Как рассчитать часовую тарифную ставку на 2022 год

Что это такое

Чтобы точно рассчитать почасовую ставку в 2020 году, нужно учесть:

• ежемесячная заработная плата сотрудника;
• тип рабочей недели (5 дней или 6 дней, 40, 36 или 24 часа);
• количество рабочих часов в 2020 году

Для справки: Самый распространенный вид рабочей недели — 5 дней по 8 часов в день. Учителя, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории работают 6 дней в неделю, но их общее рабочее время в неделю будет 40 часов (обычно их рабочее время в часах выглядит следующим образом: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

По поводу продолжительности 5-дневной рабочей недели:

• подростки в возрасте до 16 лет и сотрудники предприятий по производству химического оружия не должны работать более 24 часов в неделю;
• не более 36 часов в неделю — учителя, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

Работники здравоохранения, в зависимости от должности и специальности, имеют рабочую неделю 24, 30, 33 и 36 часов.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, в котором собрана вся информация о штатном расписании, составе и количестве сотрудников, а также ежемесячная зарплата. Если сотрудник нанимается на почасовой основе, в штатном расписании должна быть соответствующая отметка.

Если взять за основу унифицированную форму Т-3, введенную в обращение постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. 1, почасовая ставка должна быть указана в графе 5 «Ставка (оклад) и др., руб.», А в графе 10 «Примечания» Регистра «Почасовая оплата» со ссылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета зарплаты по окладам собираются исходные данные:

• о размере зарплаты;
• количество рабочих дней в расчетном месяце;
• количество отработанных дней в месяц;
• выплаты, причитающиеся работнику в дополнение к заработной плате.

Где взять эти данные?

Размер оклада

Заработная плата по каждой должности указана в штатном расписании:

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы:

И это также отражено в Постановлении о занятости:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Рабочие дни каждого месяца считаются согласно производственному календарю. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пять дней) или в другом режиме (например, рабочая суббота):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета заработной платы берется из табеля рабочего времени или другого документа, с помощью которого компания учитывает отработанные дни, дни отдыха и другие периоды (командировки, больничные, прогулы, праздники и т.д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Бонусы, дополнительные компенсации, компенсации, бонусы и другие выплаты, на которые работник может рассчитывать в дополнение к заработной плате, изложены в трудовых договорах, соглашениях, приказах или других внутренних правовых актах (коллективный договор, положение о вознаграждении и т.д.).

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2021 году

Месячная заработная плата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на почасовую ставку. Работодатель может утвердить любую ее размерность, исходя из квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении почасовой оплаты труда в соответствии с ТК РФ необходимо выполнить требование: при составлении полной нормы (40 часов в неделю) на месяц работник не может получать меньше чем минимальная заработная плата (минимальная заработная плата).

ВАЖНЫЙ! С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792,00 руб.

Если оплата за месяц при полном производстве не достигает этого значения, необходимо пересмотреть ставку или произвести доплату до минимальной заработной платы.

Мы проиллюстрируем на примере, как рассчитать заработную плату с фиксированной почасовой ставкой.

Для студентки Васильевой Ренаты, которая пришла работать в ООО «Ромашка» помощником сотрудника, была утверждена почасовая ставка 100 рублей. В свободное время Рената работает по гибкому графику. В феврале 2021 года он проработал 46 часов. Подсчитаем его месячную зарплату:

46 часов × 100 руб. / Час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала в феврале в полном объеме — 159 часов, она получила бы:

159 часов × 100 руб. / Час = 15 900 руб.,

которая превышает текущую минимальную заработную плату. Таким образом, почасовая оплата Васильевой соответствует трудовому законодательству.

Функции тарифной ставки

Приложение для начисления денежного вознаграждения за выполнение рабочих функций — система оплаты труда — имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица фонда заработной платы выполняет ряд важных функций:

• делает вознаграждение и удержание соразмерными;
• распределяет минимальную заработную плату согласно количественным и качественным характеристикам работы;
• регулирует стимулирование работы в заданных условиях (например, на опасном производстве, с большим опытом работы, переработкой и т д.);
• помогает правильно рассчитать заработную плату для разных систем организации труда и рабочего времени.

