Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

Содержание
  1. Первым делом надо разобраться в причине невыхода
  2. Рекомендации работодателю в спорных случаях
  3. Алгоритм увольнения за прогул
  4. Объяснительная записка: практическое и юридическое значение
  5. Как написать объяснительную записку на работе по поводу по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, примеры
  6. Основные причины написания объяснительной записки
  7. Правила составления документа
  8. Общая форма и структура
  9. Обязательная информация
  10. Причины отсутствия
  11. Важные условия для признания прогула
  12. Порядок регистрации документа
  13. Как правильно начать, закончить объяснительную записку, что написать в пояснении: правила написания объяснительных записок, инструкция по написанию
  14. Отказ от дачи объяснений
  15. Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали: советы
  16. Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте ?
  17. Образец написания объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте
  18. Статья 81 ТК РФ в 2020-2021 годах
  19. Когда работник может законно не выйти на работу
  20. Болезнь
  21. Специальный отпуск
  22. Отказ выйти из отпуска досрочно
  23. Отказ работать в выходной
  24. Долг по зарплате
  25. Смена графика
  26. Перевод без согласия
  27. Опасная работа
  28. Как уволить за прогул

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Если работник без уважительной причины не находился на работе более четырех часов или всю смену, это считается прогулом. В Трудовом кодексе есть статья об увольнении за прогулы. Но дело в том, что нигде не написано, какие причины считать действительными, а какие нет.

Работодатель должен будет оценить на глаз, смог ли работник выйти на работу. Кот выпал из окна и сломал лапу — это веская причина? Что, если жена уйдет с ключами от квартиры, а сотрудник останется запертым внутри? В законе нет ответов и критериев.

Если сотрудник решит, что его уволили несправедливо, он обратится в суд. Судьи еще раз оценит причину прогула. Если причина будет признана уважительной, увольнение будет отменено. Работодатель будет обязан выплачивать зарплату за все месяцы после увольнения и до окончания процесса. Такова позиция Конституционного суда из решения No. 381-О.

Работодатель также должен будет доказать в суде, что работник отсутствовал, не болел и не застрял на улице — пункт 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует уволить сотрудника за прогулы

Чтобы снизить риск прекращения расторжения, мы рекомендуем действовать следующим образом:

  1. Выясните причину прогула. Если сомневаетесь, что причина прогула хорошая, лучше отругать. Он уйдет в копилку дисциплинарных нарушений сотрудника. При наличии более двух выговоров вас могут уволить за повторное нарушение дисциплины. Главное — объявить выговор в порядке, установленном законом — об этом пойдет речь в последнем разделе.
  2. Устраните причины легального отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
  3. Наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы в установленном законом порядке — указания в последнем разделе.

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Определение периода отсутствия работника на работе и обоснованности причин этого отсутствия — особенно проблемные моменты для работодателя. Таким образом, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут однозначно ответить на вопрос, включать ли перерывы на обед в четырехчасовой период отсутствия. Есть две точки зрения на эту проблему.

Позиция 1. Перерыв на обед должен быть включен в 4-часовой период отсутствия на работе. Если этого не сделать, уволить сотрудника за прогулы практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как время работы до обеда и после него. Это означает, что обеденный перерыв не может прерывать период, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (абзац «а» пункта 6 части I).

Позиция 2. Перерыв на обед не включается в 4-часовой период отсутствия на работе. Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи к моменту отдыха. Это означает, что работник в это время свободен от выполнения рабочих обязанностей. Отсутствие на работе в этот период не может быть возложено на работника и влечет дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный вопрос касается причин невыхода на работу. Поскольку в законодательстве нет перечня таких причин, решение принимает работодатель, что дает возможность проверить обоснованность признания уважительной причины неявки в суде в случае возникновения спора с работником. Обратите внимание, что в таких случаях суды принимают во внимание степень проступка сотрудника, отношение к работе, влияние отсутствия сотрудника на рабочий процесс, обстоятельства проступка. Уважаемые судьи приписали следующие причины отсутствия сотрудника:

  • участие в судебных процессах;
  • неоплачиваемый отпуск, причитающийся работнику в соответствии с ТК РФ;
  • невыход на работу через две недели после письменного предупреждения работодателя об увольнении;
  • плохое самочувствие (задокументировано);
  • болезнь ребенка, подтвержденная медицинской справкой, выписанной из карты здоровья (даже если больничный лист открыт только на следующий день);
  • провести экстренный ремонт в квартире сотрудника (подтверждается справкой ТСЖ, ЖЭК и т д.);
  • найти сотрудника по дороге к месту учебы и обратно;
  • приостановление работы в связи с просрочкой работодателем более 15 дней выплаты заработной платы (на основании статьи 142 ТК РФ), даже если задолженность погашена частично;
  • работник отбывает административное взыскание (административный арест).

