Доплата (дополнительная оплата) за вредные условия труда: надбавка, компенсация за вредность на производстве по трудовому кодексу (ТК РФ), размер компенсационной выплаты, на что начисляется процент, кому положен, коэффициент водителей за работу, сколько платят

Какая деятельность считается опасной

Аномальная среда — это среда, в которой существуют факторы, негативно влияющие на здоровье человека. Среди них:

• физическое упражнение;
• губительно действует на органы чувств и центральную нервную систему;
• внешние причины (температура, скорость, влажность, звуки или вибрации);
• ИК, УФ или рентгеновские лучи;
• радиоактивное загрязнение;
• магнитные или электрические волны;
• уровни освещения или повышенная концентрация химикатов или микроорганизмов.

Всего по уровню воздействия на организм можно выделить 4 основные группы:

• оптимальный;
• приемлемо;
• вредный;
• опасный.

При превышении общепринятых нормативов возрастает риск профессиональных заболеваний. Чтобы выделить группу «вредных» для рассматриваемой профессии, необходимо провести аттестацию. В случае несоответствия должностей и должности по информации из квалификационного справочника, надбавка, льготный стаж работы, отпуск и другие преференции будут аннулированы.

Определение

Законодательство с этим термином подразумевает угрозу здоровью и жизни, сложные климатические зоны.

На практике к той же категории относятся сверхурочные, нерабочие дневные или ночные смены.

На что начисляется доплата за вредность по ТК РФ

После экспертной оценки СОУТ специалисты определяют класс. При обнаружении отклонения от нормативных показателей работодатель обязан назначить пособие. В случае отказа в их предоставлении ответственное лицо будет привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При определении 3-го или 4-го класса предусматриваются:

• повышенная заработная плата;
• дни оплачиваемого отпуска;
• сократить неделю.

Компенсация ранее не выплачивалась

При правильных условиях компенсация не предусмотрена. Однако в ходе SAUT могут быть выявлены несоответствующие факторы, повышающие класс. В этой ситуации необходимо установить адекватную надбавку, а также увеличить ежегодный отпуск.

Повторные (регулярные) надбавки

При проведении штатной аттестации рабочих мест сотрудников и должностей комиссия может принять одно из двух решений:

• подтверждение класса риска, обязывающее работодателя и дальше обеспечивать прибавку к заработной плате на заранее установленную сумму;
• уменьшение компенсации или ее полная отмена (в случае установки нового оборудования или ремонта помещения).

Уменьшение запланированных мероприятий при сохранении или ухудшении параметров рабочей среды недопустимо. Более того, если менеджеры ранее уклонялись от ответственности, это не лишает права на ее получение в данный момент.

Как происходит процесс установления льготного поощрения

Необходимость предоставления льгот определяется трудовым законодательством. Работодатель должен учитывать 3 фактора.

Определить сумму

• Минимальный размер доплаты за вредные условия труда (вредность) составляет 4%.
• Увеличение ежегодного отпуска для представителей 2, 3, 4 классов. Продолжительность 28 + 7 дней.
• Сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (менее 8 часов в день).

Затем они проверяют, существует ли отраслевое соглашение, которое может привести к более высокому доходу для отдельных профессий. Таким образом, для угольной промышленности стандартная ставка была увеличена на 10-20%.

3 фактор: установка компенсационных мероприятий осуществляется с учетом требований союза.

ЛНА

Время работы и отдыха описано в Семейных правилах. В случае определения возмещений они указываются в Положении о вознаграждениях.

Регулирование через трудовой договор

Учитывая ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все параметры прописываются в трудовом договоре при приеме на работу. Если наличие «вредности» будет установлено после последующего обследования САУТ, отдел кадров готовит дополнительное соглашение. В этом случае необходимо собрать подписи рабочих, подтверждающие их согласие.

Типы компенсационных мер

Среди работников, имеющих право на денежную компенсацию за вредные условия труда, рассматриваются и другие виды поощрений.

Надбавки

Доплаты рассчитываются ежемесячно и рассчитываются от базовой заработной платы. В этом случае информация отображается в платежной ведомости, как дополнение к зарплате.

Отпуск

Начало отпускных дней показано на графике. Однако для определения количества заработанных дней учитывается время, проведенное на территории. Затем для каждого подсчитывается количество отработанных часов. Если общее количество дней в опасной зоне меньше среднемесячного, месяц исключается из расчета.

Сокращение рабочей недели

Часы учитываются в расписании. Он должен отражать аббревиатуру с использованием кода «21» или «CH».

