Расчет декретных в 2021 и 2022 году с помощью онлайн-калькулятора

Правила начисления пособий по беременности и родам и на ребенка интересны как бухгалтерам, так и будущим мамам. Мы расскажем вам об изменениях в 2021 году и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

С помощью калькулятора материнства и детского пособия «Контур.Бухгалтерия» легко рассчитать размер выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Расчет очень прост:

• Во вкладке «Исходные данные» выберите желаемое пособие, введите данные больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» введите информацию о заработках сотрудника за последние 2 года (или за предыдущие годы, если вы измените годы). Если применяется региональный коэффициент, установите флажок в нужном поле. Если сотрудник работает неполный рабочий день, назначьте его.
• Во вкладке «Результаты» вы узнаете размер больничного листа.

Расчеты занимают пару минут. Если вы являетесь сотрудником, добавьте наш калькулятор в закладки, чтобы при необходимости рассчитать размер вашего пособия. Если вы бухгалтер, оцените удобство использования калькулятора. В Контур. Бухгалтерия есть много других удобных инструментов для учета и расчета заработной платы.

Итог: Вы можете рассчитать выгоду за пару минут в бесплатном калькуляторе от Контур.Buschery. Это делается в три этапа. Вам понадобится больничный, даты отпуска и средний заработок за последние 2 года.

Расчет пособия по БиР при неполной ставке

Расчет пособия по беременности и родам за неполный рабочий день обычно не отличается от расчета пособия за полный рабочий день.

здесь важно помнить, что расчет отпуска по беременности и родам производится пропорционально отработанному времени. Аналогичная пропорция используется для расчета максимальных и минимальных пособий на основе минимальной заработной платы.

ПРИМЕР

Уборщица Киселева работает по совместительству. Следовательно, минимальная сумма вашего ежемесячного пособия BI не должна быть меньше половины минимальной заработной платы.

Основание для начисления «декретных»

Для получения пособия по беременности и родам необходимы следующие документы (п. 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255):

• информация о застрахованном лице. Их можно запросить во время трудовых отношений или в период работы. Сотрудники обязаны предоставлять информацию по форме, утвержденной ФСС, в виде бумажного или электронного документа;
• номер бумажного больничного листа «Материнство» или электронного больничного листа, на котором указан соответствующий код инвалидности;
• справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2021 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2020 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2020 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021 году.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто называют пособием по беременности и родам. Поэтому возникает вопрос, как рассчитать ежемесячное пособие по беременности и родам.

Это не совсем так. Согласно БиР, пособие по уходу за ребенком не является пособием по болезни. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и рода занятий, и только мать может получить больничный лист по беременности. То есть и отец, и бабушка, и дедушка могут получать пособие по уходу. Работающий родственник, ухаживающий за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. 2375.

• Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующую информацию в течение 5 календарных дней со дня обращения работника о назначении пособия по беременности и родам.
• Если в организации средний штат сотрудников более 25 человек, информация предоставляется только в электронном виде путем передачи в реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по схемам ФСС (пп. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375).
• При средней численности менее 25 человек информация может быть представлена ​​в электронном или бумажном формате. При этом бумажная форма обязывает работодателя представить в ФСС не только заявление и документы, которые работник предоставит для назначения льгот, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
• Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня получения в территориальный орган ФСС РФ необходимых документов (п.11 постановления Правительства РФ от 30 декабря г. 2020 г. № 2375).

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотрудник, состоявший на учете в первые 12 недель беременности.

Сколько?

До 1 июля 2021 года сотрудник получил единовременную выплату в размере 708,23 рубля. Сумма плюс региональный коэффициент, если он присутствует в регионе.

Правила изменились с 1 июля. Пособие теперь увеличилось и становится ежемесячным. Размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума в регионе. Но получать его будут только те, чей доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.

Как назначается?

До 1 июля работница подала работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности.

С 1 июля сотрудник самостоятельно обращается в ПФР или подает заявление через госуслуги. Работодатель не участвует в распределении пособий.

С февраля пособия выросли на 3 процента

С 1 февраля 2020 года проиндексированы индивидуальные социальные пособия, компенсации, в том числе семейные.