В случае возникновения спора о законности увольнения работодатель обязан доказать факт отсутствия на работе. Поэтому к увольнению за прогулы имеет смысл прибегать только при наличии неоспоримых доказательств неуважения к причинам отсутствия на работе, а также документально подтвержденной информации об отсутствии сотрудника в течение 4-х часового периода. Увольнение работника за невыход на работу в период временной нетрудоспособности, отпуска работника и при беременности работника является незаконным (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Алгоритм увольнения за прогул

Вы не должны увольнять сотрудника за прогулы до того, как они появятся на работе, потому что причина отсутствия может быть действительной и сотрудник не сможет сообщить об этом работодателю. Теперь рассмотрим процесс увольнения за прогулы поэтапно, чтобы исключить возможные причины трудового спора с работником.

Шаг 1. Выявить факт отсутствия сотрудника. Закон не дает точных рекомендаций по этому поводу. Об отсутствии сотрудника может узнать любой сотрудник предприятия: хронометрист, непосредственный руководитель, коллега. В случае отсутствия информации о местонахождении сотрудника или причинах его отсутствия один из назначенных сотрудников письменно информирует руководство компании.

Документы: Меморандум; листок посещаемости (с пометкой «НН» — отсутствие по неясным причинам).

Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно правильно фиксировать период отсутствия. Акт составляется в тот же день, когда обнаружено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательств. В акте о регистрации: факт отсутствия, время отсутствия, момент составления акта, получение подписей не менее 3 человек от тех сотрудников, которые находятся рядом с рабочим местом и имеют возможность наблюдать за местом отсутствия. Помните, что если сотрудник отсутствует более одного дня, документы необходимо оформлять ежедневно.

Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Рекомендуется оформить два документа: к середине и к концу рабочего дня.

Шаг 3. Попросите сотрудника объяснить. Это можно сделать устно, если сотрудник сразу дал объяснение. Если нет, сделайте запрос в письменной форме и доставьте его сотруднику с личной подписью. Если сотрудник отказывается принять запрос, составьте заявление об отказе в произвольной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые подтвердят отказ.

Если сотрудник длительное время не появляется на рабочем месте, отправьте ему запрос по почте с уведомлением о получении, в котором должна быть указана дата получения документа сотрудником.

Документы: требование письменного объяснения; акт об отказе в приеме жалобы.

Шаг 4. Получите объяснение сотрудника или запишите отказ от объяснения. После подачи письменного запроса с обоснованием у работника есть два дня, чтобы обосновать свое отсутствие. Отсчет дней начинается со дня, следующего за днем ​​передачи запроса. В течение того же периода работник может предоставить доказательства обоснованных причин отсутствия. Объяснение в письменной форме. Если по истечении двух дней сотрудник не дает объяснений, необходимо оформить отказ в даче объяснений. Акт заверяется подписью не менее трех сотрудников.

Документы: объяснение сотрудника (пояснительная записка); акт об отказе от дачи объяснений.

Шаг 5. Сервисное исследование. Он используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия действительной, или когда сотрудник не выходит на связь. Если неясно, виноват ли сотрудник, то лучше создать комиссию для проведения расследования. Комиссия составит официальный протокол расследования с указанием выявленных обстоятельств.

Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, акт служебного расследования.

Шаг 6: Определите размер ответственности. Увольнение является дисциплинарной мерой, но работодатель ни в коем случае не обязан увольнять такого сотрудника. Вы можете применить другие меры дисциплинарного воздействия — выговор или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно.

Документы: понимание обвинения.

Шаг 7: увольнение. Как правило, дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих условий дает основание признать увольнение незаконным.

