Ответственный за электрохозяйство (организация, предприятие): группа, условия, нормы

Кто может быть ответственным за электрохозяйство в организации

Порядок проведения работ, связанных с электроэнергией, на предприятиях регулируется Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭУ), разработанными Минэнерго РФ. Эти правила требуют назначения оператора электросистемы в каждом предприятии, имеющем электрические системы. Также должен быть назначен специалист по электробезопасности. Эти функции может совмещать один и тот же человек.

Пункт 1.2.4. Положение освобождает руководителей учреждений и структурных подразделений от необходимости назначать сотрудников, ответственных за обслуживание электрических систем. Это возможно в ситуации, когда в организации есть только вводно-распределительные устройства, осветительные приборы и переносное электрооборудование. Однако это правило не освобождает от назначения лица, отвечающего за меры безопасности для работы оборудования, подключенного к сети.

Если в организации используется оборудование мощностью более 10 кВА, необходимо обеспечить назначение не только работника, который эксплуатирует электроустановки, но и его заместителя. Низшие полномочия заместителями не назначаются.

Кто может быть назначен на предприятии

Ответственные за электрооборудование могут быть назначены из числа сотрудников, выполняющих техническое обслуживание электрических систем. Если в административно-техническом составе есть специалисты необходимой квалификации, эти сотрудники назначаются ответственными работниками.

Законодательство предусматривает наличие электротехнического персонала, работающего только на условиях неполного рабочего дня. Однако работники этой категории обязательно должны быть включены в штат этого учреждения.

Работника, работающего неполный рабочий день, можно назначить без проверки того, выполняет ли он свою основную работу:

• обслуживает оборудование, по сложности и энергоемкости не уступающее данной организации;
• это часть аппарата управления;
• является сотрудником, который управляет электрической системой.

Наем ответственного специалиста по совместительству невозможен в ситуации, когда в этом учреждении есть оборудование с напряжением более 1000 В.

Рекомендуем посмотреть видео по теме:

Порядок назначения

Специальным распоряжением работодатель назначает руководителя всей электроэнергетической системы организации. Если компания состоит из нескольких филиалов, для каждого из них назначается ответственное лицо. В этом случае формируется иерархия людей, которые управляют электроустановками заведения. В головном офисе назначается главный специалист, а в филиалах — руководители местного хозяйства.

Перед назначением менеджер должен убедиться, что кандидат соответствует требованиям. Абитуриент должен иметь необходимую группу и проходить переаттестацию не реже одного раза в год. Специалисты в этой области должны проходить обучение каждые 5 лет.

Какая квалификационная группа по электробезопасности должна быть

Все сотрудники предприятия, занимающиеся ремонтом электрооборудования, могут иметь I, II, III, IV и V квалификационные группы. В соответствии с требованиями п. 1.2.7. Управлять PTEEP может сотрудник группы IV (системы с напряжением ниже 1000 В) и V (для систем с мощностью выше 1000 В.

Руководители предприятий или структурных подразделений, энергетики, инженеры по технике безопасности или рядовые рабочие также могут контролировать работу электрических систем. Находясь на любой должности, такой человек должен иметь соответствующую квалификацию.

Что входит в должностные обязанности

Обязанности менеджера по электрооборудованию:

• гарантировать безопасность работы в электрических системах;
• осуществление допуска к работе с электричеством;
• организовать учебный процесс, обучить технике безопасности, проверить знания персонала, работающего с электрическими системами;
• формирование пакета документов, требуемых действующими правилами;
• организация и контроль технического обслуживания, ремонта и профилактических испытаний;
• разработать план действий по рациональному использованию энергии;
• постоянный мониторинг потребления энергии;
• принимать меры по устранению аварийных ситуаций;
• проверка схем электроснабжения на соответствие эксплуатационным требованиям;
• произвести замеры электроэнергии, чтобы определить ее качество.