На рост платежей влияет уровень роста потребительских цен, который устанавливает Росстат. По итогам 2019 года индексация составила 1,03.

Применяя эту цифру к старым льготам, мы получаем новые суммы, действующие с 01.02.2020.

ТАБЛИЦА: «Размеры семейных пособий с учетом индексации с 01.02.2020»

Выгода	Сумма (руб.)
Единовременное пособие при поступлении в женскую консультацию до 12 недель беременности (выплата производится одновременно с выплатой пособия по беременности и родам при предъявлении соответствующей медицинской справки)	675,15 (до 01.02.2020 — 655,49)
Единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается на рабочем месте или в органах социальной защиты, право на это пособие имеет один из родителей (мать или отец) или опекун)	18.004.12 (до 01.02.2020 — 17.479.73)
Минимальное ежемесячное родительское пособие на первого ребенка для тех, кто взял отпуск по уходу за ребенком до 1 января 2020 г	3375, 77 (ранее — 3277,45)
Минимальное ежемесячное пособие на второго ребенка	6 751,54 (ранее — 6 554,89)

Покажем на примере, как работает эта индексация.

Пример 5 (расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)

С 09.04.2020 сотрудник уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В расчетном периоде (2018-2019) болела 18 дней.

Суммы выплат, учитываемые при расчете среднедневного заработка: в 2018 г. — 650 000 руб., В 2019 г. — 690 000 руб.

Количество календарных дней, учитываемых при расчете, составляет 712 дней (730 дней — 18 дней).

Среднедневной заработок — 1882,02 рубля (650 000 руб., 690 000 руб.) / 712 дней. Это ниже максимальной границы этого показателя (2 301,37 руб.) И выше его минимального значения (398,79 руб).

Поэтому для расчета выгоды мы берем реальный средний заработок.

Размер пособия за каждый полный месяц составляет 22 885,36 ​​рубля (1882,02 рубля х 30,4 дня х 40 процентов), что больше минимального размера пособия (6 751,54 рубля), поэтому размер пособия рассчитывается исходя из фактического заработка.

Размер пособия на апрель составляет 12 205,53 руб. (22 885,36 ​​руб. / 30 дней х 16 дней).

Пример 6 (расчет пособия по уходу за ребенком исходя из минимума)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с начала февраля 2020 года. Страховой стаж более 6 месяцев.

Зарегистрированный доход за 2018 год составляет 95000 рублей, за 2019 год — 125000 рублей (годы не меняются, так как это не приведет к увеличению пособий). Из расчета исключено 189 дней, поэтому учитывается 541 день (730 дней — 189 дней).

Для расчета среднего заработка мы берем все фактические заработки, так как они не превышают предельных значений для обоих лет расчетного периода.

Среднедневной заработок — 406,65 руб. (125 000 руб. 85 000 руб.) / 541 день, он ниже максимального (2 301,37 руб.) И выше минимального (398,79 руб.), Поэтому возьмем реальный заработок.

Размер ежемесячного пособия составляет 4 944,86 рубля (406,65 рубля х 40 процентов х 30,4 дня).

Это больше установленного минимума (3375,77 рубля), поэтому в месяц женщина будет получать 4944,86 рубля

Ежемесячное пособие в сумме 50 рублей отменено

Ранее это пособие выплачивалось работодателем один раз в месяц женщинам в возрасте до 3 лет, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, данная выплата произошла за счет нахождения аспирантов и студентов, находящихся в академическом отпуске, и безработных супругов лиц, проходящих службу в УВД, и государственных пожарных МЧС РФ в отдаленных районах.

С 2020 года Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. 1110, предусматривающий возмещение в размере пятидесяти рублей, утратил силу. При этом важно, чтобы работодатели помнили, что льготы, назначенные до 2020 года, в дополнение к пособиям, установленным для работника, чей ребенок родился до 1 января 2020 года, должны выплачиваться по прежним правилам (п. 3 Указа).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

Размер пособия в 2021 году — 18 886,32 руб. Выше начисляется районный коэффициент, если он действует в вашем районе.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

• заявление по форме, установленной для ФСС;
• свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа;
• справка с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось;
• в зависимости от случая могут потребоваться и другие документы, перечисленные в пункте 28 постановления.