Поэтому, если решение об увольнении принято, рекомендуется дважды проверить причины и продолжительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и обработки вышеуказанных документов вы можете оформить приказ об увольнении. Ознакомьте сотрудника с данным документом на подпись: для этого есть 3 дня с момента выдачи приказа, не считая времени отсутствия сотрудника. В случае отказа подписать оформить акт. В день расторжения трудового договора выдает работнику трудовую книжку и производит расчет (день выхода работника на работу).

Следует отметить, что законодательством не предусмотрена ответственность за несвоевременность последнего рабочего дня со днем ​​прекращения трудовых отношений. Последним днем ​​действия трудового договора считается день перед первым днем ​​отсутствия, именно он является последним днем ​​работы сотрудника.

Объяснительная записка: практическое и юридическое значение

Пояснительная записка — это документ, в котором сотрудник объясняет руководителю, почему он совершил то или иное преступление: опоздал, потерял важные документы и т.д. Хорошо составленная пояснительная записка может помочь руководителю лучше разобраться в ситуации и принять честное решение решение.

Отказ от написания пояснительной записки в большинстве случаев приравнивается к признанию вины, что влечет за собой увольнение или выздоровление.

Что касается юридической силы, то порядок запроса объяснительной от обвиняемого сотрудника установлен в Трудовом кодексе. Простыми словами это можно описать так:

  1. После того, как работник признан виновным, работодатель должен запросить письменное объяснение причин несчастного случая.
  2. На подготовку пояснительной записки сотруднику дается до трех рабочих дней. (Статья 193 ТК РФ).
  3. Если сроки истекли, а работник не предоставил письменного объяснения своего проступка, об этом составляется акт. Впоследствии работодатель просит наказать работника одной из дисциплинарных взысканий. (Статья 192 ТК РФ).
  4. Когда работодатель получает пояснительную записку от подчиненного или отказывается ее писать, перед ним открываются два варианта дальнейшего развития событий. Первый вариант: вы можете простить сотрудника за проступки, если он считает, что на его комиссию повлияли веские причины. Вариант второй: в течение одного месяца со дня обнаружения правонарушения работодатель может применить дисциплинарную меру. Этот приказ должен быть представлен на подпись работнику, не выполняющему обязательства, в течение трех дней со дня его выдачи.
  5. Исполнитель завещания либо соглашается с приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

Отказ прочитать приказ не делает документ недействительным

Даже если сотрудник отказывается читать дисциплинарное взыскание, это не делает документ недействительным.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, примеры

Если рабочая проверка выявила нарушения, не удастся избежать письменных объяснений. Но остаться безнаказанным можно только в том случае, если такие нарушения впервые обнаружены, а сам сотрудник пользуется доверием и уважением.

В любом случае в пояснительной записке необходимо покаяться и пообещать, что в будущем нарушения будут исправлены и больше никогда не повторится.

Однако, если нарушения выявлены не впервые, надеяться не на что: заслуженное наказание не заставит себя ждать, что бы ни было написано в примечании.

Как написать пояснительную записку к работе о факте нарушения после проверки: образец, модель, примеры
Как написать пояснительную записку к работе о факте нарушения после проверки: образец, модель, примеры

Написать пояснительную записку совсем несложно, тем более, что особой формы не требуется. Но точность и краткость текста, искренность, точность написания и отсутствие грамматических ошибок могут помочь избежать наказания или смягчить его.

Основные причины написания объяснительной записки

Если сотрудник не смог полноценно выполнять свои должностные обязанности, он должен объяснить, какие причины этому способствовали. Это должно быть:

  • Опоздание к началу рабочего дня. Чтобы подтвердить свою невиновность, будет полезно приложить справку или цитату.

Опоздание на работу

  • Невыполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Это может быть осуществлено таким образом, чтобы не приносить никакой пользы и не обременять других сотрудников.
  • Отсутствие на работе в течение дня. В случае прогула к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания. Если отсутствие на рабочем месте связано с выполнением приказов властей или может быть задокументировано каким-либо образом, никаких проблем не возникнет.
  • Нарушение техники безопасности, повлекшее за собой риски для самого сотрудника, его коллег или всей компании.
  • Неосторожное обращение с оборудованием, приведшее к порче имущества предприятия.
  • Выполнение служебных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае работник обязуется пройти обследование, после которого составляется акт.
  • Экономические нарушения / непредставление отчета о незавершенном производстве руководству компании.

