Полезная информация

Как оформить декретный отпуск?

Воспользоваться отпуском по беременности и родам могут все работающие женщины, независимо от стажа службы, а также лица, зачисленные в службу занятости, студенты дневной формы обучения и проходящие службу в военном или женском отделении гражданского персонала военных учреждений.

1. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления больничного листа. На срок 30 недель (или 28 недель при многоплодной беременности) женщина получает лист нетрудоспособности от врача женской консультации и страхует его у своего руководителя.

2. Далее вам необходимо написать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. В документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе, сроки, исчисляемые по больничному листу, и балл начисления соответствующих пособий, в противном случае их придется рассматривать отдельно.

3. Отдел кадров на основании заявления и больничного выдает приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью избавлена ​​от рабочих забот с даты, указанной в заказе.

4. После окончания декретного отпуска необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на имя работодателя, приложив свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который фактически заботится о ребенке.

Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать неполный рабочий день или из дома. Вам нужно будет написать соответствующее заявление. При этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Размер заработной платы после декретного отпуска

Условия трудового договора остаются неизменными — они такие же, как и до ухода в декретный отпуск. Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы.

Примечание! Заработная плата после рождения ребенка немного выше за счет налогового вычета на ребенка.

Каждый родитель имеет право удерживать подоходный налог с населения. На двоих детей по 1400 рублей, на следующего — 3 тысячи. Если родители воспитывают инвалида, они имеют право на 2 удержания. Максимальный размер годовой прибыли 350 тыс. Руб.

Другими словами, вычет производится до тех пор, пока доход за год не достигнет этой суммы. Когда она равна этой сумме или увеличивается, родители теряют право на удержание.

Мама и папа имеют право получить налоговый вычет одновременно — их доходы не суммируются. Двойной вычет также полагается матерям, которые воспитывают ребенка в одиночку.

Проблемы, с которыми могут столкнуться родители

Когда они возвращаются к работе после долгого отсутствия, родители сталкиваются с некоторыми трудностями. Это включает:

• Выход из зоны комфорта. После рождения ребенка мать пробует новую роль и приспосабливается к ней. Она отрезана от внешнего мира и, оставив указ, ей нужно выйти из привычного положения вещей. Психологически это сложно, потому что нужно совмещать работу и семью.
• Вернуться к работе. После длительного пребывания дома знания устаревают, теряются навыки. Обычно на то, чтобы приспособиться к работе, уходит около 7 дней — за это время вы сможете обновить свои знания.
• Баланс между работой по дому и работой. Маленькому ребенку нужно внимание. Родители должны заниматься домашним хозяйством и не отставать от рабочих. Иногда приходится жертвовать сном или отдыхом.
• Оставить ребенка некому. Если бабушка и дедушка работают, но няне нет доверия, нужно отправить ребенка в детский сад. Но не всегда там есть место, нужно приобретать его заранее. Если ребенок часто болеет, это будет непросто — придется оформлять больничный.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления больничного листа. Если ребенка вынашивают, справку необходимо оформить на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности такое свидетельство выдается немного раньше, т.е на 28 неделе.

На что обратить внимание при оформлении реестра

Поскольку пособие по беременности и родам назначается на основании информации, переданной в ФСС, особое внимание следует уделить правильности заполнения регистра. Он составляется на основании данных, имеющихся у работодателя, а также данных, предоставленных работником.

Если информации для заполнения нет, поставьте дефис в соответствующих полях.

При заполнении следующих пунктов следует обратить особое внимание:

• перед началом регистрации необходимо заполнить листок нетрудоспособности, оформленный в бумажном или электронном виде;
• в случае замены лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо года, подлежащего замене, в скобках должна быть указана дата представления работником соответствующего заявления;
• при регистрации информации о среднем заработке обязательно учитывать установленные ограничения по максимальному и минимальному пособию по беременности и родам.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления отпуска по беременности и родам необходимы следующие документы:

• больничный лист выдается на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, на которую будут перечисляться льготы.

Что нужно предоставить работнице для получения пособия

Документы, которые работодатель должен получить от работницы для присуждения пособия по беременности и родам FSS, включают:

• сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или выполнении обязанностей работника;
• бумажный больничный лист или номер больничного листа, если он предоставлен в электронном формате (ELN);
• справка о налогооблагаемом доходе с отчислениями по инвалидности и материнству (VNiM), полученная в расчетном периоде от других работодателей (и подтверждение того, что документы на выплату пособий больше нигде не были представлены);
• запрос на выплату пособия;
• заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Женщина имеет право обратиться с этими документами к работодателю не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Как работодатель готовит сведения для пособия в ФСС

Документы для назначения пособия по беременности и родам необходимо подать в ФСС в течение 5 календарных дней со дня получения. В зависимости от количества сотрудников работодатель может подавать их в бумажном или электронном формате.