Приложите к документам опись и отправьте в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит сотрудникам вознаграждение в течение 10 дней.

Главные изменения по расчету пособий в 2021 году

Новая минимальная заработная плата. На начало 2021 года минимальная заработная плата составляет 12792 рубля. Сейчас минимальная дневная заработная плата составляет 12 792 рубля × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рубля.

Расчетный период. Если указ начинается в 2021 году, для расчета пособий берутся два предыдущих года — 2019 и 2020.

Годы замены. Сотрудник может написать заявление о замене двух учетных периодов, когда это ей выгодно. Например, в 2019-2020 годах работница ушла в декретный отпуск и по уходу за старшим ребенком, а в 2021 году уйдет в декретный отпуск с младшим ребенком. Это означает, что в 2019-2020 годах у него не было заработка, поэтому выгоднее было бы рассчитать прибыль за 2017-2018 годы. В Минтруде пояснили, что можно рассчитать пособие на следующие два предыдущих года — и не на остальные: если работник ушел из предыдущего постановления в 2018-2019 годах, то замену можно произвести только на 2016-2017 годы.

Максимальный доход, из которого можно рассчитать пособие, составил 755000 рублей в 2017 году, 815000 рублей в 2018 году, 865000 рублей в 2019 году и 912000 рублей в 2020 году. Таким образом, максимальный дневной заработок для расчета пособия в 2021 году составляет: (865000 рублей + 912000) / 730 дней = 2434,25 руб.

Максимальный объем материнства. В 2021 году постановлением на 140 дней размер декретного отпуска не может превышать 2434,25 руб. × 140 дней = 340 795 руб. При более коротком или более продолжительном указе сумма изменяется пропорционально.

Максимальное ежемесячное пособие на ребенка: 2434,25 × 30,4 дней × 40% = 29600,48 руб.

Минимальное ежемесячное пособие на детей. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля, то есть минимальное ежемесячное пособие на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не может быть меньше этой суммы.

Минимальное пособие по беременности и родам. В 2021 году минимальная надбавка за 140 дней указа будет увеличена, так как увеличены минимальная заработная плата и средняя дневная заработная плата. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 178,4 руб.

Вывод: в 2021 году на материнство максимальная сумма — 340 795 рублей, минимальная — 58 878 рублей. Для семейного пособия максимальная — 29 600 рублей, минимальная — 6 752 рубля. Изменение года может быть выполнено только для предыдущих лет, но не для других.

Как оформить пособие и куда обращаться

Пособие по беременности и родам выдается на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности, если женщина ждет ребенка, если двух, то на 28. Обычно его выдает акушер-гинеколог. «С 1 января 2021 года пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом ФСС РФ на лицевой счет женщины», — сообщил РИА Новости юрист Александр Бедункевич. «Здесь вы должны запросить оплату». В этом случае работодатель отправляет в фонд информацию только для расчета и распределения пособий.

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам требуется несколько документов:

• — листок нетрудоспособности;
• — справка о зачислении на ранние сроки беременности, если есть;
• — справка о размере заработной платы для расчета пособий (при необходимости);
• — запрос на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги

Через госуслуги можно записаться на прием к врачу, посмотреть информацию о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале госуслуг может написать заявление на регистрацию добровольного социального страхования.

Влияет ли страховой стаж на размер пособия?

Продолжительность страхового периода практически не влияет на размер выплаты. Беременная женщина может работать в компании только несколько дней. Возмещение будет формироваться на основании ранее уплаченных страховых взносов.

ВАЖНЫЙ! Пособие рассчитывается исходя из «белой» заработной платы. То есть, даже если женщина получила 100 000 рублей, но в ее трудовом договоре указана заработная плата 8 000, сумма будет рассчитана исходя из официальной заработной платы, равной минимальной заработной плате.