Если менеджер просит написать пояснительную записку, постарайтесь приложить как можно больше информации и подтверждающих документов. В большинстве случаев это помогает избежать наказания.

Правила составления документа

Не существует установленного шаблона для написания заметок этого типа. Трудовой кодекс гласит, что он составляется в произвольной форме, вручную и должен храниться в корпоративном стиле. Рассмотрим, как написать пояснительную записку на прогулы.

Общая форма и структура

Любой документ должен быть оформлен по определенным правилам. Пояснительный лист должен содержать следующие конструктивные элементы:

  1. Название организации, должность и имя руководителя, которому подается заявка, находятся в правом верхнем углу.
  2. Заголовок документа является пояснительной запиской для прогулов.
  3. Причины отсутствия указываются в произвольной форме. Если есть веские, документально подтвержденные причины, они должны быть указаны в этом разделе. Сами материалы прилагаются к заявке.
  4. Конец подписан и датирован.

важно знать! Срок действия причины отсутствия будет определяться руководством компании, так как в трудовом законодательстве нет утвержденного перечня. Обратите внимание, что подтвержденный отпуск по болезни, отпуск или командировка не являются прогулами.

Пояснительный пример

Обязательная информация

Хотя утвержденного образца документа нет, с годами сформировались некоторые правила составления формы. Советы о том, что писать в служебной записке об отсутствии на работе, включают:

  • придерживаться фирменного стиля;
  • не включать эмоциональную окраску событий, кратко излагать факты и обстоятельства;
  • напишите шапку и подпишите внизу — это придаст документу юридическую силу.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории предприятия, это нельзя классифицировать как пропуск. Уточняя, что писать в пояснительной записке на прогулы в такой ситуации, мы отмечаем, что необходимо ссылаться на доказательства прихода на работу.

Причины отсутствия

Причины неявки могут быть или не быть действительными. Рекомендуется писать правдивую информацию, так как заведомо ложная информация усугубит ситуацию. На практике причинами считаются только задокументированные причины. Например, если здоровье человека заметно ухудшилось и он госпитализирован, ему выдается соответствующая справка в медицинском учреждении.

Другие веские причины включают:

  • выполнение государственных обязанностей, например, работа в избирательной комиссии;
  • пожертвование — два выходных;
  • задержание органами внутренних дел или явка в суд;
  • стихийные бедствия или заторы на дорогах, вызванные обстоятельствами, не зависящими от человека;
  • задержка зарплаты более чем на две недели.

В последнем случае работник должен письменно уведомить руководство компании об отказе в увольнении из-за несоблюдения условий трудового договора. Отмечая, как написать на работе пояснительную записку на прогулы в такой ситуации, мы говорим, что необходимо сослаться на переданный ранее документ.

Важные условия для признания прогула

В судебной практике известны случаи, когда предатели выиграли судебные процессы по некорректно задокументированному и недокументированному факту прогула и были восстановлены на работе. Именно поэтому работодатель должен внимательно заполнять все документы, касающиеся прогулов. Однако не следует делать это задним числом. Как показывает практика, такие факты очевидны и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы.

В каких случаях отсутствие сотрудника на работе считается прогулом:

  • При отсутствии сотрудника на работе в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).

Если работа не оформлена для сотрудника и находилась на территории организации, работодатель не сможет предоставить ему официальные прогулы. Вывод: назначьте работу каждому сотруднику в трудовом договоре, когда они начнут работать.

  • Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов.

Также, если сотрудник отсутствовал ровно 4 часа, это отсутствие не будет считаться прогулом.

  • Отсутствие на работе по необоснованным причинам.

Каждое свое отсутствие на рабочем месте работник должен подтверждать подтверждающими документами. Например, больничный, повестка в суд или расследование, справка из медицинского учреждения и другие документы. При этом работодатель не вправе уволить беременную женщину, допустившую прогулы.

  • С доказательством невыхода на работу.

Любые прогулы должны быть задокументированы. В противном случае, если работник обратится в суд, справедливость будет не на стороне работодателя.

Порядок регистрации документа

Пояснительный отчет должен предоставляться на рассмотрение только уполномоченным на его получение работникам. Документ может быть передан ограниченному кругу лиц:

  • сотрудники отдела кадров;
  • главный секретарь;
  • непосредственный начальник.

Совет! Сотрудник имеет право потребовать заверенную копию документа в качестве доказательства его предоставления.