Поэтому работник, отвечающий за экономию электроэнергии на предприятии, должен обеспечивать работу как механизмов, так и людей, которые их обслуживают.

Перечень документов

Чтобы у контролирующих органов не было претензий к работе электрических сетей и установок, необходимо обеспечить наличие следующей документации:

• заказы, предусмотренные пунктами 1.2.2., 1.2.3., 1.2.6., 1.4.3., 1.4.4., 1.4.8., 1.4.10., 1.4.11., 1.4.12., 1.4 .14., 1.4.30., 1.4.31., 1.4.32., 1.7.3., 1.8.1., 3.5.10. PTEEP;
• регулирование энергосервиса компании или филиала;
• должностные инструкции лиц, работающих с электричеством (главный электрик, электрик и др.);
• инструкции по пожарной безопасности;
• инструкции по охране труда для разных категорий работников и сфер деятельности;
• инструкции по оказанию первой помощи в экстренных случаях;
• список должностей (на должности электротехнического и электротехнического персонала, по эксплуатации оборудования и др.);
• список технической документации;
• записи (оперативные; производственный учет по заказам и разрешениям, ключи к электросетям, защитным устройствам, аварийным и аварийным ситуациям, осмотрам, задания I группы, электричество; инструкции по технике безопасности; для оперативного и ремонтного персонала);
• программа планового профилактического обслуживания;
• план предотвращения несчастных случаев;
• сертификаты и протоколы проверки знаний.

Поэтому на предприятии, на котором есть ответственные работники электротехнической отрасли, должны быть документы, фиксирующие действия по охране труда, обеспечивающие бесперебойную работу оборудования и поддержание профессионального уровня персонала на необходимом уровне.

Основные права

Выполнение обязанностей, описанных в должностной инструкции или приказе, гарантируется предоставлением руководителю ряда прав. Самым главным будет право доступа к энергосистемам предприятия для сервисных и других работ, а также для технического надзора при ремонте, модернизации или реконструкции, проводимом другими специалистами.

Кроме того, в список прав обычно входят:

• Право отстранения от работы персонала, не прошедшего обучение / аттестацию или не имеющего достаточного уровня квалификации.
• Право отстранить сотрудников, которые в своей деятельности нарушают правила техники безопасности или другие инструкции, относящиеся к сфере ответственности контролирующего лица.
• Право составлять списки технического персонала для поощрения (материального / нематериального) руководством компании.

Перечень прав, а также перечень обязанностей сотрудника, ответственного за эксплуатацию электросистем, может быть изменен и расширен путем внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию.

Штрафные санкции и другие последствия

Говоря об ответственности, необходимо учитывать два аспекта: ответственность компании или индивидуального предпринимателя за нарушения при назначении такого сотрудника или его отсутствие в штатном расписании и ответственность самого должностного лица.

В первом случае, то есть когда компания игнорирует требования законодательства и не назначает менеджера при наличии электрических систем мощностью более 1 кВА, она может быть оштрафована. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет до 4 тысяч рублей, для юридического лица — до 130 тысяч рублей.

За ненадлежащее выполнение функций, описанных в приказе или должностной инструкции, сотрудник может быть подвергнут выговору или штрафу в пределах самого предприятия. Также возможно преследование по Кодексу об административных правонарушениях. Если нарушения обнаруживаются в ходе плановых проверок, ответственность возникает независимо от того, привело ли нарушение к аварии или нет.

В случае несчастных случаев с электрооборудованием, повлекших за собой телесные повреждения или смерть людей, уголовная ответственность может проявиться в установленном порядке.

Специфика составления должностной инструкции

Включая инструкцию в пакет документации, предоставляемой работнику во время его приема на работу, работодатели не только разъясняют положения трудового договора, но и адаптируют его положения к своим потребностям. При этом соблюдается ряд стандартов, в том числе определяющих форму документа. Обычно он включает 4 стандартных раздела, конкретизирующих основные аспекты деятельности сотрудника:

• Общий раздел.
• Ответственность специалиста.
• На него возложена ответственность.
• Ваши права.