На размер пособия не влияет выслуга лет только в том случае, если стаж работы женщины составляет не менее шести месяцев. Если он составляет менее 6 месяцев, декретный отпуск составляет 100% минимальной заработной платы.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

В 2020 году действуют прежние правила расчета декретного отпуска. Указ не поступает до начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется ожиданием будущей мамы. Сотрудник может уйти в декретный отпуск с первого дня отпуска по болезни или сделать это позже.

Для расчета пособия берем доход работника за предыдущие два года. Заработная плата для расчета берется в полном объеме, с учетом НДФЛ. Например, если женщина уйдет в декретный отпуск 28 декабря 2020 года, пособие будет формироваться исходя из доходов за 2018-2019 годы. Если постановление начинается в январе 2027 года, то пособие рассчитывается на 2019-2020 годы.

Годовой доход для расчета пособий не должен превышать максимальный базовый размер для уплаты взносов в Фонд социального страхования:

• на 2015 год — 670 тыс руб;
• на 2016 год — 718 тыс руб;
• на 2017 год — 755 тысяч рублей;
• на 2018 год — 815 тыс руб;
• на 2019 год — 865 тысяч рублей;
• на 2020 год — 912 тыс руб.

Максимальный дневной заработок в 2021 году, как указано выше, составляет 2434,25 рубля.

Минимальная дневная заработная плата при исчислении заработной платы по беременности и родам выводится из минимальной заработной платы, как мы уже писали. На начало 2021 года минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля, а дневная минимальная заработная плата — 12 792 × 24/730 = 420,56 рубля.

Пособие по беременности и родам получают не только кровные родители, но и приемные родители, усыновившие ребенка в возрасте до 70 дней. А потом начисляется пособие с первого дня усыновления до 70-дневного возраста ребенка.

Рассчитайте любые льготы в сервисе Контур.Бухгалтерия:

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2021 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2020 года с 12 декабря ей предоставили больничный по беременности и родам на 140 дней. Она написала заявление на декретный отпуск с 1 января 2021 года и продолжала работать до конца декабря.

В 2021 году будущая мама уходит в декретный отпуск, а это значит, что на расчет материнства берется доход за 2019-2020 годы. За это время женщина болела 33 дня. Его заработок в 2019 году составил 870 тысяч рублей, в 2020 году — 920 тысяч рублей. Обе эти суммы превышают установленные лимиты, поэтому сумма ежедневного заработка будет рассчитываться исходя из максимальной базы:

(865000 + 912000) / (730 — 33 дня) = 2434,25 руб.

Мария ушла в декретный отпуск на 20 дней позже, чем могла бы. Так что используйте 140-20 = 120 дней отпуска. И тогда размер декретного отпуска составит:

2434,25 руб. × 120 дней = 292110 руб.

К декабрю 2020 года Мария будет получать обычную зарплату.

Вывод: подать заявление о выдаче декрета женщина может не позднее начала больничного листа. Для расчета пособия берем доход за предыдущие два года, и для каждого года существует предел дохода. Приемные родители имеют право на получение пособия со дня усыновления до 70-го дня рождения ребенка.

Размеры «детских» пособий в 2021 году

Тип пособия	Измерение
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Выплачивается каждый месяц. Сумма за полный месяц = ​​средний дневной заработок * 30,4 * 40%. Сумма за неполный месяц пропорциональна количеству календарных дней месяца, в котором женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Максимально возможная сумма платежа в месяц — 29 600,48 руб. Если среднемесячная заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда, размер пособия за полный месяц составляет: в январе 2021 года 6 752 рубля; с февраля 2021 г. — 7 082,85 руб. (в случае неполного рабочего времени необходимо умножить на коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени; при наличии регионального коэффициента — на данный коэффициент). Размер ежемесячного пособия не может быть меньше: — в январе 2021 года: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 6 752 руб. (умноженное на любой региональный коэффициент); — с февраля 2021 года: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 7 082,85 руб. (умноженное на любой региональный коэффициент).
Единовременное пособие при рождении ребенка	Оплачено один раз. В январе 2021 г. — 18 004,12 руб. С февраля 2021 г. — 18 886,32 руб
Единовременное пособие женщинам, зарегистрированным на ранних сроках беременности	Оплачено один раз. В январе 2021 г. — 675,15 руб. С февраля 2021 г. — 708,23 руб

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2021 году

Период выплаты семейных пособий также соответствует периоду двух лет, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Аналогично для расчета пособия годовой доход не должен превышать допустимые пределы, а дневной доход не должен превышать 2434,25 рубля. Месячное возмещение рассчитывается путем умножения дневной заработной платы на 30,4 дня, после чего за любой стаж работы сотрудника берется 40% от полученной суммы.