Как правильно начать, закончить объяснительную записку, что написать в пояснении: правила написания объяснительных записок, инструкция по написанию

Строгих правил оформления пояснительного документа нет, форма документа относительно свободная. Но есть несколько условий, которые необходимо соблюдать при написании:

  • Вверху справа укажите, кому и кем предназначена записка (с указанием полного имени, офисов и названия компании).
  • В середине строки: «Пояснительная».
  • Также из абзаца сам текст в произвольной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств ДТП (от первого лица).
  • После пояснительного текста работник имеет право прикрепить приложения, в которых излагаются факты, подтверждающие его невиновность.
  • Внизу, начиная с левого угла: должность сотрудника, затем подпись и стенограмма.
  • Последняя в левом углу — дата — день написания пояснительной записки.

ВАЖНО: При объяснении причин аварии сотруднику рекомендуется придерживаться официального корпоративного стиля, не прибегая к пошлости. В то же время ожидать от подчиненного определенного стиля или лаконичности текста некорректно.

Правила написания пояснительной записки, инструкции по написанию, модели
Правила написания пояснительной записки, инструкции по написанию, модели

Отказ от дачи объяснений

Признание факта отсутствия в пояснительной записке важно, так как именно на основании признания работника на него налагается штраф. Но что делать, если пояснительное письмо об отсутствии на работе не было составлено сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос?

Конечно, это не значит, что его нельзя наказать. В этом случае необходимо составить акт об отказе в даче объяснений, который должен быть заверен составителем и не менее чем двумя понятыми. Акт составляется при отсутствии объяснений в течение двух рабочих дней с момента запроса, либо сразу после категорического отказа сотрудника в их предоставлении. После составления акта к работнику может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали: советы

Правильно составленная пояснительная записка поможет избежать наказания за нарушение.

ВАЖНО: Считается, что сотрудник, который пишет «пояснительную» записку, уже согласен с тем, что в будущем его обвинят в случившемся. Но если напишете «пояснительный» или «пояснительный», он будет признан невиновным. Это заблуждение, поэтому не стоит придумывать новые названия для пояснительной записки, но лучше правильно составить ее текст.

Успешность пояснительной записки зависит от точности соблюдения этих правил:

  • Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.
  • Стиль заметки должен быть профессиональным. В пояснительном тексте неуместны сложные и красноречивые предложения.
  • Ни при каких обстоятельствах не пытайтесь перекладывать вину на другого сотрудника или скрывать существенные факты.
  • В конце рассказа будут уместны извинения и обещания быть более осторожными.
  • Используйте чистый лист бумаги для написания пояснительных записок, пишите разборчиво и аккуратно.

ВАЖНО: при составлении пояснительного текста лучше воздержаться от слов, в правильности которых возникают сомнения. Необходимо убедиться в отсутствии ошибок в написании или заменить это слово синонимом.

Как правильно написать пояснительную записку, чтобы не быть наказанным
Как правильно написать пояснительную записку, чтобы не быть наказанным

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте ?

В первую очередь нужно писать без грамматических ошибок и правильно соблюдать внешний дизайн:

  • В правом верхнем углу написано ФИО директора, название учреждения в дательном падеже.
  • Под этой надписью пишется должность автора документа с указанием отдела, в котором он работает, и ФИО автора в родительном падеже (кем)
  • Название документа и его заголовок пишутся в центре листа (Пояснительная записка об отсутствии на работе)
  • В основном тексте, в котором составлено описание проступка, необходимо подробно рассмотреть произошедшее и желательно указать уважительную причину не явки на работу, конечно, если таковая имеется. При этом не рекомендуется указывать ложную причину, потому что, если ложь будет раскрыта, наказание будет отягощенным.
  • Описание составлено лаконично, в строгом стиле, при этом не нужно указывать лишние детали, чтобы не вызвать дополнительных вопросов у менеджера. Писать нужно кратко, лаконично, без разных эмоций.
  • В пояснении необходимо указать дату, когда сотрудник отсутствовал на работе и как долго он отсутствовал, несколько часов или целый рабочий день.
  • В органы власти доставляется пояснительная записка, а также акт об отсутствии на работе, который оформляется в случае отсутствия работника на работе. После рассмотрения объяснения начальник имеет право издать приказ с указанием вида наказания или увольнения.
  • Внизу документа — дата регистрации и подпись автора заметки.