ПРИМЕЧАНИЕ! Основным принципом применения тарифных ставок является равная оплата за одинаковый объем работы.

Путеводитель: ответственность за невыплату зарплаты

Право на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Как происходит расчет тарифной ставки

Удельная ставка, с которой связаны все остальные категории, является ставкой заработной платы 1-го разряда: она определяет размер задолженности неквалифицированному работнику за его работу в течение определенного периода времени.

Остальные категории распределяются по возрастанию сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные категории) или по уровню профессиональной подготовки сотрудников (квалификационные категории). Комплекс всех категорий выходит из тарифной сетки предприятия. В нем каждая последующая категория в несколько раз больше удельной ставки (то есть 1 категория) — этот показатель отражает тарифный коэффициент.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Минимальная заработная плата устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение составляет работа в бюджетных организациях, где оплата взимается в соответствии с Единым тарифным планом (ЕТС).

Зная коэффициент ставки и размер удельной ставки, всегда можно рассчитать размер выплаты, причитающейся конкретному сотруднику, исходя из ставки.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет Государственного университета работает преподаватель, имеющий степень доктора философии и звание доцента. Он был принят доцентом кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. Согласно Единому тарифу, расчетный период которого составляет один месяц, его квалификация соответствует 15-й категории. Рассчитаем вашу зарплату.

Минимальная заработная плата для ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна величине минимальной заработной платы. Его необходимо умножить на тарифный коэффициент для 15 категории тарифной таблицы, т.е. 3,036.

В настоящее время прорабатывается законопроект, регулирующий порядок и размер надбавок преподавательскому составу. В нашем примере мы будем использовать данные из этого счета.

Для расчета ставки необходимо:

1. Умножьте межзначный коэффициент и минимальную заработную плату
2. Добавить доцента (+ 40%)
3. Добавьте дополнительную надбавку за ученую степень (например, + 8000 руб.), А также кураторскую надбавку (например, + 3000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник работает по сводной системе учета рабочего времени, его заработная плата будет зависеть от почасовой ставки за данный год — это будет отражено в производственном календаре, а также от установленной на предприятии месячной ставки заработной платы.

1 способ. Вы можете разделить месячную ставку на количество рабочих часов по показателю ставки. Например, для рабочего определенной квалификации ставка установлена ​​в размере 25 000 рублей в месяц. При этом установленная норма рабочего времени в месяц составляет 150 часов. Таким образом, почасовая оплата такого рабочего составит 25000/150 = 166,6 руб.

метод 2. Если вам нужно рассчитать среднюю почасовую ставку за текущий год, вы должны сначала определить среднемесячную почасовую ставку. Для этого разделите соответствующий годовой производственный календарь на 12 (количество месяцев). Впоследствии мы уменьшаем на количество раз полученную среднемесячную заработную плату рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и в предыдущем примере — 25 000 руб. Давайте посчитаем, сколько этот рабочий зарабатывал в среднем за час в течение данного года: 25000 / (1900/12) = 157,9 рубля.

Расчетное время тарифной ставки

Здесь он рассчитывается как 1 час, а для других типов транспортных средств — сутки и месяц.

Чтобы узнать почасовой доход сотрудника, его месячная зарплата делится на количество отработанных часов в месяц. Последний определяется по-разному. Согласно производственному плану, утвержденному Правительством Российской Федерации на 2020 год, это:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1979 часов;
• в 36 часов — 1780,6;
• в сутки — 1185,4.

И если каждое из этих чисел разделить на 12 (количество месяцев в году), мы получим среднее количество отработанных часов в месяц. Но результат не будет полностью объективным, так как в месяцах разное количество рабочих дней.

Для удобства расчета будем применять показатель для каждого месяца, который указан в производственном календаре.