Минимальное ежемесячное пособие на первого и последующих детей составляет 6 752 рубля.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2021 году

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2021 года. До этого она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с февраля 2019 года по ноябрь 2020 года. Согласно справке о годах замены, расчетный период составлял 2017-2018 годы. На тот момент Анна болела 28 дней. В 2017 году его заработок составил 620000 рублей (это ниже лимита в 755000 рублей), а в 2018 году — 695000 рублей (даже ниже лимита в 815000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(620 000 + 695 000 руб.) / (730 — 28 дней) = 1873,22 руб.

Ежемесячное пособие составит:

1873,22 руб. × 30,4 сут. × 40% = 22778,36 руб.

Если женщина работает по трудовому договору в нескольких компаниях, она может получать пособие на любом рабочем месте. И еще один нюанс: пособие по беременности и родам выплачивается только матери ребенка, но отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием также может использовать отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за ребенком. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Вывод: для расчета берутся два предыдущих года с одинаковыми лимитами дохода. Если мать работает в ТЦ в разных местах, пособие можно получить в каждом месте. Отпуск по уходу за ребенком вместе с пособием может быть получен от отца, бабушки или других родственников и приемных родителей.

Какие пособия нужно выплатить сотруднице?

Беременной женщине, официально работающей на предприятии, необходимо произвести следующие выплаты:

• Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается однократно). Выплачивается только в том случае, если мать смогла записаться до 12 недель беременности. Это дополнительное преимущество, не исключающее главного. Его размер на 2017 год — 581 рубль. Освобождается только в том случае, если сотруднику удалось связаться с работодателем в течение 6 месяцев со всеми документами.
• Выплаты по беременности и родам. Точная сумма пособия зависит от многих факторов. Минимальный порог оплаты составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубль, максимальный — 266 191 рубль. НДФЛ с выплат не взимается.
• Единая ставка. Выплачивается всем мамам. На 2017 год он составляет 15 512 рублей. Сумма фиксированная во всех случаях, ее размер не зависит от стажа работы женщины и ее заработной платы. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.

Сроки начислений и выплат

Будущая или уже состоявшаяся мать-сотрудница получит причитающиеся по закону деньги не позднее, чем через десять лет с момента составления соответствующего заявления и предъявления начальнику. Такое заявление женщина может написать либо сразу после получения больничного листа, либо в любой день отпуска по беременности и родам. Возможный крайний срок — шесть месяцев после истечения срока действия больничного листа.

Сам работодатель эти средства не выплачивает, они списываются с ФСС РФ с первого дня.

О трудовом стаже

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина также имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который в быту еще называют отпуском по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. Мать, находящаяся в таком отпуске, сохраняет работу, на время пребывания в нем включается в общий трудовой стаж, но в сумме не более 9 лет (п. 4 ст. 30 Закона «О пенсиях по труду» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

При этом работница, находящаяся в декретном отпуске, может прервать отпуск и выйти на работу в любой момент. Для предоставления данного вида отпуска работодателю подается соответствующее заявление. Также по заявке они ходят на работу. При этом запрета на возвращение в отпуск до 3-х летнего возраста нет.

С 2015 года, с момента вступления в силу Закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. 400-ФЗ в страховой регистр работника включаются периоды пребывания в декретном отпуске, кроме того, как в отпуске по болезни, связанные с родами и беременностью (п. 2 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а также после его роды в связи с уходом за ним. Однако в отношении помощи учитываются только первые 1,5 года ухода за каждым из детей и не более 6 лет в целом (п. 3 п. 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ). А матери, родившие более 5 детей или более 2 (но в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему регионов), при определенных условиях имеют право на досрочный выход на пенсию (пп статья 32 Закона № 400-ФЗ).