Отражение в расчетном листке

Бонус считается частью базовой зарплаты и выплачивается непосредственно за работу. Эта функция заставляет работодателя вывести в декларацию отдельный столбец и указать, сколько он платит за ущерб — размер компенсационных выплат за вредные условия труда.

Необходимость налогообложения

Дополнительная компенсация выплачивается работниками в соответствии со ст. 146 и 147. Она указывается в квитанции, а сумма учитывается при исчислении НДФЛ в установленном законом порядке.

Нюансы обложения НДФЛ

Если необходимо установить дополнительную компенсацию за производственный ущерб в коллективном договоре, принятом организацией, или местными нормативными актами, то она может освободить такую ​​компенсацию от вычета НДФЛ, необходимо подтвердить компенсационный характер. При отсутствии подтверждающих документов доплата подлежит обязательному вычету НДФЛ.

Нюансы возмещения морального ущерба

Согласно письму Федеральной налоговой службы № GD-4-11 / 4238 от 05 марта 2018 г., все виды повышенных сборов, основанные на возмещении ущерба за травму или ухудшение здоровья, не облагаются НДФЛ. В случае причинения морального вреда судья обязывает правонарушителя выплатить компенсацию. Его размер определяется характером причиненного морального или физического ущерба, а также степенью вины правонарушителя с учетом разумности и справедливости.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Рассмотрим порядок исчисления доплаты за вредные условия труда на примере:

Сотрудница Петрова Т.В работает поваром в столовой металлургического предприятия с зарплатой 40 000 рублей. По результатам специальной оценки установлено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Специфический фактор, оказывающий негативное влияние, — работа в высокотемпературном помещении (около горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен быть: 40 000 х 4% = 1600 руб.

Однако решением начальника этот показатель был увеличен до 5% от зарплаты. Следовательно, размер добавки, которую получит повар, составит:

Д = 40000 х 5% = 2000 руб.

Общая сумма начисления дополнительных выплат по возмещению ущерба составит 42 000 рублей. (40 000 + 2 000).

Какие гарантии полагаются работающим во вредных условиях?

Согласно ст. 14 закона о специальной оценке условий труда по степени опасности и (или) опасности делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. С отличным и приемлемым все понятно: в таких условиях нет никаких гарантий и компенсаций. Но если на рабочем месте условия труда относятся к 3 или 4 классу опасности, работодатель обязан предоставить гарантии и компенсацию. Для наглядности покажем их в таблице.

Гарантии и компенсацииКлассы / подклассы условий труда

3.1	3.2	3.3	3,4	4
Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ)	—	—	+	+	+
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 7 календарных дней, ст.117 ТК РФ)	—	+	+	+	+
Повышение заработной платы (не менее 4% от тарифной ставки (оклада) ст. 147 ТК РФ)	+	+	+	+	+

Давайте посмотрим, на какие гарантии имеют право сотрудники в той или иной ситуации.

Как оформить назначение или отмену льгот

Результаты специальной оценки вступают в силу сразу после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о специальной оценке. При этом у работодателя есть 30 календарных дней для ознакомления сотрудников со своими результатами под роспись.

Если эксперт организации, проводящей специальную оценку, констатирует необходимость предоставления гарантий и компенсаций, работник вправе получить их с момента утверждения отчета специальной оценки. Информация о гарантиях и компенсациях занесена в строку 040 карты для специальной оценки условий труда.

Назначение гарантий и компенсаций оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), которое вступает в силу с момента утверждения отчета по специальному бюджету. Обратите внимание, что в соглашении должны быть указаны конкретные суммы и виды предусмотренных гарантий и возмещений.

Трудовой договор с работником должен содержать сведения об условиях труда на рабочем месте и их характеристиках (статья 57 ТК РФ). Достаточно указать конечный класс (подкласс) условий труда, который указывается в строке 030 ведомости специальных оценок.

Информация об условиях труда должна быть включена в трудовой договор, даже если он признан оптимальным или приемлемым, т.е когда льготы не назначаются. Если условия труда на рабочем месте задекларированы, а форма специальной оценки не составлена, в трудовой договор должна быть указана только информация о том, что условия труда приемлемы (2 класс).

Аннулирование ранее действующих гарантий и возмещений осуществляется таким же образом, но только при согласии сотрудника подписать дополнительное соглашение. Что делать, если сотрудник отказывается от работы в новых условиях, не согласен с результатами специальной оценки и отменой льгот? Затем условия трудового договора могут быть изменены в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.