Если документы представлены в бумажном виде, работодатель должен подготовить:

• опись переданных документов;
• заявление страхователя (приложение №1 к постановлению ФСС от 24 ноября 2017 г. № 578);
• больничный;
• справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (при необходимости);
• справка о доходах с предыдущей работы (при необходимости);
• запрос на замену лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством);
• справка-расчет размера пособия (некоторые отделения ФСС требуют, без включения в описи).

При передаче документов в электронном виде от работодателя достаточно заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24 ноября 2017 г. № 579). При этом все оригиналы документов хранятся у работодателя и нет необходимости передавать их в ФСС.

Выплата пособия по беременности и родам перечисляется на счет сотрудников без бумажных документов или только с помощью пластиковой карты «МИР».

Советы для тех, кто выходит на работу после декрета

Как справиться со стрессом от работы? Рекомендации:

• Определите точную дату выхода на работу. Если мать планирует отдать ребенка в детский сад, она должна подумать, кто его заберет и заберет. Также следует подумать об адаптации — малыш может привыкнуть к саду от нескольких недель до 1 месяца. В этот период его придется заблаговременно снимать.
• Предупредите лидера о выходе заранее.
• Преодоление коммуникативных трудностей. Во время отсутствия женщины могут появиться новые сотрудники. С ними важно быть дружелюбным, а не конфликтовать.
• Заручитесь поддержкой мужа (матери и т.д.). Поначалу темп работы может быть напряженным: помимо работы по дому появятся еще и рабочие.
• Вспомните профессиональные навыки. В период беременности и родов многое забывается.
• Не беритесь сначала за сложные проекты.
• Не забывай об остальном. Стресс, связанный с выходом на работу, нужно преодолевать, стиснув зубы. Чтобы жизнь не превратилась в кошмар, следует отдыхать.
• Постепенно приучите сына (дочь) отсутствовать. Прежде чем вернуться на работу, вам нужно помочь ребенку привыкнуть к отсутствию мамы, начиная с коротких периодов выхода из дома.

Главный совет — не перекладывать всю ответственность на себя. Надо позволить мужу или родственникам помочь. Раньше все в жизни женщины зависело от режима малыша, теперь нужно все планировать самому. Чтобы не чувствовать себя виноватым перед малышом, нужно посвятить ему выходные.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода за ним законодательство ориентируется не только на естественные ритмы родов, но и на заключения главного беременного врача, что отражено в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющий указ, имеет свои особенности с точки зрения сроков.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы перед родами женщине становится трудно, и иногда это выходит за рамки ее обычных рабочих обязанностей, а часто даже пути к работе. Государство дает ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформлять больничные на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов разная:

• перед ожидаемыми родами женщина может отдыхать 70 дней по календарю;
• после родов больничный лист продлится еще 70 дней, если роды прошли нормально, и на 86 — при осложненных родовых ситуациях (в частности, кесарево сечение);
• если рождение ребенка ожидается не сразу, а сразу нескольких, счастливая мама сможет отдохнуть на 2 недели раньше — внутриутробный период составит 84 дня;
• родитель двойни и многодетных детей имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 110 дней после родов;
• отсчет этих сроков начинается с оформления больничного листа в женской консультации, что происходит при нормальной беременности на 30 неделе и при многоплодной беременности на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если есть непредвиденные несоответствия в предполагаемых датах, на которых основан отпуск (например, женщина родила раньше ожидаемого, перенесла ребенка или период беременности был рассчитан неверно), период отпуска остается без изменений. Для его продления требуется новый отпуск по болезни и на его основании дополнительный отпуск.

В случае усыновления маленького ребенка (до 3 месяцев) женщина также имеет право на выезд, как и в БиР.

Инструкция для будущих мам: как взять отпуск в БиР

1. На срок 30 недель (или 28, если ожидается более 1 ребенка) беременная получает лист нетрудоспособности от врача женской консультации и страхует его у своего руководителя.
2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В этом документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе (BIR) и сроки, исчисляемые по больничному листу. Стоит сразу добавить абзац в просьбу о начислении соответствующих льгот, иначе их придется рассматривать отдельно.
3. Отдел кадров на основании заявления и больничного оформляет порядок предоставления данного вида отпуска. Будущая мама полностью избавлена ​​от рабочих забот с даты, указанной в заказе.

