болезни. Как правило, это зарплата, которую гражданин получал от предыдущих работодателей. Поэтому он должен подать заявление на получение справки о доходах со старого места работы и предоставить ее новому работодателю.

Запомнить! В случае расторжения трудового договора из-за непрохождения испытательного срока работник имеет право потребовать пособие по болезни в течение 30 дней с момента прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Бывают ситуации, когда больничный в течение испытательного срока не оплачивается.

В список неоплачиваемых периодов входят:

• отстранение от работы без сохранения средней заработной платы;
• нахождение под стражей или административным арестом;
• прохождение судебно-медицинской экспертизы;
• простой по вине рабочего.

Перечисленные периоды также не входят в пробный период. В связи с этим он продлевается на количество дней, в течение которых работник не служил.

Ты должен знать! Если работник ушел на больничный до начала простоя по вине работодателя, необходимо оплатить листок нетрудоспособности.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни во время испытательного срока работодатель должен соблюдать правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора, если гражданин не прошел испытательный срок. Чтобы проинформировать сотрудника о принятом решении, на его адрес необходимо отправить уведомление о предстоящем увольнении за три дня. В уведомлении указывается причина, не позволяющая гражданину сохранить работу.

Важно! Гражданин извещается после закрытия больничного листа и возвращения на работу. Если уведомление об увольнении было направлено работнику до отпуска по болезни, срок расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Сотрудник принят на работу 1 сентября и имеет трехмесячный испытательный срок. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже непростой вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Срок, исчисляемый неделями или календарными днями, включает нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующий номер». По одной точке зрения, если тест стартовал 1 сентября, то он заканчивается 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели считают, что уже 1 декабря можно считать, что работник прошел испытательный срок, так как он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем ​​испытательного срока после окончания установленного дня работа в учреждении.

В судебной практике эта проблема тоже решается неоднозначно. Поэтому в случае трудового спора следует быть готовым к тому, что вам придется отстаивать свою позицию.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Это довольно обычная ситуация. К тому же многие работодатели готовы доказывать свою правоту пеной у рта, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и произвольно увеличивать ее.

Но это не так. Опять же, можно сослаться на часть 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации работают штатные сотрудники и нет ссылки на опыт работы или другие объективные критерии, то установление разницы в заработной плате в связи с испытательным сроком является незаконным. Вы можете оспорить пункт контракта, в котором оговаривается условие о более низкой заработной плате, и попросить выплатить сумму, которую сотрудник должен получить после проверки.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Процедура освобождения работника больницы на испытательный срок не будет отличаться от процедуры освобождения работника больницы по трудовому договору.

Сотрудники должны помнить, что не все медицинские работники могут предоставить отпуск по болезни. Право на получение отпуска по болезни имеют лечащие врачи, члены медицинских комиссий по нетрудоспособности, стоматологи, сотрудники протезного института, а также сотрудники научно-исследовательских институтов.

невозможно оформить больничный лист медперсоналу скорой помощи, сотрудникам станций переливания крови и медицинским работникам таких организаций, не прошедшим государственную аккредитацию

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательный срок происходит по тому же алгоритму, что и при официальном приеме на работу:

1. При обнаружении недомогания работник предупреждает работодателя о невозможности выхода на работу и едет в поликлинику по месту жительства или вызывает врача на дом.
2. После подтверждения нетрудоспособности пациенту выдается листок нетрудоспособности при назначении домашнего или амбулаторного лечения.
3. При выздоровлении работник предъявляет документ, выданный работодателю, а бухгалтерия отмечает в табеле успеваемости, что работник отсутствовал по уважительной причине.

В связи с отпуском по болезни руководство имеет право продлить испытательный срок.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Это нормально. Но заявление об увольнении все равно нужно написать. Испытательный срок не дает вам права вставать и уходить без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения человека в течение испытательного срока».