Для этого работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца об изменениях в трудовом договоре и их причинах. Если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую доступную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае отказа работника от ознакомления с результатами специальной аттестации он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ. Рекомендуем вам составить акт по этому поводу, а также объяснить работнику, что он имеет право обжаловать результаты специальной оценки в суде и обратившись в Государственную инспекцию труда. Сам факт ознакомления сотрудника с результатами специальной оценки не означает его автоматического согласия с ними. Вы имеете право запросить у работодателя, организации и эксперта, проводившего специальную оценку, разъяснения по вопросам проведения специальной оценки.

Нельзя забывать о положениях Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ: Меры компенсации не могут быть усилены, если работнику до 1 января 2014 года фактически выплачено пособие на вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не улучшены. Это требование распространяется на конкретных сотрудников, на которых распространяются эти условия. Если сотрудник был принят на эту работу после 1 января 2014 года, гарантии и надбавки предоставляются в соответствии с действующими положениями Трудового кодекса.

Пример

При аттестации рабочего места, проведенной до 2014 года, работнику был присвоен класс условий труда 3.1. Ему предоставили более высокую заработную плату, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и более короткую рабочую неделю. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним — 3,1. В этом случае работодатель обязан удержать от этого работника все виды фактически реализованных гарантий и компенсаций в одинаковом объеме. Однако, если новый сотрудник будет принят на эту работу после 2014 года, он будет иметь право только на повышение заработной платы не менее чем на 4% от заработной платы (оклада).

Аттестация СОУТ

После проведения специального обследования специалисты определяют, кто имеет право на доплату за причиненный вред (вредные условия труда). Если потенциальный риск не был идентифицирован, пособие не предоставляется.

Если в компании работают сотрудники ВУТ, периодичность аттестации составляет 5 лет. Когда значение по умолчанию подтверждено, прибавка к зарплате будет сохранена.

Если должность названа в Списке,а по результатам спецоценки условия труда признаны допустимыми.

Ранее работодатели, считая работу вредной, предоставляли работникам гарантии согласно Перечню. Теперь они провели специальную оценку — и выяснилось, что некоторые сотрудники, которым ранее были предоставлены гарантии, не полагаются и не полагаются на них, но в меньшей степени. Как быть?

Ответ в ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. 421-ФЗ 3 и Информация Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснения Минтруда России по наиболее часто задаваемым вопросам о специальной оценке условий труда)».

В частности, при обеспечении работников, занятых на работе, во вредных и (или) опасных условиях, компенсационные меры, направленные на смягчение негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и производственного процесса (сокращение рабочего времени работы, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за них, повышение заработной платы), порядок и условия применения таких мер не могут быть ухудшены, а размер уменьшен по сравнению с предоставленным работнику до 01.01.2014 при соблюдении соответствующих условий труда сохраняются на рабочем месте, которые явились основанием для назначения реализованных компенсационных мероприятий.

Например, работодатель после утверждения результатов специальной ставки должен сохранить сокращенную рабочую неделю для работников, для которых до специальной ставки она была установлена ​​ранее согласно Перечню.

Обратите внимание, что если условия труда на рабочем месте улучшились, например, если было приобретено новое оборудование, завершены работы по модернизации и после этих улучшений была проведена специальная оценка, объем гарантий и компенсаций может быть уменьшен.

Суть дела. Инспектор ГИТ издал приказ ОАО, обязывающий работодателя установить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными материалами, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель не согласился с приказом и подал апелляцию, так как обновлял оборудование. Инспектор ГИТ посчитал, что специальная оценка условий труда работников проводилась с нарушением установленного порядка и фактически условия труда на рабочем месте не улучшились.

Позиция суда. Как видно из материалов дела, по результатам аттестации рабочего места от 31 декабря 2013 года условия труда рабочих признаны вредными (3 класс) 1, 2 степени вредности. В 2015 году в ОАО была проведена специальная оценка, на основании которой условия труда признаны допустимыми по степени вредности — 2 класс, а для таких работников предусмотрена доплата и дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 и 147 ТК РФ не требуются.

Как указал суд, пересмотр компенсации, предоставляемой работникам, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен только по результатам специальной оценки условий труда — в случае их улучшения. В результате приказ ГИТ незаконен: условия труда улучшены, что подтверждено специальной оценкой (Апелляционное решение Свердловского областного суда от 02.12.2015 по делу № 33а-17454/2015).

Если проводились аттестация и спецоценка рабочих мест.