Образец написания объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Отсутствие на работе
Пояснительная записка об отсутствии на работе

Чтобы не писать пояснительные записки, нужно прежде всего не нарушать трудовое законодательство. Поэтому, если вам нужно уволиться по срочным делам, лучше всего попросить у начальства свободное время. Даже если сотрудник внезапно заболел, вы должны сообщить об этом своему руководителю, позвонив по телефону, чтобы руководство знало обстоятельства отсутствия сотрудника на работе. В качестве подтверждающего документа после выздоровления сотрудник предъявит больничный, который будет приложен к объяснению.

Другой пример: по дороге на работу сотрудник споткнулся и повредил руку. Большую часть дня ему пришлось провести в травматологическом центре. Он не сообщил руководству. Уезжая на следующий день на работу, он должен предъявить справку о нахождении в травмпункте. Следовательно, у него будет веская причина, ему не засчитают прогулы и не накажут. В объяснении он будет обязан описать факт аварии с приложением справки.

В жизни может быть много разных причин невыхода на работу, от бытовых (прорвался водопровод, забита канализация и т.д.) до отпуска по болезни, поэтому при любых обстоятельствах, связанных с прогулами, вы должны сначала предупредить руководство о причина отсутствия или задержки с последующим предоставлением подтверждающего документа. Кстати, сотруднику необходимо знать, что невыход на работу считается отсутствием на работе более 4 часов.

Статья 81 ТК РФ в 2020-2021 годах

В искусстве. 81 ТК РФ, а точнее пп. «А» п.6 гласит, что в случае прогула работодатель может уволить работника на законных основаниях. В этом случае должны быть соблюдены указанные выше условия.

Но всегда ли руководитель должен увольнять сотрудника за прогулы? Эта статья дает ему право сделать это, но не устанавливает этого обязательства. Законодатели оставляют выбор руководству компании. Он может сделать сотруднику выговор, замечание или просто проигнорировать прогулы.

В некоторых случаях увольнение сотрудника возможно в связи с его уходом в несанкционированный отпуск без предварительного уведомления руководства. В каждой компании должен быть график ежегодных отпусков. Доводится до сведения сотрудников. Отсутствие рабочего времени считается нарушением трудового законодательства.

Но в любом случае уход в отпуск без согласия руководства является нарушением трудовой дисциплины и работник может быть привлечен к ответственности за прогулы.

Иногда также случается, что невыход на работу заканчивается желанием сотрудника уволиться по собственному желанию. Сотрудник пишет заявление об увольнении и после 2 недель простоя не выходит на работу вовремя.

Если работодатель увольняет работника за прогулы, он делает соответствующую отметку в трудовой книжке со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Когда работник может законно не выйти на работу

Трудовой кодекс предписывает ситуации, когда работник отсутствует, но это не прогулы. Они здесь.

Болезнь

В идеальном мире больной работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодатель сообщает ему, что я на больничном, я не приду. Вместо зарплаты ему дают надбавку. Затем сотрудник закрывает бланк и в день выхода на работу сдает его в бухгалтерию или звонит по номеру.

Но бывает, что сотрудник не может позвонить и известить. Например, из-за высоких температур. Если сотрудник сообщил об отпуске по болезни позже или не взял его в первый день после болезни, это не повод для его увольнения за прогулы — Определение ВС США No. 69-КГ13-4.

Другая история, когда сотрудник говорит, что заболел, не мог уйти, не позвонил врачу, но сегодня уже лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если сотрудник не вышел и не позвонил, а потом объяснил, что плохо себя чувствует, его могут уволить за прогулы. Отсутствующая официантка проиграла аналогичный спор со своим работодателем — дело № 88-6995 / 2020.

Но за день или два до открытия больницы суды обычно не признают прогулы. Считается, что сотруднику стало плохо, он просто не пришел к врачу. В эти дни оформляется акт об отсутствии на работе, чтобы не начислять заработную плату.

проверить подлинность бумажного листка нетрудоспособности можно на сайте Фонда социального страхования. Отпуск по подозрению в болезни из Photoshop: ищите признаки поддельного отпуска по болезни. А украденные бланки занесены в список недействительных справок о нетрудоспособности. Фальшивый бумажный отпуск по болезни, конечно, не оплачивается и не принимается в качестве доказательства болезни.