Многие компании, особенно крупные, прикрепляют к этим разделам дополнительные. Особенно популярны:

• Порядок официальных отношений.
• Условия труда.
• Критерии, по которым работодатель оценивает проделанную работу.

Целесообразность их включения в систему образования зависит от размера работодателя, его принадлежности к отрасли, области работы специалиста и других факторов.

Общий раздел

Вводный раздел, используемый для перечисления основных аспектов бизнеса сотрудника. Он описывает следующие параметры:

• Требования к сотруднику с точки зрения навыков, опыта и образования.
• Порядок подчинения.
• Порядок приема на работу и увольнения.
• Порядок временной замены.
• Положения, которые вдохновляют сотрудника.

Особенно важны навыки, требуемые от специалиста. Они должны гарантировать выполнение рабочих функций, указанных в следующем разделе. Квалификационные требования также играют важную роль: они должны соответствовать отраслевым стандартам и исключать некомпетентных кандидатов.

Внимание! Для компаний, не осуществляющих производственную деятельность и не имеющих в эксплуатации электроустановок, можно не назначать отдельного специалиста, курирующего вопросы в области электроэнергетики. Его функции могут быть возложены на руководителя компании или на другого менеджера.

Функции

Раздел отведен под перечень должностных обязанностей сотрудника. Во многих компаниях при его составлении руководствуются соответствующими профессиональными стандартами и отраслевыми стандартами. Отдельно следует отметить, что обязанности, возлагаемые на работника, не должны выходить за рамки параметров трудового договора.

Внимание! При перечислении функций специалиста на данной должности можно руководствоваться положениями Приказа Минэнерго от 13 января 2003 г. 6 (в редакции от 13 сентября 2018 г).

Ответственность

Раздел используется для указания, когда специалист может быть привлечен к ответственности за любые нарушения на рабочем месте. Не рекомендуется указывать штрафы, так как они могут быть применены к сотруднику только после необходимых административных и судебных процедур.

За что отвечает вышеуказанный работник.

После того, как выбранный сотрудник получил вышеупомянутый допуск и был назначен указом, он принимает на себя ответственность наравне с руководителем предприятия.
Это значит, что вместе с начальником он будет нести ответственность за все, что происходит в процессе работы: за травмы сотрудников, за несчастные случаи, за отключения электроэнергии — в общем, ЗА ВСЕ!

В его обязанности входит организация (пункт 1.2.6*):

• Разработка необходимой документации по существующим стандартам;
• Допуск к работе сотрудников предприятия и командировочных в соответствии с требованиями (обучение, проверка знаний, инструктаж и т.д.);
• Безопасность труда вверенных ему сотрудников;
• Ремонт, обслуживание и пусконаладочные работы электрооборудования и электроинструмента (согласно требованиям производителя);
• Правильно и точно рассчитать количество электроэнергии, необходимое для нужд бизнеса;
• Контроль за своевременным обслуживанием, ремонтом и наладкой инструмента, защитных устройств, устройств первичного пожаротушения;
• Устранение возможных аварий;
• Проверка соответствия нормам электрических схем (инструкции и схемы проверяются не реже одного раза в два года, ревизия — через три года);
• Измерение качества энергии (каждые два года)

В двух словах: все, что может убить или травмировать сотрудников, должно быть на своем «карандаше» и по возможности предотвращено.

Небольшое отступление.

В организациях, где нет производства и электрическое оборудование с напряжением не более 380 В, ответственное лицо не может быть назначено.
Руководитель имеет право обратиться в Ростехнадзор с просьбой назначить его ответственным (в Москве это Красина 27), инспектор читает инструкцию и назначает его на эту должность приказом (вариант с заместителями или по доверенности не работает, только сам предмет одежды п.1.2.4*).