Предположим, что по результатам специальной оценки изменился установленный класс вредности условий труда (чаще всего в лучшую сторону), например, по результатам аттестации был класс 3,2 и согласно результаты специальной оценки, стали 3.1. Иногда это происходит из-за изменения методики оценки условий труда. В этом случае в силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона n. 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года гарантии для сотрудников не могут быть отменены: они не должны пострадать из-за разницы в методах. Но если условия труда действительно улучшились и стали безопаснее, размер гарантий можно уменьшить на полностью законных основаниях.

В ситуации, когда присвоен более высокий класс риска (в нашем случае — 3,3), работодатель с момента утверждения отчета о специальной оценке обязан добавить гарантии и надбавки работникам и скорректировать положения о приеме на работу договор путем заключения договора.

Особенности оплаты труда

Трудовой кодекс регулирует отношения между работниками и руководством компании. Поэтому необходимость определяется статьей 147, а также статьей. 219 гарантирует компенсационные меры только для людей, непосредственно занятых в компании с негативными факторами. При этом они предусмотрены на должности и рабочие места, закрепленные за сотрудниками согласно штатному расписанию.

Отказ в назначении дополнительных выплат лицу признается нарушением законодательства Российской Федерации. В таких ситуациях руководство несет юридическую ответственность.

Какие льготы разрешены

Согласно законодательству, работа на местах, отклоняющихся от нормативных показателей, оплачивается больше, чем за аналогичную деятельность в нормальных условиях. Точная сумма не указана, но при этом есть процент премии за вредность, ниже которой работодатель не вправе понижать зарплату.

Ответы на ваши вопросы

Стоит ли измерять вредные факторы в офисе? Нужно ли измерять освещение и тяжесть работы сотрудников при составлении специального предложения?

Елена ПАШКОВА (Барнаул)

При проведении специальной оценки необходимо измерить те потенциально вредные и (или) опасные входы, которые были идентифицированы6. Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся специальной оценкой. Впоследствии специальная оценочная комиссия решает, нужно ли измерять и исследовать эти факторы. Эта процедура также применима к офисным рабочим станциям.

Следует ли мне сохранять льготы для стоматологов после специальной оценки?

С некоторых пор в нашей стоматологической клинике у стоматологов, помимо основного, есть еще дополнительный 14-дневный отпуск. В 2010 году по результатам автоматизированного рабочего места установлен класс условий труда 3,2. В настоящее время по результатам ГАУТ класс условий труда стал 3.1. Этот класс подразумевает только доплату за вредные условия труда. Что делать с дополнительными праздниками? В учреждении нет локальных документов, регулирующих предоставление дополнительного отпуска.

Александр ЕЛЬСУКОВ (Красноуральск)

Результаты вашей специальной оценки показывают, что условия труда немного улучшились — подкласс условий труда уменьшился. Это означает, что вы имеете право, если иное не указано в коллективном договоре или контракте, уменьшить размер предоставляемого пособия и отменить дополнительный отпуск. Для условий труда класса 3.1 работники имеют право только на повышение заработной платы (ст. 147 ТК РФ).

можно ли убрать дополнительный отпуск по результатам специальной оценки?

Сотрудник был принят на работу в 2011 году и имел 7 дополнительных дней отпуска согласно аттестационной карты. В этом году была проведена специальная оценка условий труда, и по результатам специальной оценки на эту должность дополнительный отпуск не предоставлялся. Стоит ли забирать отпуск у сотрудника?

Юлия ШАБАЛИНА (Белово)

Все зависит от того, совпадает ли класс условий труда, установленный аттестацией рабочего места, с классом условий труда, установленным соответствующей аттестацией. Если они совпадают (то есть условия работы не улучшились), дополнительные выходные не могут быть отменены7. Если по результатам специальной оценки класс условий труда установлен как 3.1 и ниже, дополнительный отпуск может быть отменен, если иное не предусмотрено положениями коллективного договора или контракта.

Разовые начисления

Практически все рабочие ситуации можно отнести к разовым. Однако при нарушении нормальных трудовых отношений руководитель компании вносит соответствующие доплаты. Эти ситуации включают:

• со временем;
• выходить на улицу в выходной или праздничный день;
• ночные смены.

Размер устанавливается согласно базовому тарифу, регулируемому Трудовым кодексом Российской Федерации, или увеличивается, если это регулируется местными нормативными актами.

Климат

Работникам, находящимся на крайнем севере, гарантируется повышение заработной платы, как того требует ст. 315-317, а также ст. 10-11. Процент зависит от региона.