Сроки «декрета»

«Указ», также известный как отпуск по беременности и родам, предоставляется работающим женщинам, которым предоставляется отпуск по болезни на 30-й неделе беременности. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может составлять:

• 140 дней, если беременность протекает нормально;
• 156 дней при возникновении осложнений;
• 194 дня, в течение которых женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в декретный отпуск»:

• с момента усыновления до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
• с момента усыновления до конца 110-го дня со дня рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить пособие по беременности и родам, женщина должна связаться со своим работодателем до шестого месяца после отпуска по беременности и родам. «Материнства» оплачиваются полностью за весь отпускной период.

Пример 1. Расчет декретных онлайн

Рассчитаем выплаты по декретному отпуску для сотрудницы Анны Сергеевны Ивановой с помощью калькулятора материнства в 2021 году. Онлайн-калькулятор выглядит очень простым и удобным. Вам нужно всего лишь заполнить 2 раздела: «Исходные данные» и «Сводная таблица».

Чтобы заполнить форму и таким образом рассчитать пособие по беременности и родам, соберите следующую информацию (рекомендуется подготовить ее заранее):

• период больничного;
• наличие периодов, которые не учитываются, например период болезни или командировки;
• выплаты в течение 24 месяцев до больничного листа по беременности и родам;
• общая информация о страховом стаже сотрудника — менее 6 месяцев и более.

Перейдем непосредственно к расчетам на калькуляторе. Для начала выберем вид пособия, которое будем считать: расчет больничного по беременности и родам. Затем прописываем дату начала и окончания декретного отпуска. Поскольку декретный отпуск бывает разной продолжительности, мы обязательно воспользуемся данными из листка нетрудоспособности, принесенного Ивановой.

Следующим шагом является указание так называемых периодов исключения, если они есть. Что включать в такие периоды, см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. 922.

Чтобы правильно рассчитать больничный по беременности, онлайн-калькулятор просит указать годы, информацию о выплатах, которые понадобятся для расчета пособия. Годы могут измениться по желанию сотрудника. Ему необходимо пояснить, что замена допускается не на предыдущие годы (год), а только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая, по данным ФСБ и ВС РФ (см. Определение 22.09.2011). 2019). 2017 г. 304-КГ17-12780).

Если вы введете годы неправильно, калькулятор выдаст ошибку, и расчет пособия по беременности и родам придется начинать с самого начала после корректировки. Помните, что даже если работник проработал менее шести месяцев, все равно необходимо выбрать периоды оплаты. Но это формальность, потому что на следующем этапе это обстоятельство может быть выяснено.

На следующем этапе необходимо ввести платежную информацию сотрудника за 2 года. Это очень важные данные, и их следует проверять несколько раз. В противном случае будет отображаться ошибка подсчета, и весь расчет будет неточным. Если вы подадите его в ФСС, Фонд вправе отказать в возврате уплаченных средств.

Для простоты расчета в примере используется постоянная сумма выплат — 30 000 руб.

Также необходимо уточнить, установлен ли районный коэффициент и введен ли для работника режим неполного рабочего дня.

Еще одно наблюдение. Если стаж работы сотрудницы менее 6 месяцев, оплата отпуска по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы. В этом случае, чтобы не ошибиться, как рассчитать материнство в 2021 году, в онлайн-калькуляторе есть специальная опция — галочка, что страховой период небольшой (меньше полугода). Допускается не заполнять сводную таблицу.

Расчет среднего дневного заработка автоматически появится на экране. Это значение понадобится вам для расчета полной суммы пособия.

Вы увидите точные цифры для оплаты на следующем шаге. Поскольку отпуск по беременности и родам оплачивается за счет государства, в графе «пособие на организацию» нанесены прочерки. Но на самом деле полную сумму оплачивает работодатель, а ФСС полностью ее возмещает.

Исключение составляют случаи, когда регион участвует в проекте «Прямые платежи». Затем расчеты поступают непосредственно в территориальное подразделение Фонда, а пособие работник получает напрямую из бюджета.

С первого января 2020 года вырос МРОТ

Минимальная заработная плата увеличена до 12 130 рублей.