Кроме того, вам необходимо подготовить следующие документы:

• копия удостоверения личности;
• справка из бухгалтерии за последние 2 года;
• номер банковского счета или пластиковой карты (для перечисления льгот);
• справка из ЖКХ о том, что женщина была поставлена ​​на учет раньше 12-недельного срока (за раннюю регистрацию взимается дополнительная плата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Он оформляется после рождения ребенка до истечения дней послеродового отпуска: первый праздник плавно перейдет во второй.

ВАЖНЫЙ! Этот вид отпуска, в отличие от первого, может быть оформлен не только для матери ребенка, но и для любого человека, который будет о нем заботиться — отца, родственника, опекуна, выбор для семьи ребенка: возможно, если мама возобновит работу после появления малыша.

Гарантии работы для находящихся в отпуске:

• сохранение работы в «досекретном» объеме работ;
• выплата ежемесячного вознаграждения «работодателю;
• учитывать первые 1,5 года ухода за ребенком в пенсионном стаже;
• невозможность увольнения до выхода на работу.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Разница между 1,5 и 3 годами отпуска заключается только в выплате ежемесячного пособия работодателем и в пенсионном стаже. Это не другой вид отпуска, а одноразовый отпуск, который можно заполнить в любое удобное время до того, как ребенку исполнится 3 года.

Документальное оформление

1. Мать или другой официально работающий сосед подает письменное заявление своему работодателю (также включает требования для начисления заработной платы за 2 месяца — пособия и надбавки).
2. Предоставьте свидетельство о рождении ребенка.
3. Если мать не берет отпуск, вам понадобится справка о том, что она не использует свое право на отпуск по беременности и родам.
4. Оформление заказа кадровой службой (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска не могут быть выданы одновременно. Если до окончания указа женщина перейдет ко второму, даты в двух приказах не должны совпадать. В такой ситуации женщине финансово выгоднее претендовать на пособие BIR, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Поэтому стоит написать заявление о выходе на работу, а затем о новом отпуске по второй беременности и родам.

Для приемных детей отпуск по уходу за ними оформляется так же, как и для родственников.

Отпуск по уходу за ребенком

Обычно такой отпуск выдается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы хотите воспользоваться этим отпуском, вы должны принести своему работодателю:

• декларация;
• свидетельство о рождении ребенка и его копия;
• получить справку с места работы другого родителя, не получавшего семейных пособий и не использующего соответствующий отпуск.

Пока родитель ухаживает за ребенком до 1,5 лет, они имеют право на получение пособия. Оно выплачивается ежемесячно, и его размер рассчитывается с учетом 40% среднего заработка за последние два года, но он должен быть выше минимального размера пособия.

С 1 февраля 2021 года минимальное ежемесячное пособие на первого, второго или последующего ребенка составляет 7082,85 рубля. + региональный коэффициент (при наличии).

В 2021 году прямые выплаты будут осуществляться по всей стране. Поэтому работодатель не назначает и не выплачивает пособие по уходу, а только передает все необходимые данные в ФСС.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам отдел кадров готовит приказ об уходе сотрудницы предприятия в декретный отпуск.

При этом приказ об отбытии работницы предприятия в декретный отпуск должен содержать:

1. Название организации.
2. Дата и номер документа.
3. Полное наименование соискателя, штатная численность, квалификация и структурное подразделение.
4. Тип праздника.
5. Причина праздника.
6. Даты начала и окончания праздников.
7. Полное название одежды и его подпись.
8. Заявитель обязан проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после чего приказ помещается в личное дело сотрудника.

Как получить пособие по беременности и родам?

В зависимости от категории беременной женщины есть 3 способа подать заявку на получение пособия:

• рабочие — на работе предъявляется только листок нетрудоспособности;
• уволен в связи с ликвидацией организации — в администрации районов Санкт-Петербурга, в МФЦ, онлайн на портале;
• если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

• копия удостоверения личности;
• справка из бухгалтерии за последние 2 года;
• номер счета или карты для перечисления льгот;
• справка из женской консультации о том, что женщина была поставлена ​​на учет до 12 недель.