ВУТ

Работы в опасной зоне оплачиваются по ТК РФ с доплатой 4% от базовой заработной платы, также учитываются отраслевые договоры, увеличивающие размер компенсации за вредные условия труда для выбранных категорий на которое вы имеете право.

Степень «вредности» устанавливается на основании экспертизы SAUT.

Что делать работодателю

Руководство компании получает свидетельства об аттестации от сотрудников аттестационной комиссии. Документация должна быть утверждена в течение десяти дней. Если есть сомнения в правильности оценки, делается запрос. Это можно отправить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Вся кадровая документация должна соответствовать заключению эксперта. Ведутся следующие работы:

• уведомить сотрудников об изменении условий договора за 2 месяца до изменения условий (ст. 74 ТК РФ);
• для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
• последние выполняются по заказу компании;
• изменения должны быть согласованы с профсоюзом или другим представительным органом;
• работникам предлагается подписать приложение к соглашению об отмене льгот за вред или опасность.

Внимание: основанием для публикации приказа и внесения трудового договора является акт аттестации. Его реквизиты должны быть указаны в документах.

При этом работодатель вправе оставить без изменений трудовые договоры с работниками, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В этом случае работники теряют право на гарантии вредных условий труда, предусмотренные законом.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении больших нагрузок описана в ст. 74 ТК РФ. Это предполагает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок следующий:

1. Менеджер по персоналу готовит проекты дополнительных соглашений для каждого сотрудника, у которого изменился режим работы. Специальной формы для такого документа законодательством не предусмотрено. Следует опираться на текст трудового договора с работником;
2. Об изменениях необходимо сообщить сотрудникам в письменной форме.

О результатах проверок и соответствующих изменениях сотрудники информируются в форме уведомления. Документ должен содержать следующую информацию:

• название: «Об изменении условий труда»;
• личные данные получателя: имя и фамилия;
• дату изменения платежа;
• причина этого решения (см аттестационный лист и ст. 74 Трудового кодекса);
• предложение:
  • согласен с нововведением;
  • получение другой должности для приложения сил на том же предприятии;
• уведомление о прекращении отношений согласно статье 77 ТК РФ (сокращение) в случае отказа от перехода на новый режим;
• дата публикации;
• подпись начальника.

Предупреждение: сообщение выдается сотруднику под подпись или отправляется письмом с уведомлением о получении.

также возможно внесение соответствующих изменений в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ «Внесение изменений в условия трудового договора, определяемых сторонами по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда”

Статья 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора”

Как произвести оплату за особые ситуации

Способ расчета производительности определяется факторами, которые привели к увеличению. В большинстве случаев повышение заработной платы является единовременным, но на руководящих должностях необходимо учитывать ограничения при приеме на работу.

Нерабочий день

Вовлечение сотрудников допускается только с предварительного письменного согласия. Поэтому составляется договор личной декларации, а также приказ, подписанный лицом, принявшим его. Ему предлагается день отдыха или дополнительная компенсация, как указано в ст. 153, 4 часа.

Когда вы выбираете надбавку к заработной плате, работодатель производит двойную выплату в день, а когда вы уезжаете на неполный рабочий день, выплата также производится по двойной ставке, но пропорционально отработанному времени.

При выборе выходного дня выходная зарплата выплачивается как 1 зарплата, а выходной не оплачивается.

Сверхурочная занятость

Это также требует письменного согласия. В этом случае работник остается на производстве вне срока, указанного в контракте.

Если проработано всего 2 часа, оплачивается 1,5 стоимости 1 дня. Следующие часы — 2-я ставка, но сумма может быть увеличена в соответствии с местным законодательством.

Ночное время

В эту категорию входят сотрудники, которые работают с 22:00 до 06:00. Запрещено привлечение беременных и несовершеннолетних. Дополнительное вознаграждение устанавливается из расчета: к стандартной заработной плате прибавляется 20% от почасовой ставки.

Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса следует учитывать, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника в отношении гарантий, установленных договором или коллективным договором. Поэтому педантично и буквально рекомендуем разбираться с формулировками в коллективных договорах (соглашениях). Давайте посмотрим на три из них, которые наиболее распространены.

В первом случае, когда в коллективном договоре не указаны причины назначения гарантий и возмещений, текст может выглядеть так:

«Работникам, работающим на должностях сварщика, слесаря-слесаря, предоставляются следующие гарантии и надбавки: повышение заработной платы в размере четырех процентов от тарифной ставки (оклада)».