Специальный отпуск

Во время обычного ежегодного отпуска сотрудники идут по графику, оставить на отдых в одиночестве невозможно. Но в Трудовом кодексе есть праздничные дни, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы провести сеанс или познакомиться с женой из больницы.

Если работник написал прошение о специальном отпуске, но работодатель его не впустил, это не является прогулом — п.39 Постановления Пленума No. 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Отстранение работника от ежегодного отпуска возможно только с его согласия. Сотрудник не хочет выходить на улицу — это не прогулы. Объяснять причину не следует — пункт 37 Постановления Пленума №2. 2.

Отказ работать в выходной

выходной день или отпуск может быть предоставлен работнику только с его письменного согласия. Исключение — при необходимости ликвидации аварии согласие не требуется — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

Работник имеет право прекратить работу, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. От него — письменное предупреждение работодателя. И от работодателя: средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного уведомления работодателя о готовности выплачивать заработную плату. Военнослужащие, госслужащие, жилищно-коммунальные службы и операторы скорой помощи не имеют права прекращать работу — искусство. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график смены объявляется за месяц — ст.103 ТК РФ.

Сотрудник не может отвечать на устные просьбы покинуть смену. А пропускать ход, например, вообще нельзя — дело нет. 33-9958 / 2016.

Перевод без согласия

Понижение сотрудника по должности или перевод его на другую должность при смене места работы возможно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если сотруднику с понедельника сказали ехать куда-нибудь через город, но он не вышел, это не прогулы — пункт 40 Постановления Пленума No. 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать своей жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Нельзя уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или за то, что ты не дышишь дымом — искусство. 219, 220 ТК РФ.

Как уволить за прогул

Если вы не поверите извинениям сотрудника, вас могут уволить за невыход на работу — согласно пп а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Прогулы не только тогда, когда сотрудник спал, опоздал на четыре часа или вообще не выходил. Верховный суд также ссылается на отсутствие на работе ситуации:

— Заявление сотрудник написал самостоятельно, но две недели не работал, а с временным контрактом или испытательным сроком — три дня. За исключением случаев, когда работодатель освободил его без работы.

— Сотрудник ушел в отпуск не по графику или взял выходной день без вопросов — пункт 39 постановления Пленума №5. 2.

Прогулы для удаленных работников также считаются прогулами более двух дней. Но надо посмотреть, как по трудовому договору мы решили позвонить и расторгнуть. Если подключение осуществляется через зум, и сотрудник отсутствует два дня, это невыход — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

Нельзя уволить беременную женщину за прогулы. Даже если работодатель не знал о ситуации. Но женщине можно сделать выговор и лишить награды, запрета здесь нет — ст.261 ТК РФ, Определение ВС РФ No. 18-КГ14-148.

При увольнении беременной женщины предприниматели также могут возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Работник в возрасте до 18 лет может быть уволен за прогулы только с согласия Комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ​​ТК РФ.

Для увольнения за прогулы необходимо оформить документы и соблюдать порядок, изложенный в ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула оформляют пропуск на работу или пишут записку. Если сотрудник не уезжает несколько дней, на каждый день оформляется акт или запись.

2. От работника требуется письменное объяснение.

Запрос доставляется на подпись или отправляется на домашний адрес. Пояснительные записки ждут два рабочих дня, после чего делают отказ.

❗ Нельзя требовать пояснительную записку, пока сотрудник находится на больничном, нужно дождаться закрытия листа. В противном случае суд аннулирует увольнение — Определение Вооруженных Сил № 69-KG20-3.

3. Впоследствии они издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказ составляется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. В день обнаружения — когда непосредственный руководитель сотрудника обнаружил невыход на работу, а это не обязательно владелец компании — пункт 34 постановления Пленума No. 2.

❗ Дни болезни и праздники в месяце не учитываются. Таким образом, фактически может оказаться, что срок увольнения за прогулы существенно изменится.

4. Работнику предъявляется приказ об увольнении — под роспись. Для этого есть три дня. Если сотрудник не желает подписывать приказ, он вызывает свидетелей и пишет отказ.

Днем приказа считается последний рабочий день уволенного лица. В этот день ему выдают трудовую книжку, остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оцените статью
Блог о HR