Составляем заявление

Хорошо составленное заявление не гарантирует вам проблем на более поздних этапах. Записать необходимо лично, указать в нем причину и период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе. Кроме того, в карточке должна быть отражена просьба о начислении пособия. Документ выглядит так:

• «заголовок» — находится в правом верхнем углу документа. Указывает полное имя соискателя сотрудника, его должность, название организации, а также фамилию и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявка» пишется без кавычек и располагается по центру;
• основной текст документа можно представить в произвольной форме, важно точно и правильно указать необходимость отпуска, написать правильный заголовок, указать даты и даты, в которые вы будете отсутствовать на работе. Не употребляйте слова указ!
• не забудьте указать необходимость расчета пособия;
• Далее перечислите все документы, которые вы приложите к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, подтверждающую беременность и указав время;
• внизу справа заявитель ставит свою подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Порядок выхода на работу

Перед уходом в декретный отпуск беременная пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает дату начала и окончания отпуска. Сотрудник отдела кадров оформляет заказ.

Образец заявления на декретный отпуск

Планируя вернуться к работе, желательно известить об этом менеджера, так как отдел кадров может забыть точную дату отпуска по беременности и родам. Порядок уведомления законом не установлен. Женщина имеет право вернуться досрочно или на неполный рабочий день.

Дополнительная информация! Бывает, что женщина не может приступить к своим обязанностям, когда ребенку исполнится три года. Она обязана обратиться в организацию с просьбой отложить выход. Согласно закону, на время отпуска по уходу за ребенком родильный работник сохраняет рабочее время, поэтому начальник имеет право в нем отказать. Или дайте ей отпуск без сохранения заработной платы.

Если женщина работает по совместительству, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все нюансы.

Досрочный выход из декретного отпуска

По закону женщины имеют право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако они имеют право выйти на работу раньше ожидаемого срока, написав заявление. Если женщина вернется на работу раньше положенного срока, она будет вынуждена выплатить пособие за время без сопровождения.

Дополнительная информация! Мать имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока, не дожидаясь трех лет.

Документы для этого не требуются, достаточно заранее известить начальника о своем возвращении. В законе не прописаны сроки, в течение которых необходимо проинформировать работодателя: стороны договариваются самостоятельно.

Получив заявление от медсестры, начальник оформляет заказ. Если на женщину работал временный работник, его также увольняют по приказу (или переводят в другое место).

Бывает, что работодатель отказывается возвращаться раньше срока. В первую очередь необходимо оформить отказ, подав заявление в двух экземплярах. У них должен быть входящий номер и подпись при получении. В форме запросите письменное объяснение причины отказа вернуться на работу до установленного срока. Если заявка не принята, отправьте заказное письмо.

По закону ответ должен быть дан в течение 30 дней. В случае отсутствия девушка имеет право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Важно! В случае досрочного отъезда вам необходимо будет работать с максимальным ограничением рабочего времени в 40 часов, чтобы сохранить свои льготы. Во время обработки деньги перестанут поступать.

На неполный рабочий день

Мать (или другой член семьи, ухаживающий за ребенком) имеет возможность вернуться на свое рабочее место на неполный рабочий день. Для этого она должна написать заявление работодателю с просьбой устроиться на работу с частичной или полной занятостью, но с удобным для нее временем.

Важно! Статья 93 Трудового кодекса гласит, что работодатель не имеет права отказать в просьбе о рождении ребенка. Работая неполный рабочий день, женщина не теряет права на основной оплачиваемый ежегодный отпуск и других трудовых прав. Также недопустимо привлекать ее к работе в ночное время, в выходные дни или отправлять в командировку.

Право на работу по совместительству сохраняется до достижения ребенком 14 лет, если он инвалид — до 18 лет. Заработная плата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или объема проделанной работы.

Если малыш находится на грудном вскармливании до полутора лет, рабочий день матери сокращается из-за прерывания грудного вскармливания. Обычно он длится полчаса каждые 3 часа, просьбы об отлучении не требуется. На этот раз ему платят из расчета средней зарплаты.

Если первый декрет перешел во второй

Трудовой кодекс не запрещает второй указ сразу после первого. Но работника могут ожидать сложности с расчетом выплат. Вы не можете получать 2 пособия одновременно — вам нужно выбрать одно — для BiR или для ухода за ребенком. Переход из декретного отпуска в декретный отпуск не требует посещения предприятия.