Как рассчитать

Рассмотрим 2 варианта расчета: с 40 и 24 часами работы в неделю. Для расчета почасовой оплаты труда из почасовой оплаты применяется формула:

Пример 1. 40 часов в неделю.

Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Заработная плата: 20000 руб. В месяц.

Количество рабочих часов в 2020 году при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

Формула почасовой оплаты труда: 20 000 × 12/1970 = 121,82 руб.

Пример 2. 24 часа в сутки.

15-летний подросток работает курьером в издательстве.

Заработная плата: 15 000 руб. В месяц.

Количество часов работы в 2020 году при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула расчета почасовой ставки на 2020 год: 15000 × 12 / 1179,6 = 152,5 руб.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Официальные зарплаты, как и ставки, представляют собой размер оплаты труда, устанавливаемый сотрудником за определенную единицу времени: день, месяц или час. Эти концепции во многом схожи.

Следовательно, обе эти концепции отражают минимум определенного объема работы, и заработная плата не может опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они отличаются. Потому что их различия принципиальны.

Существенные различия в официальных зарплатах и ​​тарифных ставках заключаются в следующем:

1. Официальная заработная плата — это определенный размер заработной платы, который устанавливается при исполнении работником своих служебных обязанностей в течение календарного месяца. А ставка заработной платы называется такой же фиксированной величиной, только при соблюдении норм труда заданной сложности в течение определенного времени.
2. Заработная плата напрямую зависит от квалификации работника, а тарифная ставка зависит от категории, присвоенной работнику.
3. На назначение заработной платы влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется на основании образования, опыта работы. При установлении заработной платы руководствуются сложностью работы, ее интенсивностью, условиями и значимостью.

Минимальный размер

Законодательством не установлена ​​минимальная почасовая оплата труда в 2020 году. Но при ее расчете необходимо учитывать следующее: минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего полную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. С 01.01.2019 федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей. Очевидно, что почасовая оплата рабочих на 2020 год не будет ниже рассчитанной по минимальной заработной плате.

Расчет почасовой оплаты труда из минимальной заработной платы за 40-часовую рабочую неделю осуществляется по формуле:

Если в регионе, где работает организация, установлена ​​региональная минимальная заработная плата, компании следует ориентироваться на нее. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 195 рублей, а в Санкт-Петербурге — 18 000 рублей.

Сдельная система оплаты труда

Оплата сдельной работы не зависит от отработанного времени и применяется к работникам, результат работы которых можно оценить по показателям качества материала.

При этом заработная плата не зависит от отработанного времени, но необходимо вести учет рабочего времени: заполнять табель учета рабочего времени. А когда они работают в ночное время, этим сотрудникам платят по более высокой ставке.

Сейчас на малых предприятиях такая система часто используется для оплаты тем, кто работает из дома (фрилансерам) или неполный рабочий день, за свободное время. Как правильно зарегистрировать таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры должны работать не более 40 часов в неделю. Компания не может контролировать это сама. Но можно оформить приказ, обязывающий сотрудника заполнить табель и заключить трудовой договор, определяющий рабочее время и часы работы самостоятельно. При этом он не должен работать больше нормы по производственному графику.

Вот два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Суточная норма выпечки пирогов кондитерской — 5 штук. Суточная ставка по тарифу 1500 руб. За месяц сотрудник испек 94 пирога.

Плата за 1 торт составит: 1500 руб. / 5 коржей = 300 руб. Каждое.

В этом случае ежемесячный заработок кондитера составит: 300 руб. × 94 лепешки = 28 200 руб.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

Сотрудник кондитерской установил лимит времени на выпечку торта — 96 минут. Почасовая ставка 187,5 руб. За месяц кондитер испек 110 тортов.

Плата за сдельную работу составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 руб. / Торт.

Ежемесячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 руб.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — одна из разновидностей повременной системы оплаты труда. Здесь заработная плата рассчитывается на основе количества отработанного времени — часов — и установленной почасовой ставки.