Или «Работникам, работающим на должностях сварщика, слесаря-слесаря, предоставляются следующие гарантии и надбавки: повышение заработной платы в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) по условиям труда».

При этих формулировках работодатель не сможет отменить предоставленное вознаграждение или уменьшить сумму на основании результатов конкретной оценки, что является очень важным условием, которое связывает их с результатами оценки условий труда — «для работы в вредные и (или) опасные условия труда », отсутствует. Независимо от класса условий труда на рабочем месте, даже если оптимальные или приемлемые условия труда обеспечиваются, гарантии и надбавки должны предоставляться в полном объеме.

Второй вариант может включать следующую формулировку:

«Работникам предоставляются следующие гарантии и надбавки: дополнительный семидневный ежегодный оплачиваемый отпуск, заработная плата плюс четыре процента заработной платы (заработной платы), укороченная 36-часовая рабочая неделя за работу во вредных условиях и (или) опасную работу условия».

В этом случае, если условия труда считаются оптимальными или приемлемыми, гарантии и компенсации подлежат полной конфискации. Однако, если класс условий работы равен 3,1 или 3,2, исключить, например, сокращенную рабочую неделю будет невозможно. Таким образом, виды и размер гарантий и компенсаций останутся одинаковыми для всех работников, работающих во вредных условиях труда, независимо от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюдать дифференцированный подход к назначению гарантий и вознаграждения в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации присуждаются «по результатам САУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда» работа »является обязательной для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам более высокие льготы, чем те, которые предусмотрены законом.

Так или иначе, предоставление гарантий и компенсаций сегодня требует взвешенного подхода. Действующее законодательство позволяет работодателю выбирать разные варианты решения этой проблемы. Главное здесь — обеспечить проведение объективной специальной оценки, уважать права работников и скрупулезно подходить к юридическому оформлению документов.

Коэффициент компенсационных выплат за вредные условия труда

Минимальная сумма для ВУТ составляет 4% от базовой заработной платы, предусмотренной для работников, которым не грозит потенциальная опасность на работе. Факт выплаты надбавки фиксируется в расчетной квитанции как неотъемлемая часть заработной платы, которая выплачивается за указанный период.

Сумма может быть увеличена по желанию работников или профсоюзной организации, что оговаривается при подписании коллективного договора. Вы можете установить более высокий процент дополнительных вредоносных платежей для категорий, выбранных в таблице Персонал или PVTP. Если на момент приема на работу негативных факторов внешней среды не было и они проявились позже, составляется дополнительное соглашение.

Они также принимают во внимание существующие межотраслевые соглашения, которые подразумевают установление более высокого процента.

Если фирма находится в северном диапазоне, для компенсации добавляется региональный коэффициент.

При расчете суммы платежа по ВУТ учитывается ряд факторов, отклоняющихся от нормы и определяемых по системе баллов:

Условия труда	Расчет по баллам	Размер надбавки (%)
Тяжелый, вредный	менее 2,0	4
	2,1 — 4,0	восемь
	4,1–6,0	12
Особо тяжелый, особенно вредный	6,1 — 8,0	16
	8,1 — 10,0	ветры
	более 10,0	24

Схема

Доплата работнику ВУТ рассчитывается по алгоритму:

• ежемесячное производство умножается на сдельную расценку;
• полученное значение делится на общее количество рабочих часов в месяц;
• затем результат умножается на количество часов нахождения во взрывоопасной зоне, а также на процент (4% и более).

Благодаря модернизации бухгалтерской технологии Cleverens расчет формулы выполняется автоматически на основе введенных данных.

Ответственность за невыплату

Если человек не получает причитающуюся компенсацию, ответственность за это несет организация. В этом случае сотрудники вправе отказаться от пребывания во «вредной» зоне в качестве социальной защиты. Такие действия можно предпринять после 15 дней просрочки до момента оплаты. Кроме того, сотрудники имеют право не выходить на работу, уведомив работодателя о причинах. Однако сотрудникам важно ознакомиться со списком профессий, когда недопустимо приостанавливать деятельность компании, описанную в ст. 142.

Также организация занимается:

• К материальной ответственности и выплатить полную сумму за период с учетом процента доплаты за вредные условия труда за каждый день просрочки по курсу ЦБ. Компания также может установить больший размер: важно не снижать минимальное значение.
• К административной ответственности с предупреждением или штрафом.
• В редких случаях возможна уголовная ответственность руководителя в виде денежного взыскания и запрета на выполнение служебных обязанностей, исправительного назначения или лишения свободы.