Дополнительная информация! Если зарплата в организации увеличилась, родильница должна ненадолго выйти на работу и возобновить декретный отпуск. Это позволит вам получать увеличенную сумму пособия.

Для того, чтобы начальник согласился выйти на пенсию в декретном отпуске, необходимо предоставить следующие документы:

• заявление о выходе на работу и скорейшем выезде;
• больничный;
• постановления об окончании указа и начале нового.

С текущего года социальное страхование отвечает за выплаты. Указ выплачивается из расчета средней заработной платы.

Документы, получаемые женщиной

Отпуск по болезни

На первом этапе женщина оформляет справку о беременности.

Если женщина ожидает 1 ребенка, отпуск по болезни предоставляется через 30 недель, а при наличии 2 и более детей — на 28 недель.

Для регистрации нужно зарегистрироваться в женской консультации.

Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщина должна предоставить на рабочем месте или в социальной организации, где будет начисляться пособие по беременности.

Продолжительность отпуска (при рождении 1 ребенка) составляет 140 дней, из них 70 дней до рождения и 70 дней после рождения ребенка. В случае возникновения осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Если женщина родила более 1 ребенка, период отпуска составляет 194 дня: 84 — до и 110 — после родов.

Только гинеколог, у которого наблюдается женщина, может точно сказать, когда нужно брать отпуск. Это позволит женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отпуска.

С 2006 года в женской консультации каждая беременная получает такой документ, как свидетельство о рождении. Его цель — повысить уровень оказания медицинской помощи. Для этого беременной женщине необходимо иметь при себе паспорт, медицинскую страховку и обязательную справку PS. Женщина может получить справку одновременно с больничным листом по беременности (30 или 28 неделя беременности).

За оформление документа отвечает акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Аттестат получает женщина, а не ее дети. При наличии справки медицинское учреждение вправе получить материальную компенсацию понесенных затрат на роды, послеродовой уход за женщиной и ребенком.

Общий сертификат

Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 шт.

Оборотная сторона подтверждает выдачу документа.

Остается в женской консультации.

Остается первый купон, подтверждающий оказание беременной дородовой медицинской помощи.

Второй купон остается в учреждении, где произошли роды. Третий и четвертый купоны предусматривают оплату медицинских услуг, оказанных младенцу по достижении 1 года.

Кроме того, при уходе в декретный отпуск до установленного срока (12 недель беременности) женщина получает свидетельство о регистрации. Справка и больничный доставляются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для получения социальных пособий.

Немаловажное значение имеет наличие такого вида документа, как обменная карта женщины на беременность. Освобожден на 12 неделе. В нем гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении любой записи в любой из вышеперечисленных документов все необходимо тщательно проверять.

Если есть исправления, они должны быть заверены подписью и печатью врача.

Пакеты бумаг для ведения процедуры

Для того, чтобы без проблем уйти в декретный отпуск, женщине необходимо собрать какие-то документы.

Выезд в декретный отпуск

Чтобы уйти в декретный отпуск и подать заявление на получение пособия по беременности и родам:

• Отпуск по болезни.
• Справка о том, что беременная находится на учете в женской консультации (первые 12 недель).
• Заявление начальнику на работе. Пример заявления на отпуск по беременности и родам предоставляют сотрудники отдела кадров.
• Заграничный пасспорт.
• Документ, подтверждающий размер дохода, полученного женщиной за последние 12 месяцев на последней работе.
• Информация о кредитной карте или банковском счете, на которые будут перечисляться выплаты за декретный отпуск.

Для отпуска по уходу за ребенком:

• Заграничный пасспорт.
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
• Реквизиты кредитной карты или банковского счета.
• Декларация.

Все эти документы для работающей женщины необходимо принести в бухгалтерию или кадровую службу. Если не работает, документы подаются в кассу соцзащиты. На рассмотрение документов отводится не более 10 дней. Начисленные средства необходимо выдать в следующий день выплаты жалованья.

При написании заявки на отпуск беременной должны помочь сотрудники отдела кадров. В заявлении необходимо указать следующие данные:

• Оставить заявку по больничному листу.
• Запрос на выдачу необходимых средств по наиболее удобному для вас варианту (укажите номер карты или счета).
• Перечень документов, прилагаемых к заявлению (больничный лист и справка о постановке на учет в женской консультации).

После этого руководитель предприятия составляет отпуск, в котором указывается следующая информация:

• Точная дата начала и окончания праздника.
• Официальные документы, подтверждающие этот факт.
• Сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудник должен знать суть заказа. Это подтверждается его подписью на документе.