ПРИМЕЧАНИЕ! В системе, основанной на времени, вы также можете устанавливать оклады или оклады, но они обычно привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и других факторов почасовая система может иметь следующие формы:

1. Стандартная почасовая оплата — при фиксированной неизменной ставке одного часа работы. При этом объем и качество работы не влияют на заработную плату. Эта форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т.д.
2. Почасовая премия: здесь от объема и качества проделанной работы будет зависеть заработная плата. То есть вы платите за отработанное время, и к этой стоимости добавляется сумма бонуса, размер которой должен быть указан в положении о вознаграждении, в трудовом договоре или в других положениях или соглашениях.
3. Нормализованное время — в этом случае помимо почасовой оплаты гарантируется дополнительная оплата за строгое соблюдение условий, установленных работодателем. Эту форму удобно использовать, когда нежелательно чрезмерное превышение нормативов производства.

Как рассчитать сверхурочные

Расчет почасовой оплаты труда необходим, чтобы правильно оплачивать сверхурочную работу. Согласно ТК РФ, за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за следующие — на 2.

Пример 3.

Была срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», а корректор отработал 11 часов вместо 8. Таким образом, ему заплатят за 3 часа (используется средняя почасовая ставка в 2020 году из Примера 1):

121,82 (час) × 2 (первые 2 часа обработки) × 1,5 (множитель) + 121,82 (час) × 1 (третий час обработки) × 2 (множитель) = 609,1 рубля.

ВАЖНЫЙ!

Детей до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, поэтому формулы для курьера мы не даем.

Базовая расчетная формула

Формула расчета базовой заработной платы выглядит так:

Используя базовую формулу, вы можете рассчитать заработную плату, если сотрудник не получает бонусов и других выплат помимо заработной платы в расчетном месяце.

Продемонстрируем расчет зарплаты на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают по пятидневному графику. Положением о вознаграждении ООО «Корнет» предусмотрено, что сотрудники компании получают ежемесячную премию в размере 15% от заработной платы. Но есть предел: бонус не выплачивается, если работник не соблюдал производственный план в расчетном месяце и / или к нему были применены дисциплинарные взыскания.

В январе 2021 года дворнику Самойлову П.Г объявили выговор за невыход на работу. В итоге за 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю на пятидневную рабочую неделю) он отработал только 14. Заработная плата по утвержденному штатному расписанию на 2021 год составляет 16 250 рублей.

Учитывая, что в течение расчетного месяца Самойлову П.Г не выплачиваются дополнительные суммы поощрительного или компенсационного характера, для расчета вознаграждения можно использовать базовую формулу:

Заработная плата = 16 250 руб. / 15 дней × 14 дней = 15 166,66 руб.

В этой сумме зарплата П.Г. Самойлова будет начислена за январь 2021 года.

Базовая формула не всегда может быть использована. Обычно сотрудники компании получают зарплату не в размере «голой» зарплаты, а с доплатой. Так что формула расчета зарплаты другая.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Преимущество для работодателей в установлении почасовой оплаты труда очевидно: вам нужно платить только за отработанные часы. Этот вид оплаты особенно популярен по отношению к тем сотрудникам, которые не работают полный рабочий день. Включены примеры:

• работники с нерегулярной нагрузкой, выполняющие работы на конкретном объекте;
• рабочие, часы работы которых не поддаются стандартизации (например, учителя, ведущие дополнительные занятия в образовательных учреждениях);
• работники, нанятые с гибким графиком работы;
• рабочие, производительность труда которых определить очень сложно.

Однако у этой системы есть недостатки. Например, при отсутствии бонусов сотрудники обычно не заинтересованы в том, чтобы работать быстрее и усерднее, то есть эффективность производства снижается. Кроме того, работодатель должен контролировать каждый час работы сотрудника, что может потребовать дополнительного сотрудника для учета времени, что приводит к новым расходам.