в ваших интересах зарегистрировать заявку у работодателя, указать дату и отметить принятие. По истечении трех календарных дней трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не произойдет, через определенное время сотрудник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако обратите внимание: мы начинаем отсчет трех дней со дня, следующего за датой регистрации заявки. Итак, если заявка была зарегистрирована 1 августа, с 2 по 4 августа будут полные рабочие дни. Окончательный расчет, оформление трудовой книжки и т.д. Необходимо произвести в конце рабочего дня 4-го дня.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Первый вопрос, который беспокоит работника: «Могу ли я быть уволен за выдачу листка нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по болезни в течение испытательного срока.

Если работодатель намеревается прекратить трудовые отношения с работником, это можно сделать только после прохождения листка нетрудоспособности на следующий рабочий день. В остальных случаях причиной увольнения может стать нарушение работником трудовых обязанностей или его желание уволиться.

Если в качестве причины увольнения указан отпуск по болезни, работник имеет право обратиться в суд.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды отсутствия работника на работе. Больничный лист является примером одного из таких периодов. Если работник заболевает, испытательный срок обычно продлевается на время отпуска по болезни.

Больничный на испытательный срок не оплачивается в сроки, указанные в п. 1 ст. 9 Закона «Об обязательном социальном страховании» от 29 декабря 2006 г n. 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Это периоды:

• освобождение работника от работы в случаях, предусмотренных законом (выплата в размере заработной платы полностью, частично или без выплаты);
• отстранение от работы (без оплаты);
• нахождение под стражей, административный арест;
• провести судебно-медицинскую экспертизу;
• простой (кроме предусмотренных законодательством исключений).

Если ожидается, что работник будет отсутствовать на работе в течение соответствующих периодов, эти периоды не будут включены в испытательный срок. Если человек по-прежнему присутствует в компании, он будет рассматриваться в испытательном сроке (например, в случае принудительного задержания).

Если говорить об исключениях за простой, то работодатель обязан оплатить больничный, если работник ушел к нему до простоя (п. 7 ст. 7 Закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни отпуска по болезни не включаются в испытательный срок, этот период продлевается на период отпуска по болезни. Юридически это продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Некоторые нюансы характеризуют расторжение трудового договора при увольнении работника на больничный в течение испытательного срока.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Выплаты сотрудникам, находившимся в отпуске по болезни, обычно зависят от их страхового опыта. Обратите внимание, я не работаю и не продолжаю, а страхуюсь. То есть период, когда человек был официально принят на работу и работодатель производил отчисления из его заработной платы в Фонд социального страхования (ФСС). Этот опыт не прерывается даже в случае большого перерыва между работой в разных организациях, и все учитывается при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа работы составляет:

• менее 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• стаж 8 лет — 100% от среднего заработка.

Бухгалтер может определить общий страховой стаж на основе данных трудовой книжки сотрудника. Таким же образом рассчитывается пробный больничный лист.

также необходимо рассчитать средний дневной заработок. Поскольку для расчета требуются данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от предыдущего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать вашу среднюю дневную заработную плату, а затем рассчитать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет и работник не может ее предоставить, выплаты по временной нетрудоспособности начисляются от размера минимальной заработной платы (п. 1.1. Статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачивает работодатель из собственных средств, остальные дни погашает ФСС России.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае пригодится следующий алгоритм действий:

• Подготовить аргументированный вывод (документальное подтверждение) о том, что сотрудник не прошел тест. Это необходимо для расторжения трудового договора с работником на основании.
• за 3 дня до отъезда письменно проинформируйте работника о своих планах. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате теста в двух экземплярах (один должен быть отдан сотруднику, а другой — оставлен вам, он должен быть подписан сотрудником). В этом документе недостаточно указать только причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на подтверждающие документы: акты, санкции, пояснительные записки, жалобы клиентов и т.д.
• При получении уведомления об увольнении работника необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора. Более того, процесс ничем не отличается от обычного увольнения сотрудника. В трудовой книжке не забудьте соответствующим образом отметить, что трудовой договор был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом проверки, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он не удовлетворен результатами проверки, касающейся нарушения действий, которые работник не знал под роспись. Среди этих документов:

• описание работы;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие местные правила, непосредственно связанные с работой сотрудника.