И заявление женщины, и приказ главы обязательно записываются в дневники, которые ведутся в течение определенного периода. Срок, в течение которого женщина находится в отпуске, сотрудники отдела кадров просматривают согласно табелю учета рабочего времени. Для этого есть специальные обозначения: «П» или «14».

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Размер пособия варьируется. Для его расчета используются средний заработок, стипендии, пособие или минимальная заработная плата.

Если женщина до ухода в декретный отпуск работала, формула расчета выглядит так:

(Д / К) × Я

D — доход за 2 календарных года;
K — общее количество дней в этом периоде;
I — количество дней указа.

Дата декретного отпуска

1 февраля 2021 г

Декретный отпуск

140 календарных дней

Выплаты за 2019 год

740 000 руб

Выплаты за 2020 год

845 000 руб

Количество больничных дней, дней отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в 2019 и 2020 годах

0

Средний заработок = (845 000 руб. + 740 000 руб.): (365 дней + 365 дней) = 2171,23 руб.

Размер пособия = 2171,23 руб. * 140 суток = 303972,20 руб

Однако средний заработок, который учитывается в формуле, не должен превышать установленный законом максимум (он равен 2 434,25 рубля). В результате максимальный размер пособия по беременности и родам составит 340 795 рублей.

Размер пособия, на которое имеет право женщина, рассчитывается бухгалтерией на рабочем месте. Результат проверяет ФСБ.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется лично заявительницей и подписывается ею. В заявлении на отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и продолжительность отсутствия на работе. Кроме того, в заявлении на отпуск по беременности и родам необходимо указать заявление о начислении пособия по беременности и родам по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости выхода в декретный отпуск выглядит следующим образом:

• «заголовок» заявки (правый верхний угол листа) с указанием наименования организации, фамилии, имени и отчества ее руководителя, а в этом же углу под фамилией, инициалами должна быть указана должность заявителя указано;
• название документа — «декларация», которое пишется без кавычек в центре листа под «заголовком»;
• основной текст заявки, который можно подавать в любом формате; главное, чтобы соискатель мог зарегистрировать заявку на оформление необходимого ему отпуска, его сроки и указать ходатайство о назначении той или иной льготы;
• ниже представлены все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выданный медицинским учреждением, и оригинал справки, выданной женской консультацией, подтверждающий состояние беременности);
• в правом нижнем углу заявки заявитель указывает дату предъявления документа, а также свою подпись.

Кому положен декретный отпуск?

Трудовой кодекс устанавливает право на отпуск по беременности и родам для любой работающей женщины, а именно:

• сотрудник, заключивший трудовой договор (опыт работы не имеет значения);
• поступил в Службу занятости с официальным статусом безработного;
• студент очной формы обучения;
• женщина на военной службе;
• женский гражданский персонал военных учреждений.

ПРИМЕЧАНИЕ! Некоторые виды пособий, выплачиваемых в рамках этого отпуска, предоставляются всем, а другие — только официально работающим беременным женщинам.

Пособия при постановке на учет и рождении ребенка

Помимо этих двух пособий, назначаемых женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, существуют другие выплаты из ФСС. Также они связаны с беременностью и родами.

Ежемесячное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Раньше это было разовое пособие. Для его получения будущая мама должна была предоставить работодателю заявление о пособии и справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности. Для этого женщина была доступна через 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Размер пособия с 1 февраля по 1 июля 2021 года составил 708,23 рубля.

С 1 июля 2021 года это пособие стало ежемесячным и увеличилось в размере. Однако сейчас его могут получить не все женщины, а только те, которые соответствуют следующим условиям:

• постановка на учет по беременности до 12 недель;
• срок беременности 6 недель и более;
• средний доход семьи на душу населения не превышает прожиточного минимума в регионе.

Размер нового пособия составляет 50% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Он будет выплачиваться до месяца рождения или прерывания беременности. Начальная точка выплат зависит от того, когда женщина запросила пособие:

• в течение 30 дней с момента постановки на учет — пособие выплачивается с месяца постановки на учет, но не ранее достижения гестационного возраста 6 недель;
• после 30 дней регистрации — с месяца подачи заявления на пособие, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель.

Будущие мамы теперь будут получать пособие в Пенсионный фонд без участия работодателя. Бухгалтерия должна выдавать справки о доходах только за предыдущие два года.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году эта статья перестала быть актуальной, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.