Размер минимальной заработной платы влияет на размер пособий. По мере увеличения минимальной заработной платы увеличивается и средняя минимальная заработная плата (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, минимальная средняя дневная заработная плата для выплаты пособий по беременности и родам и больнице будет при наступлении страхового случая:

с 01.01.2020 по 31.12..2020 — 398,79 руб. (12 130 руб. Х 24 мес. / 730 дней);

с 01.01.2019 по 31.12..2019 — 370,85 руб. (11 280 руб. Х 24 мес. / 730 дней);

Пример 7 (Расчет больничных пособий исходя из минимальной заработной платы)

Сотрудник впервые был принят на работу в марте 2020 года и в том же месяце заболел. Страховой охраны нет. По больничному листу работник болел с 26.03.2020 по 06.04.2020.

В этом случае пособие не может быть рассчитано исходя из средней заработной платы, так как в расчетном периоде (2018-2019 гг.) Дохода не было. В этом случае средняя заработная плата, на основании которой рассчитывается больничное пособие, равна минимальной заработной плате на день наступления страхового случая.

С 01.01.2020 г минимальный размер оплаты труда — 12 130 руб.

Поэтому расчет среднедневного заработка ведется с учетом этой «минимальной заработной платы»: 398,79 руб. (12 130 руб. Х 24 мес. / 730 дней).

Средний заработок в зависимости от стажа работы (менее 5 лет) — 239,27 руб. (398,79 руб. Х 60 процентов).

Рассчитываем максимально возможные суточные с учетом установленного лимита (часть 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ), так как стаж работы пациента в день наступления страхового случая менее шести месяцев:

• в марте: 363,87 руб. (12 130 руб. / 31 день), что больше 239,27 руб;
• в апреле: 376 руб. (12 130 руб. / 30 дней), что больше 239,27 руб.

Расчетный размер пособия составляет 2 871,24 рубля (239,27 рубля x 12 дней).

Пример 8 (Расчет пособия по беременности и родам исходя из минимальной заработной платы)

Женщина устроилась на работу в компанию 04.07.2019 (первая работа). В феврале 2020 года она ушла в декретный отпуск. Заработная плата в 2019 году 125000 рублей.

Средний заработок за расчетный период (2018-2019 гг.) — 171,23 руб. (125 000 руб. / 730 дней).

Это меньше минимальной средней дневной заработной платы, рассчитанной исходя из минимальной заработной платы (398,79 руб.).

Таким образом, размер пособия составит 55 830,60 руб. (398,79 руб. X 140 дней).

Пример 9 (расчет пособия по уходу за ребенком при средней дневной заработной плате ниже минимальной)

Среднедневная заработная плата работника, уходящего в отпуск по уходу за своим первенцем в феврале 2020 года, оказалась ниже минимальной средней дневной заработной платы в 398,79 рубля.

В этом случае размер ежемесячного пособия составит 4852 рубля (12 130 рублей х 40 процентов). При дальнейшем повышении минимального размера оплаты труда пересмотр начисленного пособия не планируется (пункты 11, 23 Положения о начислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. 375).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов указан в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Тебе понадобится:

• информация о застрахованном лице
• заявление о назначении льгот (если предусмотрено LNA организации, в которой работает женщина)

• больничный лист, если оформлен в бумажном виде. Если больничный лист оформляется в электронном виде, работодатель должен быть проинформирован о его номере
• справка о сумме дохода для расчета пособия (при необходимости)
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно отправлять в электронном виде, а также по почте — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2021 году

Вот пример того, как рассчитывается декретный отпуск. Если беременная работница решает не уходить в декретный отпуск на 30-й неделе, потому что чувствует себя хорошо и хотела бы продолжить работу, то, взяв отпуск за 10 дней до родов, которые состоялись 21.05.2021, она должна возврат к работе через 70 дней с момента доставки — 31.07.2021. То есть продолжительность отпуска в БиР составит всего 80 дней.

Таким образом, эта сотрудница, которая ушла на работу 31 июля, может в тот же день написать заявление о разрешении заботиться о своем ребенке. При этом она, уйдя в отпуск, может продолжить подрабатывать.