Необходимые документы

Перед подачей документов для расчета и выплаты пособия необходимо обратить внимание на правила оформления больничного листа: при неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выплате пособия.

Документ должен быть составлен по форме, утвержденной законом, которая содержит:

• полное и сокращенное наименование компании;
• диагноз пациента;
• заключения лечащего врача о состоянии здоровья пациента;
• дату начала и окончания отпуска по болезни.

Этот документ должен быть заверен штампами медицинского учреждения и лечащего врача.

Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?

Статья 70 ТК РФ гласит, что проверка устанавливается при заключении трудового договора, то есть однократно — при приеме на работу.

Если руководитель лечебного учреждения при переводе захочет узнать, возьмется ли работник за новое дело, он не сможет установить испытательный срок — это будет нарушением трудового законодательства.

В некоторых учреждениях для этого предусмотрен срочный трудовой договор. Но если это нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий или если работник обратится в суд или инспекцию труда с жалобой на незаконность действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует отметить, что причины заключения срочного трудового договора изложены в ст. 58 и 59 ТК РФ и контроль лица за выполнением порученной работы не входит в указанные нормы.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (статья 122 ТК РФ). Период отпуска включает фактическое рабочее время. А во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и местных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не входит в число тех периодов, которые не учитываются при исчислении стажа работы по предоставлению оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ), получается, что этот срок включен в стаж работы к празднику.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Сотрудник оспаривает отрицательный результат теста в суде.

Если суд обнаружит ошибки, работник будет восстановлен на работе или формулировка в трудовой книжке будет изменена на запись по собственному желанию. Работодатель будет обязан выплатить компенсацию заработной платы и компенсации морального вреда.

Получается, что из-за ошибок предприниматель вынужден нанимать некомпетентного человека.

На уволенных довольно часто обращаются в суд. Поэтому ошибки работодателей известны. Поговорим о них на примерах из судебных дел.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя в последний день пробного периода сказать: «Вы нам не подходите». Об увольнении сотрудника уведомляют за три дня.

Администрацию салона красоты уволили в последний день суда. Оказалось, что чеки не всегда возвращаются покупателям. Работодатель думал, что выходные рассчитаны на крайний срок, но нет. Администратор вернулся к работе.

Дело №. 33-10467 / 2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили условно. Он не мог справиться с навязыванием судебных заседаний и проигнорировал обсуждения.

В суде выяснилось, что они не подписывали трудовой договор с юристом. Он работал над порядком приема — и в нем установили испытание. Но без заключения трудового договора нет испытательного срока. Адвоката восстановили на работе.

Дело №. 33-43726 / 2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошел испытательный срок. Руководству не понравилось, что вы считаете зарплаты неправильными, просрочиваете отчетность и не умеете работать с программой 1С.

В суде бухгалтер заявила, что ей не разъясняли ее обязанности.

Суд восстановил женщину на работе, объяснив это следующим образом. Каждая обязанность объясняется сотруднику. Описание должности вносится под подписью. И работодатель должен обучить навыкам работы в 1С (!).

Дело №. 33-7794 / 2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно разъясняется, что он сделал не так.

Строителя уволили из-за того, что на него пожаловались коллеги. Суд сказал: «При чем тут профессиональные качества работника?» Работодатель не обнаружил свидетельств плохой работы. Вернули рабочего.

Дело №. 33-632 / 2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студент пятого курса был принят на работу экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учебу и стала молодым профессионалом. Эти работники не находятся под присмотром.

Что-то пошло не так, и сотрудник не прошел тест. Суд восстановил ее на работе, поскольку испытательный срок стал незаконным.

Дело №. 33-11672 / 2016